关于更改目标计划集的有效日期的示例

根据角色和安全权限，您可以在“员工目标计划集”页面上更改员工的目标计划集日期。这些方案说明更改员工的目标计划集有效日期的典型原因。

更改员工的目标计划集有效日期

向 ABC 公司的员工 Daniel Grayson 分配了此目标计划集。

目标计划集	开始日期	结束日期
FY2022 财务 - 英国	2022 年 4 月 1 日	2023 年 3 月 31 日

Daniel 的直线上级 John Gorman 想要将 Daniel 的目标计划集持续时间延长到 2023 年 12 月 31 日。Ellis Gibson 是具有管理目标计划集的安全权限的人力资源专员。John 要求 Ellis Gibson 将目标计划集的有效结束日期更改为 2023 年 12 月 31 日。Ellis 在员工目标计划集页上搜索并选择“FY2022 财务 - 英国”目标计划集。接着，Ellis 使用操作菜单中的更改日期选项更改日期。

在员工调动后更改目标计划集的有效日期

向 ABC 公司美国分部的员工 Sonia Jalla 分配了此目标计划集。

目标计划集	开始日期	结束日期
FY2022 年度 - 美国	2022 年 4 月 1 日	2023 年 3 月 31 日

按照计划，她在 2022 年 10 月 9 日调到英国分部。系统会为英国分部所包括的员工自动分配以下目标计划集。

目标计划集	开始日期	结束日期
FY2022 年度 - 英国	2022 年 4 月 1 日	2023 年 3 月 31 日

调动后，Sonia 适合目标计划集“FY2022 年度 - 英国”。调动前目标计划集“FY2022 年度 - 美国”的结束日期与调动后目标计划集“FY2022 年度 - 英国”的开始日期相互冲突。应用程序会将目标计划集“FY2022 年度 - 英国”的状态设置为“待定”，并向 Ellis 发送有关日期冲突的通知。Ellis 使用员工目标计划集页面上的操作菜单中的更改日期选项。Ellis 将更改目标计划集分配的开始和结束日期，然后分配这两个具有更新的有效日期的目标计划集。