分配您的绩效目标

作为经理，您可以将自己的绩效目标分配给一个或多个员工。

通常将绩效目标分配给下属人员。但是，当主要目标计划处于有效状态时，您还可以将目标分配给非直接下属的人员。

注：如果您选择已分配给选定目标计划的团队成员的库目标，则不会再次分配它，即使您更改库目标的名称也是如此。

没有有效的主要目标计划时分配目标

转至您的目标页。
选择复核期间和目标计划。
选择要分配的绩效目标。
从“操作”菜单中，选择分配。

您可以看到“分配目标”页。
如果选定目标计划启用了权重，请为每个选定绩效目标指定权重。
选择目标分配的团队成员。在“分配目标”页上，您只能查看在所选复核期间具有目标计划的团队成员。您可以搜索特定团队成员以分配目标。您需要在搜索字段中至少键入 3 个字符，才能找到特定的团队成员。您可以查看名称包含输入的字符的团队成员。您可以取消选择不想向其分配目标的人员。或者，您可以清除全选复选框，然后搜索并选择要分配目标的人员。

注：选中仅显示选定人员复选框可仅查看为目标分配选择的人员。
默认情况下，为每个团队成员显示您选择的目标计划。选择另一个目标计划，以将目标分配给其他目标计划。
单击提交。

当主要目标计划处于有效状态时，选定复核期间的主要目标计划是选定目标所分配到的目标计划。您不能为团队成员选择其他目标计划。但是，您是否知道您还可以包括所有间接下属？在“分配目标”页的“分配给”部分中选择所有列出的员工时，可以执行此操作。