绩效文档类型概览

您必须创建要与绩效模板关联的绩效文档类型，才能创建绩效文档。您可以使用文档类型区分用于评估员工的绩效模板。

您也可以使用绩效文档类型确定：

本主题说明绩效文档类型的属性，以及绩效模板和绩效目标计划使用文档类型的方式。使用“设置和维护”工作区中的“绩效文档类型”任务。

属性

您可以配置以下属性以及名称和可选说明：

开始日期和结束日期：为使文档类型在模板中有效，以下项必须为真：
- 开始日期必须等于或早于绩效模板开始日期
- 结束日期必须等于或迟于绩效模板结束日期
状态：将状态设置为有效，以使其可用于绩效模板和绩效目标计划。模板或目标计划使用此状态后，无法将其设置为无效。
创建文档时员工可以选择经理：如果选择，员工可以在创建绩效文档对话框中搜索和选择非直接经理。选择的经理会变为绩效文档的经理。通过在使用该文档类型的绩效模板的“处理”选项卡上选中或取消选中创建文档时员工可以选择经理复选框，您可以改写此设置。

您必须选择要在每个绩效模板中包括的绩效文档类型。您可以在绩效模板的“一般”选项卡上选择文档类型。

此外，如果您将绩效模板配置为使用临时评估，则至少必须选择一个文档类型才能与文档期间关联。您在“文档期间”选项卡上选择的文档类型和复核期间决定了以后的绩效文档中出现的临时评级和备注。与这些文档类型关联的绩效文档中的评级和/或备注（具体取决于配置）会出现在该文档中。

您可以使用相同的文档类型，或者为临时或最终绩效文档创建唯一类型。

要使目标计划可用于绩效文档，在创建目标计划时，您必须选择要与目标计划关联的文档类型。文档类型连同选定的复核期间决定了添加至绩效文档的绩效目标会添加至哪个目标计划。

例如：

当员工或经理将绩效目标添加至绩效文档 D 时，目标将自动添加至目标计划 A。