终止
终止人员的工作关系时，将结束工作关系中人员的所有分配。
人力资源 (HR) 专员可以使用“我的客户组”选项卡上的现有“离职”快速操作（版本 2）或新的“终止雇用”快速操作（版本 3）来解雇人员。直线上级可在“我的团队”页面上选择“离职”或“终止雇用”快速操作来解雇其员工。
此表显示使用“离职”或“终止雇用”快速操作时的应用程序行为：
| 条件 |
版本 2 离职 |
版本 3 离职 |
|---|---|---|
| 未终止人员的分配。 |
此时将显示“提交离职”页面。 |
此时将显示“终止雇用”页面。 |
| 分配在将来终止。 |
此时将显示“查看离职”页面，您可以根据用户权限更正或撤消离职。 |
此时将显示“查看离职”页面，您可以根据用户权限更正或撤消离职。 |
| 人员的分配在过去已终止。 |
经理无法在应用程序中搜索人员，因为他们只能访问人员直至离职日期的记录。但是，人力资源专员可以查看离职并予以更正或撤消。 |
经理无法在应用程序中搜索人员，因为他们只能访问人员直至离职日期的记录。但是，人力资源专员可以查看离职并予以更正或撤消。 |
终止工作关系时，会发生以下情况：
-
工作关系及其关联的分配将在终止后的第二天变得无效。
-
用户访问权限和角色将在终止日期后撤消。通过将合适的值传递到 ReviewUserAccess 属性以通过 HDL 或 HSDL 进行离职，您可以在离职后或离职日期后的第二天立即撤消人员的访问权限。如果未向该属性传递任何值，则离职后用户账户将变为无效。
-
企业和合法雇主服务期间均在终止日期结束。人员将成为合法雇主的离职员工。
-
如果使用 Oracle Payroll，薪资管理员将获得关于终止的通知，这会提示管理员终止相应人员的薪资
有关版本 3 离职的更多信息，请参见 My Oracle Support (https://support.oracle.com) 上的以下文档：版本 3 的离职和辞职（文档 ID 2821906.1）
离职日期
-
终止通知日期是发起人通知另一方终止工作关系的日期。例如，员工通知雇主自己辞职或雇主通知员工临时解聘。
-
离职日期是员工的最后一个雇用日期，除非您启用了与离职日期不同的最后一个工作日期。此值默认为通知日期加上分配中指定的通知期间。输入终止时，可改写此默认值。
结束单个分配
| 版本 2 离职 | 版本 3 离职 |
|---|---|
| 如果工作关系具有许多分配并且您希望结束其中一个分配，则会结束特定分配，但不会终止工作关系。 | 如果工作关系具有许多分配并且您希望终止其中一个分配，则仅终止特定分配，而不是终止整个工作关系。 |
| 如果工作关系具有单个分配并且您希望结束此分配，那么就要终止工作关系本身。 | 如果工作关系具有单个分配并且您希望终止此分配，那么就要终止工作关系本身。 |
结束临时分配
- 您可以通过从“雇用信息”页面中选择记录来更正“结束临时分配”操作。但是，您无法更正临时分配的终止日期。
- 您可以通过从“雇用信息”页面中选择记录并删除记录来撤消“结束临时分配”操作。
- 在“雇用信息”页面中更正或删除记录只会影响选定的分配。如果需要对多个分配进行更改，则必须对每个分配执行操作。
更改分配与终止雇用
下表说明何时可以使用“更改分配”>“结束分配”和“终止雇用”快速操作：
| 更改分配 > 结束分配 | 终止雇用 |
|---|---|
|
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更正离职
您可以通过编辑来更正员工的早期离职数据。
人力资源专员和直线上级可以分别使用“我的客户组”和“我的团队”选项卡上的“离职”快速操作（版本 2）或“终止雇用”快速操作（版本 3）来更正离职。您可以搜索离职员工，然后在“查看离职”页面上，针对要更正离职数据的部分单击编辑。然后，您可以在“更正离职”页面上提交所做的更改。直线上级可以更正离职，前提是离职日期是将来日期且具有相应的权限。
如果在“更正离职”页上再次更改离职日期，则会显示一条警告消息，指出您的更改将丢失。如果在消息上单击继续，则在第一次日期更改后所有部分中的数据更改将恢复，但第二次更改日期除外。除了第二次更改日期以外，即使在页面上单击取消，恢复的数据更改也会保留。
- “终止信息”部分中的所有更改都将丢失，终止字段将填充默认值。仅当现有值根据新的终止日期无效时，“最后一个工作日”字段中的值才会重置为终止日期。
- 如果分配存在将来日期的更改，则在单击提交时将删除更改。
在终止时薪资会发生的情况
在您终止员工时，如果员工在终止日期之后仍有收入资格（例如奖金或假期工资），则必须将其与某个非经常性要素关联。