创建继任计划的示例
您可以在“继任概览”页上创建继任计划。
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为职务创建继任计划
您必须为北美的渠道销售副总裁职务创建继任计划。只有当前的销售主管适合此角色。
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将计划类型设置为职务。
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选择北美业务单位。
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全局搜索销售主管，并将其添加为候选人。
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使用选项，搜索符合职务的模型概要信息的销售主管，并将其添加为候选人。
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设置就绪和人员流失风险值。
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对于北美境外的候选人，请评估是否愿意变换工作地点。
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删除人员流失风险偏高或不愿意变换工作地点的任何候选人。
为多个职位创建计划
您的组织具有许多北美营业点，每个营业点都有一位总经理。每年，有 10% 的总经理晋升或辞职。您可以计划人才盘点会议以评估候选人并填补当前空缺。
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将计划类型设置为职位。
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选择北美业务单位并将职位设置为总经理。
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搜索并选择具有管理经验的候选人。
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将计划候选人添加至现有的总经理人才库。
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为已知候选人设置就绪和人员流失风险值。
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安排人才盘点会议。
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同时将继任计划和人才库与会议关联，以便它们显示在会议仪表盘上。
在会议期间，参与者会对盘点群体进行评级并添加候选人。会议将 Elizabeth White 标识为接受机会的首选候选人。您可以从计划中删除她，但将此职位对候选人保持空缺状态以用于将来空缺。