人才管理中的复核期间

复核期间是指用于衡量绩效和获得结果的业务期间。复核期间使您能够将流程组织到有时间限制的业务周期中。例如，您可以将财务年度 2020 的复核期间创建为 FY2020。

您可以链接具有相同复核期间时间线的人才管理业务对象。复核期间是与目标计划和绩效文档期间关联的公用组件。例如，您无法通过使用复核期间将“目标”工作区中的目标计划和“绩效管理”工作区中的绩效文档与业务期间关联，将员工绩效连接到业务目标和结果。

管理复核期间

作为人力资源专员或管理员，您可以在“复核期间”页上管理复核期间。

以下注意事项适用于复核期间：

您可以随时根据需要来创建复核期间，然后将它们与目标计划、目标计划集（如果已启用）和绩效文档关联。
每个复核期间都必须具有唯一的名称。
如果复核期间正在使用中，则无法修改其开始日期和结束日期。
您可以随时将复核期间的状态设置为有效或无效。已与您标记为无效的复核期间关联的业务对象继续使用该复核期间。但是，人力资源专员在创建业务对象（如目标计划、目标计划集或绩效文档）时看不到无效复核期间。
您可以隐藏所有员工和经理响应式页面中的无效复核期间。您需要将显示无效复核期间 (ORA_HRT_DISPLAY_INACTIVE_REVIEW_PERIODS) 概要信息选项设置为否。但请注意，无论概要信息选项值为何，人力资源专员都会继续看到无效的复核期间。
您也可以删除未使用的复核期间。

现在，您在“目标管理”和“绩效管理”响应式页面上只能查看相关的复核期间。

在员工目标中心区域页上，您只能查看已经为员工分配了目标计划的复核期间。但是，如果启用了主要目标计划，您可以查看所有复核期间。
在员工绩效中心区域页上，您只能查看以下复核期间：
- 已经为员工创建了绩效文档或可创建“随时”绩效文档的复核期间
- 已经为员工创建了例会文档或可创建例会文档的复核期间
在绩效中心区域页上，员工还可以查看员工已收到为其他员工提供参与者反馈的请求的复核期间。
在“评估绩效”页上，经理（作为绩效文档经理）可以查看已在其中创建了员工绩效文档（定期或随时）的复核期间。
在“目标和绩效概览”页上，经理只能查看以下复核期间：
- 员工具有已分配目标计划的复核期间。但是，如果启用了主要目标计划，则会显示所有复核期间。
- 已经为员工创建了绩效文档或可创建“随时”绩效文档的复核期间
- 已经为员工创建了例会文档或可创建例会文档的复核期间

创建绩效模板时，可为每个文档期间选择一个复核期间。

创建目标计划时，您可以选择复核期间，然后将绩效文档类型与目标计划关联。如果启用了目标计划集，则在创建目标计划集时，您可以选择复核期间。目标计划集中的所有目标计划都具有相同的复核期间。目标计划的复核期间和关联的绩效文档类型决定了创建绩效文档时目标计划中出现的目标。

您可以将例会模板与特定的绩效复核期间或所有复核期间相关联。默认情况下，例会模板与所有复核期间相关联。根据模板创建例会文档时，复核期间的这些目标将包括在例会文档中：

如果为复核期间分配了任何目标，则可以为绩效目标添加讨论主题。

注：更改与例会模板关联的复核期间时，已创建的例会文档不受影响。

您是否知道您还可以为无效的例会模板指定复核期间或更改复核期间？复核期间可以控制您在稍后激活模板时包括在例会文档中的目标。