继任计划
继任计划或继任管理可以帮助您确定主要员工的继任者。
您可在“继任计划”工作区中管理继任计划。选择。
由于存在默认筛选器，您只能在查看“继任概览”页时看到您有权访问的有效继任计划。清除筛选器还可以查看无效的继任计划。
使用继任计划具有以下好处：
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确保顺利过渡到重要职务和职位。
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对于可能出现空缺的职务和职位，标识现已就绪或可通过培养必需技能变得就绪的员工。
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计划候选人职业发展。
计划类型
从以下继任计划类型中选择：
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任职人：使用此计划类型可替换特定人员。
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职务：使用此计划类型可标识职务的候选人，例如业务分析师或销售经理。
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职位：使用此计划类型可标识职位的候选人，如销售高级副总裁或助理营销经理。
计划任职人
您可以查看其职务或职位当前与职务和职位类型继任计划中定义的一致的任职人。指定的继任计划属性（如业务单位和部门）决定具有相同职位或职务的现任者。您可以在以下页面上查看任职人信息：
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继任概览
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人员中心区域的“继任计划”选项卡
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继任计划的“任职人”部分
计划候选人
继任计划可以具有来自不同组织的多个责任人。因此，您可以将来自多个组织的候选人纳入继任计划。
您可以通过以下方式将候选人添加至继任计划：
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搜索您可以访问的员工并将其添加为候选人。
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添加外部候选人。
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使用“最匹配项”功能查找符合职务或职位要求的候选人。
注：“最匹配项”功能在移动设备上不可用。当管理员启用添加人工智能建议的候选人时，您也看不到此选项。 - 添加人工智能建议的候选人。
- 添加人才库成员。
您可以在继任计划的“候选人”部分中查看每个候选人的以下详细信息：
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将他们作为候选人添加至计划的日期
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就绪性信息
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状态
您还可以查看内部候选人的当前职位。
如果候选人同时还是其他继任计划中的候选人，那么您可以查看以下计数：
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人员是其中候选人的计划总数
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您可以访问且人员是其中候选人的计划数
单击计数链接以查看人员是其中候选人的其他继任计划的对应列表。
默认情况下，您只能看到表示您可以访问的计划数量的计数。您看不到表示人员是其中候选人的计划总数的计数。但是，您的管理员可以使用事务处理设计工作室显示此计数。
要查找有关内部候选人的更多信息，请单击候选人姓名。该候选人的人员中心区域中的“继任计划”选项卡将随之打开，您可以在其中查看以下详细信息：
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为该人员创建且您可以访问的继任计划
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人员是其中候选人且您可以访问的继任计划
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人员是其中成员且您可以访问的人才库
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人员流失风险、人员流失影响和职务重要性详细信息
可以在“继任概览”页的“外部候选人”部分中创建或编辑外部候选人。在创建外部候选人时，您需要指定姓氏。诸如名字、职位、电子邮件和电话等其他字段是可选的。
在编辑继任计划或创建新的继任计划时，您可以搜索现有候选人。使用“候选人”部分中的搜索字段执行此操作。您可以按名字和/或姓氏进行搜索。最初，您可以看到 5 个与输入的姓名匹配的候选人，但可以加载更多。您可以对列出的候选人进行排序。
人才库
您可以将继任计划中的候选人添加至现有的人才库以管理候选人发展。人才库中的发展目标可以为相关职务或职位准备候选人。