ブラウザ・バージョンのスクリプト ヘッダーをスキップ HRMS用語集 360度評価 （360 Degree Appraisal） SSHR評価機能の一部で、グループ評価とも呼ばれます。マネージャがレビュー担当者とともに行う従業員評価です。 AME API データをOracle Applicationsデータベースにアップロードするために使用するアプリケーション・プログラム・インタフェース。エラー・チェックを処理し、無効なデータがデータベースにアップロードされないようにします。 Authoria 健康保険および補償情報の提供者。福利厚生の選択肢に関して追加情報を提供します。 BACS Banks Automated Clearing System（銀行自動決済システム）の略。従業員の給与を銀行振込で行うための英国のシステム。 Discovererワークシート（Discoverer Worksheet） ワークブック内の単一レポート。レポートには、分析用に事前定義された基準の値が表示されます。 Discovererワークブック（Discoverer Workbook） ワークシートをグループ化したもの。各ワークシートが1つのレポートです。 EIT 関連項目: ESS Employee Self Service（従業員セルフ・サービス）の略。事前定義のSSHR職責。 HR社員（HR Staff） HRMS用DBIでは、人事管理ロールで働く人々を示します。最高人事担当役員は、企業内の就業者数に対する人事担当者の割合を追跡できます。HRMS用DBIでは、HRI_MAP_JOB_JOB_ROLE Formulaを使用して、就業者をHR社員と非HR社員に分類します。 Learning Management オンラインおよびオフラインの研修内容を管理するオラクル社の企業研修管理システム。 LMSS Line Manager Self Service（ライン・マネージャ・セルフ・サービス）の略。事前定義のSSHR職責。 Medicare徴収（Medicare Levy） オーストラリアのほとんどの納税者が公的医療システムの費用の一部を補填するために支払う金額。 NACHA National Automated Clearing House Association（全米自動決済協会）の略。従業員の給与を銀行振込で行うための米国のシステム。 OLM Oracle Learning Management。 Oracle FastFormula FastFormulaは、異なる入力パラメータを使用した反復を必要とする計算や比較の汎用式です。Oracle FastFormulaを使用すると、英語と基本的な算術関数を使用してFormulaを記述できます。FastFormulaの出力はレポートにフィードバックされます。 OSSWA Oracle Self Service Web Applicationsの略 Personタイプ （Person Type） オラクル人事管理システムには、8つのシステム定義のPersonタイプがあり、このうち7つは、従業員、退職者、応募者、前応募者の組合せです。8つ目のカテゴリは「外部」です。システム定義のPersonタイプを基に、ユーザー定義のPersonタイプを作成できます。 QA組織（QA Organization） 品質保証組織。資格フレームワークの資格をQA組織に登録できるようにする研修のプロバイダ。QA組織は、研修標準のモニターを担当します。 QPP （「カナダ/ケベック州年金プラン」を参照） QuickPaintレポート（QuickPaint Report） 従業員および応募者のアサイメント情報に関するレポートを作成する方法。情報項目を選択し、レポート・レイアウトにペイントします。次に説明テキストを追加してレポート定義を保存しておくと、必要なときにいつでもレポートを作成できます。 関連項目: アサイメント・セット QuickPay QuickPayを使用すると、1人の従業員の給与計算処理を数分内に行うことができます。他のユーザーが待っている間に給与計算を行ったり、給与計算Formulaをテストするのに役に立ちます。 RIA Research Institute of America（RIA）。専門家向けの税務調査、実務資料および準拠ツールを扱う企業。米国ユーザーに税情報を提供します。 SMP 関連項目: SSHR Oracle Self-Service Human Resourcesの略。イントラネットとWebブラウザを使用して、従業員とそのマネージャに機能を提供する人事管理システム。 SSP 関連項目: SSP資格該当パターン（SSP Qualifying Pattern） （英国）週次、月次またはその他の頻度で繰り返される一連の資格該当期間です。パターン内の各週には、少なくとも資格該当日が1日含まれている必要があります。資格該当期間のみ法定疾病手当を支給できます。SSPを適用できるように、組織内のすべての従業員に対してSSP資格該当パターンを定義します。 Transcentive 福利厚生オプションに関する追加情報を提供するサード・パーティの報酬管理ソリューション・プロバイダ。 WCB口座番号（WCB Account Number） （カナダ）地域的に管理されている労働者補償委員会の口座番号。事業主はこの番号を使用して送金を行います。地域の管轄下にある各委員会（例: Workplace Safety & Insurance Board of Ontario、CSSTなど）ごとに、一意の番号が割り当てられています。 Workflow 承認処理の管理にチャートを使用するOracleアプリケーション。また、SSHRでは、Webページ内のセクションとインストラクションの表示値を構成するためにも使用されます。 アカウント（My Account） （Oracle iRecruitment）候補者または応募者の個人情報および必要要員固有の情報の集合。採用プロセス全体の進捗の管理に必要な情報が含まれます。 アクティビティ・レート （Activity Rate） アクティビティに関連する金額またはパーセント（医療補償範囲の従業員給与拠出金として給与期間ごとに$12.35など）。アクティビティ・レートは、加入、適格、補償範囲、拠出金および分配金に適用できます。 アサイメント（Assignment） 就業者アサイメントにより、ビジネス・グループ内での就業者のロールが識別されます。アサイメントは多数のアサイメント・コンポーネントで構成されます。そのうち、組織は必須コンポーネントです。また給与は支払目的で必要です（従業員のみ）。 アサイメント状況（Assignment Status） 就業者の場合は退職（終了）または一時的な出向を追跡し、従業員の場合のみ彼らが受け取る報酬を管理します。応募者の場合は応募の進捗状況の追跡に使用します。 アサイメント・セット（Assignment Set） QuickPaintレポートの作成や給与処理を行うために定義する、従業員または応募者のグループ。 関連項目: QuickPaintレポート アサイメント番号（Assignment Number） 就業者アサイメントを一意に識別する番号。複数のアサイメントを持つ就業者には複数のアサイメント番号があります。 アサイメント・レート（Assignment Rate） 特定の期間について派遣就業者に対して支払われる金額値。たとえば、アサイメント・レートには$10.50の残業時間レートなどがあります。 アップロード（Upload） Web ADIを使用して作成されたデスクトップ上のスプレッドシートのデータをオラクル人事管理システムのアプリケーションに転送するプロセス。 アラート（Alert） 特定のタスクを実行するためのリマインダや警告、または重要情報を受信者に通知するための単なる通知を、受信者または受信者グループに送信するために設定して定義できるEメール通知。 一時配置換え（Secondment） 従業員を異なるビジネス・グループに一時的に異動させること。 イベント（Event） 研修日、レビューまたはミーティングなど、従業員または応募者を対象とする活動。OLMではクラスと呼びます。 インストラクション（Instructions） SSHRのユーザー補助コンポーネント。Webページに表示され、そのページの機能を説明します。 インタフェース（Interface） Oracle Applicationsデータベースからデスクトップ（またはこの逆）に転送する列を指定する項目を示す、Web ADIの用語。 インテグレータ（Integrator） Web ADIを使用して、特定のウィンドウやデータベース・ビューからダウンロードまたはアップロードする必要がある、すべての情報を定義します。 受取人（Beneficiary） 被保険者の死亡時に、福利厚生プランから福利厚生を受け取るように指定された個人または組織。 上書き（Overrides） 単一の給与期間におけるエレメントの結果値または入力パラメータに対して上書き入力できます。たとえば、給与計算の前に変動処理エレメントのデータ・エントリのエラーを修正するときに役に立ちます。 エージェント（Agency） 企業の採用プロセスを支援する外部組織。候補者の代理として活動し、求職や応募を支援します。企業の求人を満たす候補者を提供したり、必要要員の配属プロセスを完全に実施することもあります。 エージェント候補者（Agency Candidate） 人材採用エージェントによりOracle iRecruitmentにプロファイルが作成されている個人。このプロファイルには、個人情報と専門情報が含まれます。 エージェント・ユーザー（Agency User） 人材採用エージェントに所属し、Oracle iRecruitmentにアクセスして人材採用活動（候補者の作成や候補者の代理としての応募など）を行う外部の個人。 エレメント（Elements） 従業員への支払を計算するコンポーネント。各エレメントは、給与、賃金、持株制度および年金保険料などの、報酬または福利厚生タイプを表します。 エレメント・エントリ （Element Entry） 従業員ごとにエレメントに入力した値を管理するレコード。入力した値が反映される期間データも含まれます。 関連項目: 固定処理エレメント 、変動処理エレメント エレメント・セット （Element Set） 給与計算で処理するエレメント、構成したフォームからの従業員報酬情報へのアクセスの制御、または原価の分配を定義するためのエレメントのグループ。 エレメント・リンク（Element Link） 従業員アサイメントの1つ以上のコンポーネントに対するエレメントの関連付け。エレメントに対する従業員適格性を設定します。アサイメント・コンポーネントがリンクのコンポーネントと一致する従業員が、エレメントに対して適格となります。 関連項目: 標準リンク オープン登録 （Open Enrollment） 予定登録のタイプの1つ。この登録では、加入者は1つ以上の福利厚生プランに登録したり、選択を変更できます。 応募（Apply for a Job） SSHR機能の1つ。これを使用すると、従業員は、社内公募の必要要員に対して応募、検索および応募の準備を行うことがができます。 応募者（Applicant） 組織の求人に応募する個人。 応募者/候補者照合基準（Applicant/Candidate Matching Criteria） 特定の必要要員に対して考慮されるスキル、知識、能力を持つ候補者および応募者を体系的に識別するOracle iRecruitmentシステムの照合機能。次の列が照合に使用されます。
スキル
FT/PT
契約者/従業員
自宅勤務
役職カテゴリ
事業所までの距離
キーワード
給与
オプション（Options） 加入者が選択する補償範囲レベルで、医療プランの「従業員のみ」や生命保険プランの「給与の2倍」などがあります。 オンライン・トランザクション処理（OLTP）（Online Transactional Processing（OLTP）） 日常のビジネス・トランザクションのデータを、業務系データを含むデータベースに格納する処理。 オンライン分析処理（OLAP）（Online Analytical Processing（OLAP）） 業務系データでは直接明らかにならないビジネスのトレンドおよび統計を表すデータ分析。 会社都合（Involuntary） 余剰人員の一時解雇など、自己都合ではなく企業の都合で解雇された従業員を記述する人事異動用語。 階層 （Hierarchy） 階層を構築することで、組織間のレポート・ラインの設定やオラクル人事管理システムの情報へのアクセスを制御できます。 開発者用付加フレックスフィールド（Developer Descriptive Flexfield） 特定の国別仕様およびレポート作成の要件を満たすように、ローカライズ・チームが定義したフレックスフィールド。 関連項目: その他情報タイプ カスケード（Cascade） 階層の各レベルのプロセス・マネージャが、各自の目標を直属の就業者に割り当てるために使用する技法。この技法を使用すると、企業の目標をなんらかの形で全就業者に割り当てることができます。 課税時点（Tax Point） 税金が支払可能になる日付。 カナダ/ケベック州年金プラン（CPP/QPP）拠出金（Canada/Quebec Pension Plan (CPP/QPP) Contributions） これらの各プランに事業主と従業員が支払う拠出金が、退職時の退職手当となります。 カナダ国税庁 （Revenue Canada） カナダ政府の一部門。主な職務として、カナダにおけるすべての税収の管理、裁定、送付金の受領を行います。税収には、所得税、保険料、カナダ年金基金の保険料、物品サービス税などがあります（現在名称をCanada Customs and Revenue Agency（カナダ関税および税務局）に改訂することが提示されています）。ケベック州の同等機関はケベック州税庁です。 カフェテリア福利厚生プラン（Cafeteria Benefits Plan） 関連項目: 仮差押え（Arrestment） 未払の負債または養育費補償に対して出されるスコットランドの裁判所命令。 関連項目: 裁判所命令 カレンダ（Calendars） Oracle Human Resourcesでは、予算年度、四半期、その他の期間の開始日と終了日を設定したカレンダを定義します。カレンダごとに、基本となる期間タイプを選択します。法定不就業支払（UK）機能を使用している場合は、SSP資格該当パターンの開始日時を設定したカレンダを定義します。 カレンダ例外（Calendar Exceptions） 法定不就業支払（UK）機能を使用している場合は、SSP資格該当パターンについて、特定の日付のパターンを上書きするカレンダ例外を定義します。各カレンダ例外は、通常のパターンを上書きする別のパターンです。 管理登録 （Administrative Enrollment） プラン条件の変更が原因で再登録する予定登録の1つ。 学生従業員（Student Employee） ワーク・スタディ・プログラムを取っている学生。学生従業員にはHRMS個人レコード（システム・タイプ「従業員」）があるため、給与計算に含めることができます。 キー・パフォーマンス・インディケータ（KPI）（Key Performance Indicator（KPI）） 企業の実績について設定するターゲット値。この値は、対応するKPIポートレットまたはレポートから取り込まれます。実績管理フレームワークは、現実の実績がターゲット値より低下または超過した場合に通知を送信するように構成できます。たとえば、要員差異が10パーセントを超えた場合、または研修達成率が50パーセントを下回った場合に通知を送信するように、実績管理フレームワークを構成できます。 キー・パフォーマンス・インディケータ（KPI）ポートレット/レポート（Key Performance Indicator (KPI) Portlet/Report） 人数合計や給与合計など、主要メジャーの役員要約を表示します。 キー・フレックスフィールド（Key Flexfield） 複数のセグメントで構成されたフレキシブル・データ・フィールド。各セグメントには、ユーザーが定義した名称、およびユーザーが指定した一連の有効値セットがあります。役職、職階、等級、原価コードおよび従業員グループなどのエンティティを一意に識別する重要な鍵として使用します。 関連項目: 付加フレックスフィールド 期間タイプ (Period Type) 予算計画カレンダにおける、週、月、四半期などの期間区分。 基準給与レート（Criteria Salary Rate） 等級または等級ステップに対する支払の変数レート。等級/ステップ昇格で使用されます。 基準別レート 就業者が期間中に行うロールごとに、異なるレートによる支払の計算を可能にする機能。 帰属所得 （Imputed Income） 特定の形式の間接報酬。米国国税収入サービス・セクション79で、副次的な手当として定義されています。その内容に応じて受取人に課税します。たとえば、一定額を超える団体生命保険料の事業主による支払、社用車の自家使用およびその他の現金支給対象外項目があります。 キャリア・パス （Career Path） ビジネス・グループ内で、ある役職または職階から、次の役職または職階への潜在的な昇進・昇格を示します。キャリア・パスは、役職または職階の昇進・昇格のいずれかに基づく必要があり、混在はできません。 休暇手当（Leave Loading） オーストラリアで、従業員に対して支払われる年次休暇手当の追加パーセント。 給与 （Payroll） Oracle Payrollでは、週単位、月単位、半月単位などの同じ頻度で処理する従業員を分類して実行します。ビジネス・グループでは、必要な数だけ給与を設定できます。 給与計算（Payroll Run） すべての給与計算を実行するプロセス。給与計算を実行する間隔は自由に設定できます。 給与計算リバーサル（Payroll Reversal） 1人の従業員の給与計算をリバーサルするときに行われますが、実際にはこの従業員の計算を取り消します。 給与計算ロールバック（Payroll Rollback） 給与計算全体をロールバックし、この計算によって処理されたすべての情報を取り消すときに、スケジュールできます。データの整合性を維持するには、最も最近に実行した給与計算から始めて、一度に1つのみ、給与計算をロールバックできます。 給与振込 （Direct Deposit） 従業員の差引支給額を指定口座に直接振り込む電子転送。 給与ベース （Salary Basis） 従業員の給与設定の基本となる時給や年俸などの単位。給与ベースの割当てと受け取る給与エレメントが同じ従業員のグループを定義します。 給与レート（Salary Rate） 等級またはステップに関連付けられた支払レート。等級/ステップ昇格で使用されます。 拠出金 （Contribution） 福利厚生プランに対する事業主または従業員の金銭その他の拠出金。 勤務選択（Work Choices） 勤務の優先事項、配属要因または勤務ファクタとも呼ばれます。これらは、たとえば出張や転勤を了承しているなど、社内での個人の異動に影響します。勤務選択は、役職レベルと職階レベルの両方、または個人レベルで保持できます。 業績考課管理プラン（Performance Management Plan） 指定の期間について業績考課管理プロセスを定義するエンティティ。要員業績考課管理機能のコンポーネントです。 国別識別子 （National Identifier） 国内で個人を一意に識別するために使用する英数コード。多くの場合、課税目的で使用されます。たとえば、米国では社会保障番号、イタリアでは会計コード、ニュージーランドではIRD番号が使用されます。 繰越（Carry Over） ある有給休暇期間から次の期間に従業員が繰り越す未使用の有給休暇残余日数。有効期限（有給休暇の消化期限など）の制約を受ける場合があります。 関連項目: 繰越不可 繰越不可（Residual） 従業員が有給休暇期間の終了時に失う未使用有給休暇残日数。通常、最大日数まで未使用分を繰り越すことができますが、この制限を超えている日数は失われます。 関連項目: 繰越 グループ （Group） 「Peopleグループ」キー・フレックスフィールドを使用して定義するコンポーネント。年金制度や組合など特定のグループに従業員を割り当てるときに使用します。Peopleグループを使用することで、特定のエレメントに対する従業員の適格や給与計算へのアクセスを制限できます。 グループ証明書（Group Certificate） オーストラリアで、会計年度中の従業員の給与所得を示す法人事業主からの証明書。 グローバル値 （Global Value） Formulaに定義して使用する値。グローバル値に設定できるのは、日付、数値、テキストのいずれかです。 契約（Contract） 雇用契約は、事業主と従業員または潜在的な従業員との間の協約で、雇用組織、および雇用に対してサービスを提供する個人との間の基本的な法的関係を定義します。両者が同意した条件および地域の法律が制定する条件を定義します。 結果値（Pay Value） エレメントに入力する値。Formula計算なしでエレメントの実行項目になります。関連項目: 入力パラメータ ケベック・ビジネス番号 （Quebec Business Number） （カナダ）ケベック州税庁が管理する雇用主のアカウント番号。ケベックID番号とも呼ばれます。15桁で構成され、最初の9桁が雇用主、次の2桁が税金のタイプ（給与に対する法人税）、最後の4桁がその税の特定のアカウントを表します。 原価計算 （Costing） 会計とレポート作成の目的でアサイメント原価を入力すること。Oracle Payrollを使用すると、計算した原価とその情報を、GL、プロジェクト管理、労務費分配などのシステムに転送できます。 原価タイプ （Costable Type） 会計と原価計算を目的とするエレメントの処理を設定する機能。オラクル人事管理システムには、「原価」、「分配原価」、「固定原価」、「非原価」の4つの原価タイプがあります。 現在の勤続期間（Current Period of Service） 従業員の勤続期間が現在の勤続期間となるのは、最新の入社日が有効日以前で、かつ、従業員の最新の雇用に退職日が設定されていないか有効日よりも後に設定されている場合です。下の表に、2004年10月12日を有効日とする例を示します。2004年10月12日 1994年1月23日 2003年8月16日 No 2004年10月12日 2004年10月14日 任意 No 2004年10月12日 2000年5月14日 なし Yes 2004年10月12日 2001年9月11日 2004年10月15日 Yes
注意:
現在の派遣期間（Current Period of Placement） 派遣就業者の派遣期間 が現在の派遣期間となるのは、最新の派遣開始日が有効日以前で、かつ、派遣就業者の最新の派遣に派遣終了日が設定されていないか有効日よりも後に設定されている場合です。2004年10月12日 1994年1月23日 2003年8月16日 No 2004年10月12日 2004年10月14日 任意 No 2004年10月12日 2000年5月14日 なし Yes 2004年10月12日 2001年9月11日 2004年10月15日 Yes
源泉控除申告書（TP 1015.3） （Source Deductions Return （TP 1015.3）） 各従業員が記入する必要があるケベック州税庁のフォーム。適格な控除を申請することによって源泉課税対象所得を減額するために従業員が使用します。また、現住所や生年月日、SINなどの重要な情報とともに給与額を申告します。これらの控除によって、従業員の賃金から源泉控除する地方税額が決まります。 コア・コンピテンス（Core Competencies） リーダーシップ・コンピテンス関連項目: コンピテンス 高可用性（High Availability） 企業が2つのインスタンス間で切り替えて候補者の役職サイトを継続的にサポートできるようにするOracle iRecruitmentの機能。 交渉団体（Bargaining Unit） 工数（Full Time Equivalent） 工数を測定する要員測定タイプ（WMT）。実績値と計算は異なることがありますが、この値はオラクル人事管理システムの予算計画値（ABV）から取り込まれます。オラクル人事管理システムの予算計画値が設定されていない場合は、FastFormulaを使用して計算対象の値が決定されます。 構成可能なビジネス・ルール（Configurable Business Rule） HRMSの職階管理および予算計画では、オンライン・トランザクションの適用時に実行され、職階、予算計画またはアサイメントへの提示変更を検証する事前定義済ルーチン（プロセス・ルール）です。デフォルトのステータス・レベル（通常は「警告」）を「警告」、「無視」または「エラー」に設定します。 構成可能なフォーム （Configurable Forms） 使いやすさまたはセキュリティ上の目的から、カスタム・フォーム制限を使用してシステム管理者が変更できるフォーム。「フォーム・カスタマイゼーション」ウィンドウに、フォームとその構成方法が表示されます。 後任計画（Succession Planning） SSHR機能の1つ。これを使用すると、マネージャは後任計画を準備できます。 候補者（Candidate） （Oracle iRecruitment）会社のジョブ・サイトに個人情報および専門情報を直接提供した個人、またはOracle iRecruitmentシステムに入力するためにマネージャまたは採用担当者に履歴書および詳細を提出した個人。 候補者内定 （Candidate Offers） 候補者にジョブの内定を出すためにライン・マネージャが使用するSSHRの機能。この機能は独自の職責とともに提供されます。 考慮（Consideration） （Oracle iRecruitment）ある必要要員に関連する個人に関する決定事項が登録されたため、その個人が連絡可能であるということ。 個人検索（Person Search） SSHRの機能の1つ。この機能を使用すると、マネージャは個人を検索できます。単純検索と拡張検索の2種類の検索方法があります。 個人情報リスト （People List） 従業員の検索に使用されるSSHRライン・マネージャのユーティリティ。 個人スコアカード（Personal Scorecard） 単一の業績考課管理プランから発生した、1人の就業者に対する目標の集合。 個人用行政サービス番号（PPS）（Personal Public Service Number（PPS）） 英国の国民保険番号や米国の社会保障番号のアイルランド版。 個人用税額控除申告書（TD1） （Personal Tax Credits Return （TD1）） 各従業員が記入する必要があるカナダ国税庁のフォーム。適格な控除を申請することによって源泉課税対象所得を減額するために従業員が使用します。また、現住所や生年月日、SINなどの重要な情報とともに給与額を申告します。これらの控除によって、連邦税/地方税用に従業員の賃金から源泉控除する金額が決まります。 国家職業分類（NOC）コード （National Occupational Classification （NOC） code） （カナダ）国家職業分類（NOC）システムは、従業員が行う労働のタイプを最も正確に反映するように開発されました。職業は特定の作業、任務、職責に基づいてグループ化されます。この標準システムを使用すると、同じ会社内および異なる会社間の毎年のデータの一貫性が保証されます。これらのコードは、従業員平等レポートで使用されます。 固定処理エレメント（Recurring Elements） 事前に定義した頻度で定期的に処理するエレメント。固定処理エレメントのエントリは、削除するまで、または従業員がエレメントに不適格になるまで保持されます。固定処理エレメントには標準リンクを設定できます。 関連項目: 変動処理エレメント 、標準リンク 雇用カテゴリ （Employment Category） 従業員アサイメントのコンポーネント。 「フルタイム常勤」、「フルタイム臨時」、「パートタイム常勤」、「パートタイム臨時」の4つのカテゴリが定義されています。 雇用機会均等職業グループ（EEOG）（Employment Equity Occupational Groups (EEOG)） カナダでは、雇用機会均等職業グループ（EEOG）は、「雇用機会均等職業」レポートで使用される14の勤務分類で構成されます。EEOGは、全国職業別分類体系から導出されたものです。 雇用記録（ROE） （Record of Employment（ROE）） 従業員に対する給与支払停止が発生した場合に、雇用主が必ず記入する必要があるカナダ人事開発庁のフォーム。 雇用保険（EI）（Employment Insurance (EI)） 連邦政府により実行され、カナダの事業主と従業員の大多数が拠出する必要のある福利厚生プラン。 雇用保険料率（Employment Insurance Rate） カナダで、事業主による雇用保険基金への拠出レート。この料率は、従業員の拠出金のパーセントとして表されます。事業主が承認済の賃金損失関連プログラムを維持している場合は、拠出レートの引下げを受けて雇用保険料の負担分を削減できます。事業主は、プランの対象となる従業員について、異なる事業主口座番号で給与控除分を送金します。 コンピテンス（Competency） 組織、役職または職階で必要とされる測定可能な行動で、勤務において個人が発揮するもの。知識、スキル、態度、属性などがあります。関連項目: ユニット標準コンピテンス 評価のコンピテンス・セクションを構成するエンティティ。関連項目: 目標査定テンプレート コンピテンス・タイプ（Competency Type） 関連するコンピテンスのグループ。 コンピテンス評価（Competency Evaluation） 従業員の特定の職能を評価する方法。 コンピテンス・プロファイル（Competency Profile） 応募者および従業員の実績 (たとえば、あるコンピテンスの熟達度) を記録する場所。 コンピテンス要件（Competency Requirements） 組織、役職または職階に必要とされるコンピテンス。 関連項目: コンピテンス 、コア・コンピテンス HRMS用DBIでは、企業レベルでHRデータを参照できる企業の最高責任者。 再実行 （Retry） 給与計算またはその他の処理を、Post-Run処理が実行される前 最低収入限度額（LEL） （Lower Earnings Limit（LEL）） （英国）国民保険制度の保険料を支払うために必要な1週間の最低平均収入。収入がこの額に満たない従業員は、法定疾病手当（SSP）または法定産休手当（SMP）を受給することはできません。 サイト・ビジター（Site Visitor） （Oracle iRecruitment）Oracle iRecruitmentのWebサイトに移動し、ジョブ掲示を表示できる個人。この個人は、まだOracle iRecruitmentシステムに登録またはログインしていません。この個人はWebサイトで掲示を検索でき、Oracle iRecruitmentサイトにログインまたは登録することもできます。 裁判所命令（Court Order） 事業主に対して、養育費補償または負債用に従業員の給与から天引きし、その合計金額を裁判所または地方自治体に支払うことを要求する裁判所規則。 関連項目: 仮差押え 採用活動 （Recruitment Activity） 求人募集のためのイベントやプログラム。新聞の求人広告や就職案内などがあります。採用活動は、活動の内容に応じて分類できます。 作成者 （Initiator） SSHRにおいて、個人の360度評価を開始する人員（従業員または本人）。作成者と評価対象者のみが、すべての評価情報を参照できます。 査定（Assessment） 個人の職能を評価するために、1つまたは多数のソースから情報を収集する作業。 関連項目: 評価 サポート目標（Supporting Objective） 別の目標と連携した目標。サポート目標は、サポート対象となる目標の達成に寄与します。 産休手当期間 （Maternity Pay Period） （英国）法定産休手当（SMP）が支給される期間。出産予定週の11週前からいつでも開始でき、18週間まで継続可能です。開始日は通常従業員の同意の上で決定しますが、出産日までの間のいつでも開始できます。労働を行った週はSMPの受給資格がありません。また、SMPに制定されている他の不適格理由が認められた場合もSMPを受給することはできません。 参照タイプ （Lookup Types） 国籍、住所タイプ、税タイプなど、特定情報の項目に関する有効な値をリスト化した情報のカテゴリ。独自の参照タイプを定義したり、システム定義の参照タイプに値を追加できます。 参照ルール（Referenced Rule） HRMS予算計画で、新規ルールを定義する際に基礎として使用する、アサイメント変更、職階変更または予算計画作成カテゴリで事前定義済の構成可能なビジネス・ルール。関連項目: 構成可能なビジネス・ルール 在職者（Incumbent） 関連項目: 有効従業員 仕入先（Supplier） 組織に派遣就業者を提供する内部または外部組織。通常、仕入先は職業紹介所または人材派遣会社です。 資格該当期間 （Qualifying Days） （英国）法定疾病手当（SSP）が支給される日数と待機期間としてのみ計算される日数。資格該当期間は通常労働期間ですが、他の期間でも認められます。 資格該当週 （Qualifying Week） （英国）法定産休手当（SMP）の資格該当ルールの基準に使用される妊娠中の週。資格該当週の日付は出産予定週の15週前です。従業員がSMPの受給資格を得るには、資格該当週に続いて最低26週間継続して雇用されている必要があります。 資格該当パターン（Qualifying Pattern） 関連項目: 資格タイプ (Qualification Type) 取得項目、教育資格、免許または試験など、コンピテンスの熟達度を確認する資格方法。 関連項目: コンピテンス 資格フレームワーク（Qualifications Framework） 公式資格を登録および定義するための国内体系。特定の資格をもたらすユニット標準コンピテンス、授与機関および資格が属する研修分野などが識別されます。 支給スケール（Pay Scale） 1つ以上の支払レートに関連付けることが可能な昇格ポイント・セット。従業員の等級および職歴（通常）に従い、スケールの特定のポイントに従業員が配置されます。 関連項目: 等級スケール 支給日（Date Paid） 給与計算の有効日。支給日は、適用税法とレポート対象の税期間または税年度の控除を示します。 支給明細（Statement of Earnings） 給与期間のアサイメントに対して計算された支給項目および控除項目の要約。 質問表 （Questionnaire） 評価結果を記録するSSHR機能。 支払タイプ （Payment Type） 従業員への支払方法は、「銀行振込」、「現金」から選択して設定します。このタイプに対応する独自の支払方法を定義できます。 社会保険番号（SIN） （Social Insurance Number（SIN）） カナダ人事開発庁（HRDC）が、カナダにおいて雇用を開始する各個人に割り当てる一意の番号。9桁の番号で、形式は###-###-###です。 州医療番号 （Provincial Health Number） （カナダ）地域的に管理されている健康管理プランのアカウント番号。事業主はこの番号を使用して送金を行います。地域管理プラン（例: EHT、ケベックHSF）ごとに一意の番号が割り当てられています。 従業員 または派遣就業者 。HRMS用DBIでは、就業者とは選択したマネージャに直属の従業員と派遣就業者を指します。就業不能期間（PIW） （Period of Incapacity for Work （PIW）） （英国）4日以上連続する疾病期間で、法定疾病手当の支給対象疾病の最小日数。2つのPIWの間隔がリンク間隔より短い場合は、リンクPIWが形成され、1つのPIWとみなされます。 州/地域雇用標準条例 （Provincial/Territorial Employment Standards Acts） （カナダ）州/地域の法律で制定されている従業員の最低賃金、労働時間、残業、児童労務者、産休、休暇、公休日/法定休日、育児休暇および養子縁組休暇などを管理する法律。 出産予定週（EWC） （Expected Week of Childbirth (EWC)） （英国）従業員の出産予定週。法定産休手当（SMP）の計算では出産予定週の日曜日が使用されます。 昇給ポイント（支給ポイント） (Progression Point) 支給スケールは、昇格（支給）ポイントを基準に決定します。昇格（支給）ポイントは、支給スケールに準じて従業員の昇給順序を示します。 関連項目: 支給スケール 承認者グループ（Approver Groups） 承認ルール（Approval Rule） 条件 、処理 証明 （Certification） ライフ・イベントの結果として福利厚生プランに登録するまたは選択内容を変更するため、プランへの加入を放棄するため、報酬オブジェクトの扶養家族を指定するため、またはFSA管理の物品サービスに対する精算金を受け取るために必要なもの。 職責（Responsibility） アプリケーション内の認可レベル。各職責を使用し、Oracle Applicationsのフォーム、メニュー、レポートおよびデータの特定の集合にアクセスし、ビジネス・ロールを遂行できます。複数のユーザーが同じ職責を共有したり、1人のユーザーが複数の職責を持つことができます。 関連項目: セキュリティ・プロファイル 、ユーザー・プロファイル・オプション 、要求グループ 、セキュリティ・グループ 書式タイプ（Format Type） マスクの目的を識別する書式マスク分類。オラクル人事管理システムでは、「氏名」、「表示名」、「リスト名」および「順序名」書式タイプが定義されています。カスタム・コードで使用する独自の書式タイプを定義することも可能です。 書式マスク（Format Mask） 個人名書式の定義。書式マスクは、目的と国別仕様に適した順序による標準名前コンポーネント（タイトル、名、姓など）で構成されます。 職階 （Position） 組織と役職から定義するビジネス・グループ内の特定のロール。たとえば、「出荷管理」という組織と「事務」という役職からは、「出荷管理事務」という職階を設定できます。 処理（Action） 承認ルール 処理タイプ（Action Type） トランザクション・タイプ 新規則の適用除外 （Grandfathered） 福利厚生管理に使用される用語。プランの変更後、個人が累積されている福利厚生を維持する場合は、新規則の適用除外です。 自己都合（Voluntary） 辞職など、自分の意志で退職した従業員を記述する人事異動用語。 自己評価 （Self Appraisal） SSHR評価機能の一部。従業員が自分自身の業績およびコンピテンスを採点するために行う評価 事前定義コンポーネント（Predefined Components） 一部のエレメントとバランス、すべての第1分類と一部の第2分類は、国別仕様要件を満たすようにOracle Payrollで定義され、製品に組み込まれています。これらの事前定義コンポーネントは削除できません。 実行項目（Run Item） エレメントが、給与に対して拠出する金額、または給与計算時に処理の結果発生するバランスに対して拠出する金額。実行項目は計算済給与とも呼ばれます。 実績管理ビューワ（PMV）（Performance Management Viewer（PMV）） 1つ以上のPMFターゲットに対応するレポートを表示するレポート・ツール。 実績管理フレームワーク（PMF）（Performance Management Framework（PMF）） KPIによる定義に従って、例外状況をユーザーに警告するために使用されるBusiness Intelligenceツール。HRMSiにより測定された特定の要因がユーザー選択のしきい値を超えると、ユーザーにワークフロー通知が送信されます。 実掛金 （Actual Premium） 保険会社が所定の福利厚生に関して加入者ごとにプラン主催者に請求する掛金。 自と至 （Date To and Date From） このフィールドは、デートトラックの対象外のウィンドウで使用します。日付フィールドに一度入力した値は、自または至のどちらかのフィールドの値を変更するまで記憶されます。 関連項目: デートトラック 、有効日 従業員（Employee） 事業主と直接的な雇用関係を結んでいる就業者。通常、従業員の給与計算アプリケーションにより報酬および福利厚生が支払われます。従業員には、システムPersonタイプ「従業員」が設定されており、「従業員」のアサイメント・タイプで1つ以上のアサイメントが割り当てられています。 従業員履歴（Employee Histories） 従業員が自分自身の学習履歴、応募履歴、雇用履歴、不就業履歴または給与履歴を表示できるSSHRの機能。マネージャもこの機能を使用して部下の情報を表示できます。 熟達度（Proficiency） 査定担当者の見解に基づく、指定期間における就業者のコンピテンスのうち専門知識習得レベル。たとえば、就業者はコミュニケーション・コンピテンスを初心者レベルまたは上級者レベルで発揮します。 条件（Condition） 承認ルール 上限値 （Ceiling） 有給休暇付与プランで従業員が保持可能な有給休暇の残余日数の最大値。この最大値に到達すると、現在の累積値を消化しないと、累積は行われません。 情報オンライン（Info Online） Oracleアプリケーションをパートナ・アプリケーションと統合し、ユーザーがサード・パーティのプロバイダ、MetaLinkおよびLearning Managementから情報にアクセスできるようにする汎用フレームワーク。 ジョブ掲示（Job Posting） 特定の必要要員に関する求人広告。これは必要要員の公開側で、ここに候補者が応募します。 人事処理（Personnel Actions） 雇用のステータスと条件を定義および文書化するビジネス・プロセスを説明する、公共部門の用語。たとえば、採用、研修、配属、懲戒、昇進、異動、報酬または退職などが含まれます。オラクル人事管理システムでは、この公共部門用語の同義語としてセルフ・サービス処理という用語を使用します。Oracle Self Service Human Resources（SSHR）には、セルフ・サービス処理を開始、更新および承認するために、構成可能なツールおよびWebフローのセットが用意されています。 成果（Outcome） ユニット標準コンピテンスについて、1つ以上の査定基準に関連付けられている行動または業績の標準。就業者がユニット標準コンピテンスを達成したことになるのは、そのコンピテンスの成果をすべて達成した時点です。 セキュリティ・グループ（Security Group） セキュリティ・グループを使用すると、人事管理システム・ユーザーがビジネス・グループ別にデータを分割できます。セキュリティ・グループ使用可能セキュリティでのみ使用します。関連項目: 職責 、セキュリティ・プロファイル 、ユーザー・プロファイル・オプション セキュリティ・グループ使用可能 （Security Groups Enabled） 以前は複数ビジネス・グループ間職責セキュリティと呼ばれていたセキュリティ。このセキュリティ・モデルは、セキュリティ・グループを使用します。このグループを使用すると、1つの職責を多数のビジネス・グループにリンクできます。 セキュリティ・プロファイル（Security Profile） ビジネス・グループ内の組織、職階、従業員および応募者のレコードへのアクセスを制御します。システム管理者は、セキュリティ・プロファイルを使用してユーザーの職責を定義します。 関連項目: 職責 選択可能(Electability) プログラム、プラン、またはプランのオプションを管理する適格ルールを満たしている潜在的な福利厚生加入者が、福利厚生を選択できるかどうかを判断するプロセス。福利厚生に対して適格な加入者が、福利厚生プラン設計で作成されたルールに基づいた福利厚生を常に選択できるわけではありません。 専門情報（Professional Information） SSHRの機能の1つ。この機能を使用して、従業員は自分自身の専門詳細を管理できます。また、ライン・マネージャは、部下の専門詳細を管理できます。 前応募者（Ex-Applicant） 必要要員に対して以前応募したが、応募者が関心をなくしたか採用側から否認されたために、すべての応募が終了した個人。登録ユーザーのまま残すことができます。 総合報酬文書（Total Compensation Statement） 従業員および派遣就業者に対して報酬、報奨および福利厚生を伝達するモジュール。 遡及計算（RetroPay） 前の給与期間中に発生した遡及的変更を計上するために、現行期間の従業員への支払金額を再計算する処理。 組織 （Organization） 従業員のアサイメントに必要不可欠なコンポーネント。ビジネス・グループに必要な数だけ組織を定義できます。組織には、企業内部の部署や人材派遣会社などの外部組織があります。組織階層を構築することで、組織間のレポート・ラインの設定やオラクル人事管理システムへのアクセスを制御できます。 組織マネージャ階層（Organization Manager Hierarchy） レポート・チェーン内で組織の所有者でもある管理者と部下を含んだHRMS体系。HRMSでは、この階層を使用して、レポート・モジュール（Daily Business Intelligenceの「要員予算計画管理」ダッシュボードなど）に表示する情報がフィルタされ、組織を所有するマネージャのみが組み込まれます。 その他情報タイプ（EIT）（Extra Information Type（EIT）） 開発者用付加フレックスフィールドの1つのタイプで、これを使用すると、オラクル人事管理システムの6個のキー・エリアに対して情報タイプを無制限に作成できます。ローカライズ・チームは、特定の国別仕様要件と一致するように、EITをいくつか事前定義することもできます。 関連項目: 開発者付加フレックスフィールド 属性（Attribute） AMEでは、属性はトランザクションのビジネス・ファクト（トランザクション金額合計、割引率、項目のカテゴリまたは個人の給与など）を示します。これらのビジネス変数は承認ルールの条件の一部となり、承認のためのトランザクションの進行方法を決定します。 待機期間 （Waiting Days） （英国）法定疾病手当は、不就業期間（PIW）内の資格該当期間における最初の3日間は支給されません。この期間を待機期間と呼びます。待機期間は、病気の最初の3日間と必ずしも一致しません。これは、2つのPIWのリンク間隔が56日未満の場合、待機期間は前のPIWから繰り越されるためです。 対象日（Date Earned） 給与計算で処理するエレメント・エントリの決定に使用される日付。北米では（通常は他の場所でも）、処理対象となる給与期間の最終日です。 退職カテゴリ（Termination Category） 従業員が退職する場合、従業員自身の意志によるものと企業側の都合によるものがあります。従業員自身の意志によるものを「自己都合」退職と言います。企業側の都合によるものを「会社都合」退職と言います。HRMS用DBIでは、Formulaを使用し、各退職が所属するカテゴリを関連の退職理由に基づいて決定します。HRMSiの他の場所では、退職カテゴリは「離職カテゴリ」と呼ばれています。 退職時処理 （Termination Rule） 退職する従業員のエレメントの処理を終了する時期を指定します。従業員の退職日に終了するか、最終処理日まで未処理の状態にするかを指定できます。 退職従業員 （Terminating Employees） 従業員が退職すると雇用は終了します。従業員に関する情報はシステムに残りますが、現在のアサイメントはすべて終了します。 退職日（Termination Date） HRMS用DBIでは、特に従業員について有効日より前の最新の退職日を指す用語として使用します。 タスク・フロー （Task Flows） 関連のある複数のウィンドウをリンクし、ボタン操作でタスク（新入社員の雇用など）を効果的に実行する機能。システム管理者は、ユーザー・ニーズにあわせてタスク・フローを作成できます。 タブ・リージョン （Tabbed Regions） 選択肢がリスト表示されるウィンドウの一部。少なくとも1つの項目は常に表示されます。必要なリージョンのタブをクリックすると、そのリージョンがカスケードの一番上に表示されます。 ダウンロード（Download） オラクル人事管理システムのアプリケーションからデスクトップにデータを転送するプロセス（元のデータはアプリケーション・データベースに保持されます）。 通貨間分析 （Cash Analysis） 従業員に対して現金での支払が必要なときに規定する異なる通貨単位。組合規約により、一定の通貨間分析ルールに従う必要があります。 積上（Rollup） 子会社の合計を含むデータの集計。 提供外（Off-Boarding） 組織からの就業者の削除に関連するHRプロセスおよび手順すべて（退職、転勤および長期病欠など）を表す記述用語。 提供中（On-Boarding） 組織への就業者の雇用と統合に関連するHRプロセスおよび手順すべて（人材採用、雇用およびオリエンテーションなど）を表す記述用語。 適格(Eligibility) 個人がプログラム、プラン、またはプランのオプションに登録できるかどうかを管理するルールを潜在的な福利厚生加入者が満たすプロセス。福利厚生に対して適格な加入者は、選択可能要件も満たしている必要があります。 適格プロファイル（Eligibility Profile） グループ化された適格基準のセット。適格プロファイルは、報酬および福利厚生の適格決定に役立ち、再利用もできます。適格プロファイルを報酬オブジェクト（プログラム、プランまたはオプションなど）、労働協約、等級ラダー、または勤務スケジュールにリンクして、これらの適格を制限できます。 適合性照合（Suitability Matching） SSHR機能の1つ。これを使用すると、マネージャは個人のコンピテンスを比較およびランク付けできます。 適用（Applicability） HRMS予算計画で、予算計画の再割当ルールが供与者関連であるか受取者関連であるかを記述する用語。 手数料および経費報告書（TD1X） （Statement of Remuneration and Expenses （TD1X）） （カナダ）賃金の全額または一部分を委託手数料で支払われた従業員は、この手数料および経費報告書を使用し、事業関連経費を差し引いた年間推定所得に基づいて一定率の所得税を支払うことができます。 手数料および経費報告書（源泉控除用）（TP 1015.R.13.1） （Statement of Commissions and Expenses for Source Deduction Purposes （TP 1015.R.13.1）） ケベック州税庁のフォーム。このフォームを使用すると、賃金の全額または一部分を委託手数料として支払われた従業員は、正当な事業経費を差し引いた年間推定手数料に基づいて一定の率の所得税を支払うことができます。 テンプレート・レター（Template Letter） メール・マージ・レターを作成する基礎として機能する、フォーム・レターまたはスケルトン・レター。テンプレート・レターには、標準テキストの他、メール・マージ・プロセス中にアプリケーションのデータによって置換されるフィールド・コードも含まれます。 データベース・アイテム （Database Item） オラクル人事管理システムに格納されている情報項目。付属の特別なプログラムを使用すると、Formulaで使用するためのアイテムをOracle FastFormulaで検索できます。 デートトラック （DateTrack） 過去または先日付の有効日を変更するときに、デートトラックを使用することで、新しい有効日に反映する情報の入力と確認が可能です。 関連項目: 有効日 デフォルト掲示（Default Postings） （Oracle iRecruitment）ビジネス・グループ、組織、役職または職階（あるいはその両方）に対して格納されるデフォルト・テキスト。必要要員に対するジョブ掲示の作成に使用されます。 等級 （Grade） 従業員アサイメントのコンポーネント。従業員ごとに等級を定義し、従業員の給与や報酬エレメントの値を制御します。 等級スケール（Grade Scale） 等級に有効なステップ順序。各ステップは支給スケールの1つのポイントに対応します。等級スケールのポイントに従業員を配置すると、すべての配置は、各年度、または必要に応じて自動的に増加します。 関連項目: 支給スケール 等級ステップ （Grade Step） 等級スケールの増分。各等級ステップは、支給スケールの1つのポイントに対応しています。 関連項目: 等級スケール 等級内支給率 （Grade Comparatio） 従業員が受け取る報酬額と従業員の等級に応じて設定された中間値との比較。 等級ラダー（Grade Ladder） 等級/ステップ昇格の主要コンポーネント。等級を分類したり、従業員の等級（またはステップ）を昇格するルールを決定したり、ラダー上の各等級またはステップに関連付けられた給与レートを記録する場合に使用します。 等級レート （Grade Rate） 付与された等級に有効と定義された値または値の範囲。従業員の報酬のエントリを検証するために使用します。 統合アプリケーション（Integrating Application） AMEで、Oracle Approvals Managementエンジンを使用してトランザクションの承認プロセスを管理するアプリケーション。関連項目: Oracle Approvals Managementエンジン（AME） 登録処理タイプ （Enrollment Action Type） 福利厚生への登録または登録抹消を完了するために必要な処理。 登録退職貯蓄プラン（RRSP） （Registered Retirement Savings Plan（RRSP）） カナダ国税庁に登録されている個人用退職貯蓄プラン。通常、RRSPの保険料およびRRSPで得た収入は、税金から控除されます。 登録年金プラン（RPP） （Registered Pension Plan（RPP）） カナダ国税庁に登録されている年金プラン。従業員の退職時に年金を支給するために、事業主、従業員またはその両方が資金を積み立てるプランです。従業員の保険料は、通常税金から控除されます。 登録ユーザー（Registered User） （Oracle iRecruitment）Eメール・アドレスおよびパスワードを入力してOracle iRecruitmentサイトに登録した個人。登録ユーザーは、必ずしもジョブに応募する必要はありません。 特別実行（Special Run） 給与期間における固定処理エレメントの初回実行は通常の実行です。同じ期間内の後続の実行は特別実行と呼ばれます。固定処理エレメントを定義するときは、特別実行処理に対して「Yes」または「No」を指定します。 特別情報タイプ (Special Information Types) 従業員のスキルなどの情報カテゴリ。「個人特別情報」キー・フレックスフィールドを使って定義します。 トランザクション・タイプ（Transaction Type） 導出要因 （Derived Factor） 1つ以上の福利厚生に対する加入適格またはアクティビティ・レートを決定するための計算に使用する要因（例: 年齢、フルタイム雇用のパーセント、報酬レベルまたは期間ごとの労働時間数）。 内容（Content） Web ADIを使用してスプレッドシートまたはWORD処理文書を作成するとき、内容によって文書内のデータが識別されます。通常、内容はOracle Applicationデータベースからダウンロードされます。 入社日（Hire Date） HRMS用DBIでは、従業員の最新の入社日。 入力パラメータ(Input Values) エレメント情報を保持するために定義する値。Oracle Payrollでは、Formulaで入力パラメータを処理し、エレメントの実行結果を計算します。1つのエレメントに最大15個の入力パラメータを定義できます。 人数（Headcount（HEAD）） 人数を測定する要員測定タイプ（WMT）。実績値と計算は異なることがありますが、この値はオラクル人事管理システムの予算計画値（ABV）から取り込まれます。オラクル人事管理システムの予算計画値が設定されていない場合は、FastFormulaを使用して計算対象の値が決定されます。 人数活動（Headcount Activity） HRMS用DBIで、レポート期間中にマネージャの階層で発生するすべての損益を意味する用語。 年功勤続休暇（Long Service Leave） 特定の事業主が従業員に対して、既定の勤続期間後またはその事業主との雇用関係の後に付与する有給休暇。 配属（Deployment） 従業員をビジネス・グループに臨時雇用または終身雇用すること。関連項目: 一時配置換え 配属提示（Deployment Proposal） 異動元ビジネス・グループから異動先ビジネス・グループへの、従業員の転籍または臨時の一時配置換えを制御するエンティティ。異動先ビジネス・グループの人事担当者は、「グローバル配属」機能を使用して配属提示を作成します。 配属要因（Deployment Factors） 関連項目: 派遣開始日（Placement Start Date） HRMS用DBIでは、有効日より前の派遣就業者の最新開始日。 派遣就業者が企業に派遣されている期間。派遣就業者に1度に許可される派遣期間は1期間のみですが、1派遣期間中に複数のアサイメントを取得できます。 派遣就業者（Contingent Worker） 企業とは直接の雇用関係がない就業者で、通常は自営業の個人または派遣社員です。派遣就業者への支払はOracle Payrollを介さずに行われます。 派遣終了日（End Placement Date） HRMS用DBIでは、特に派遣就業者について有効日より前の最新の派遣終了日を指す用語として使用します。 バランス（Balances） 給与計算によって通常生成される、一定期間にわたるプラスまたはマイナスの累積金額。バランスは、結果値、期間または数値を合計できます。 関連項目: 事前定義コンポーネント バランス挿入 （Balance Feeds） バランスを挿入するために定義されたエレメントの単位と一致する入力パラメータ。 バランス調整 （Balance Adjustment） バランスに対して行う訂正処理。調整できるのは、ユーザー・バランスとアサイメント・レベルの事前定義バランスのみです。 バランス累計期間 （Balance Dimension） バランスでそのバランス挿入が合計される期間、またはアサイメント/トランザクションのセット。時間ディメンションは、「実行」、「期間」、「年」および「ユーザー」等があります。ユーザー・バランスに対しては、任意のリセット・ポイントを選択できます。 パターン（Pattern） パターンは、指定した間隔で繰り返される一連の時間単位で構成されます。法定不就業支払（UK）機能では、法定疾病手当（SSP）に対する従業員登録を判断するために、SSP資格該当パターンが使用されます。 パターン時間単位 （Pattern Time Units） 一連の時間単位で繰返しパターンを指定します。各時間単位には、時間、日数または週数を指定します。 パラメータ・ポートレット（Parameter Portlet） ページ上のポートレットすべてに影響する可能性のある多数のパラメータが選択されているポートレット。有効日、レポート期間、比較タイプ、レポート・マネージャおよびレポートの出力通貨などが含まれます。通常、パラメータ・ポートレットはポータル・ページの最上部で使用可能です。 必要要件 （Requisition） 必要要員を採用する基準となる要件。 日付別検索 （Search by Date） 従業員を、入社日、応募日、役職通知日または研修イベント日で検索するために使用するSSHRのサブ機能。 評価 （Appraisal） 従業員の労働業績を評価し、将来の目標を設定する処理。 関連項目: 査定 評価対象者（Appraisee） 評価の対象となる個人。 評価担当者 （Appraiser） 従業員を評価する個人（通常はマネージャ）。 評価担当マネージャ （Appraising Manager） 従業員-マネージャ評価または360度評価を開始および実行する個人。評価担当マネージャは、評価目標を作成できます。 標準HRMSセキュリティ（Standard HRMS Security） 標準のセキュリティ・モデル。このセキュリティ・モデルを使用すると、異なるビジネス・グループを参照するには異なるユーザーとしてログインする必要があります。 標準リンク（Standard Link） 標準リンクが設定されている固定処理エレメントのエレメント・エントリは、アサイメント・コンポーネントがそのリンクと一致するすべての従業員に対して自動作成されます。 関連項目: エレメント・リンク 、固定処理エレメント ヒント（Tips） フィールドに関する情報を提供するSSHRのユーザー補助コンポーネント。 ビジネス・グループ（Business Group） 企業が操業している国を表す用語。ビジネス・グループにより、各国のルールおよびレポート要件に従ってデータをグループ化して管理し、データへのアクセスを制御できます。 ビジネス・グループ通貨（Business Group Currency） Oracle Payrollで実行するビジネス・グループのすべての給与計算に使用する通貨。Oracle Payrollは、異なる通貨による従業員への支払が発生した場合、定義された換算レートに基づいて金額を計算します。 ビジネス番号（BN） （Business Number（BN）） （カナダ）カナダ国税庁が管理する雇用主のアカウント番号。15桁で構成され、最初の9桁が雇用主、次の2桁が税金のタイプ（給与に対する法人税）、最後の4桁がその税の特定のアカウントを表します。 ビジネス・ルール（Business Rule） 関連項目: 構成可能なビジネス・ルール ビュー（View） Web ADIを使用してオラクル人事管理システムのアプリケーションのデータをスプレッドシートにダウンロードするのに使用できる、インタフェースの例。 ビューア（Web ADI）（Viewer (Web ADI)） Web ADIを介してオラクル人事管理システムからダウンロードしたデータを表示のに使用する、スプレッドシートまたはWord処理ツールなどのデスクトップ・アプリケーション。 ビューワ（SSHR） （Viewer （SSHR）） 評価に対して表示のみのアクセス権限を持つ個人。評価担当マネージャまたは360度自己評価内の従業員は、評価に対する表示のみのアクセス権限を指定できます。 フィールド （Field） 情報を入力、表示、更新、削除するウィンドウ内の表示領域や入力領域。 関連項目: ブロック 、リージョン フォーム （Form） 機能ごとにあらかじめ分けられたグループ。一部のウィンドウでは、必要に応じてメニューからコールされ表示されます。フォームは、ブロック、リージョン、フィールドで構成されています。 関連項目: ブロック 、リージョン 、フィールド 付加フレックスフィールド（Descriptive Flexfield） 業務に必要であるが、Oracle Applicationsでは追跡管理されない追加情報を取得するために組織が構成できるフィールド。 関連項目: キー・フレックスフィールド 福利厚生 （Benefit） 従業員に対する待遇のうち、支払以外の部分。福利厚生の例としては、休暇、事業主負担の医療保険、ストック・オプションがあります。 関連項目: エレメント 不就業（Absence） 従業員が割り当てられた組織で就業しない期間。 不就業ケース（Absence Case） 共通のファクタ（同じ根本原因など）を共有しているため、同じ人について手動で関連付ける複数の不就業。 不就業タイプ (Absence Types) 病欠または休暇などの不就業カテゴリ。不就業に関する一連のウィンドウで使用するために定義します。 扶養家族(Dependent) 福利厚生プランにおいて、プライマリ加入者との続柄が証明され、プランの条件に基づいて加入者が補償を受け取るように指定した個人。 フレキシブル支出口座（FSA） （Flexible Spending Account（FSA）） 米国国税収入コード・セクション125。従業員は、精算されない適格な医療費および扶養家族の介護費用を支払うために、税引前ベースの金額を蓄えておくことができます。年間限度額および使用/失権規定があります。口座には、年間限度額と失権規則があります。 フレキシブル福利厚生プログラム（Flexible Benefits Program） 福利厚生プランや補償範囲レベル（あるいはその両方）の選択肢を従業員に提供する福利厚生プログラム。通常、従業員には、福利厚生プランや補償範囲レベルを「購入」するための一定量のフレックス・クレジットまたは金額が与えられます。 フレックス・クレジット （Flex Credit） フレキシブル福利厚生プログラムにおける購買力単位。従業員はフレックス・クレジット（通常は金額で表されます）を使用して、福利厚生プランやプラン内の補償範囲レベルを購入します。 物品サービス・タイプ （Goods or Service Type） 福利厚生プラン主催者が精算を承認している物品サービスのリスト。 部門（Department） HRMS用DBIでは、部門という用語は組織と同じ意味です。 ブロック （Block） 特定業務機能やエンティティに関する情報で構成される、ウィンドウ内で最大の従属単位。ウィンドウには、少なくとも1つのブロックがあります。ブロックにはフィールドやリージョンが含まれており、影付きの枠線で囲まれています。ブロック内の入力項目を保存しないと、次のブロックに進むことはできません。 関連項目: リージョン 、フィールド 分配金 （Distribution） 報酬または福利厚生プランからの金銭的な支払または許容される不就業時間。 分類 （Element Classifications） エレメントの処理順序と挿入するバランスを制御するための分類。Oracle Payrollでは、第1分類と一部の第2分類がシステムで定義されています。その他の第2分類は、ユーザーが定義できます。 プラン主催者 （Plan Sponsor） 福利厚生プランの資金を提供し、管理する責任がある法的エンティティまたは企業。通常は事業主と同じです。 プラン設計 （Plan Design） 福利厚生プログラムとプランを設定する機能領域。この処理には、適格、使用可能オプション、価格設定、プラン年数、協力会社管理人、税への影響、プラン資産、分配オプション、必要な報告および連絡を管理するルールの定義方法が含まれています。 プログラム外のプラン（Not in Program Plan） プログラムの外部で定義する福利厚生プラン。 プロセス・ルール（Process Rule） 関連項目: 構成可能なビジネス・ルール 変動処理エレメント（Nonrecurring Elements） 従業員に対して新たにエントリを作成しない場合、1回の給与期間のみを処理するエレメント。 関連項目: 固定処理エレメント ベース要約（Base Summary） 最下位レベルの要約を保持するデータベース表。要約表は、ユーザーが記述したコンカレント・プログラムにより移入され、保守されます。 報酬 （Compensation） 賃金、給与、賞与を含めた従業員に対する支払。 関連項目: エレメント 報酬オブジェクト(Compensation Object) Standard BenefitsおよびOracle Advanced Benefitsで、適格加入者に提供する福利厚生プランを定義、分類および管理するオブジェクト。プログラム、プラン・タイプ、プラン、オプションおよびこれらのエンティティの組合せが含まれます。 報酬カテゴリ（Compensation Category） 報酬項目のグループ。報酬カテゴリでは、プランに従って授与する報酬のタイプを決定します。 報酬ディストリビューション（Individual Compensation Distribution） マネージャが一時的または固定的な表彰、賞与および手当（住宅手当、臨時賞与および社用車など）を資格のある従業員に割り当てられるようにするツール。同様に、従業員もこのツールを使用して、貯蓄プラン、慈善団体および会社の臨時手当などの任意の拠出が入力できます。 法人事業主（Legal Employer） オーストラリアで、オーストラリアの税務署にグループ事業主として登録済で人を雇用する事業主。 法定産休手当（Statutory Maternity Pay） （英国）出産のために休暇をとる女性従業員が法定産休手当（SMP）で設定された法定要件を満たしている場合は、法定産休手当（SMP）を支給します。 法定疾病手当（Statutory Sick Pay） （英国）病気のため4日以上の休暇をとる従業員が法定疾病手当（SSP）で設定された法定要件を満たしている場合は、法定疾病手当（SSP）を支給します。 法定父親産休手当（Statutory Paternity Pay） 英国の法定父親出産手当（SPPB）は、出産時に母親を扶養していた人に支給されます。養子縁組の場合、第1介護者には法定養子縁組手当が支給されますが、第2介護者には法定父子縁組手当（SPPA）が支給されます。 法定養子縁組手当（SAP）（Statutory Adoption Pay） 英国の法定養子縁組手当（SAP）は、法律に基づいて養子縁組が実施されたか予定される人に男女を問わず支給されます。 法的エンティティ（Legal Entity） 法的エンティティは、すべての雇用関連活動で指定の法人事業主を表します。国内の認証当局は、この組織を個別事業主として認識します。 北米産業分類（NAIC）コード （North American Industrial Classification （NAIC） code） 北米産業分類システム（NAIC）は、米国、カナダ、メキシコが共同で開発したシステムで、北米全体のビジネス・アクティビティに関する統計の比較を可能にします。NAICは米国の標準産業分類（SIC）システムに代わるもので、雇用平等レポートで使用されます。 前払（AdvancePay） 現行期間中の従業員に対する支払金額を再計算し、通常は先日付の給与期間中に支払われる金額の承認済早期支払を行うプロセス。 マッピング（Mapping） Web ADIで作成されたスプレッドシートを使用してテキスト・ファイルからオラクル人事管理システムにデータを転送している場合は、テキスト・ファイル内の列をアプリケーションの表および列にマッピングする必要があります。 マネージャ（Manager） （iRecruitment）マネージャは、iRecruitmentシステムにアクセスして、企業の採用ニーズを文書化し、オンラインで採用活動を実行します。具体的には、これらの活動には、必要要員プロセスを使用した必要要員の定義、候補者の検索、応募者の処理が含まれます。HRMS用DBIでは、有効日に人数合計値がゼロより大きいアサイメントを、直接または部下を介して管理する人員をマネージャとみなします。 マネージャ-従業員評価 （Manager-Employee Appraisal） SSHR評価機能の一部。マネージャによる従業員の評価。ただし、評価担当マネージャは、マネージャである必要はありません。 見込み候補者プール（Prospect Pool） （Oracle iRecruitment）自身の情報を公開する権限が付与された、すべての登録ユーザーが含まれます。 メニュー （Menus） ユーザーの業務ニーズにあわせて、独自のナビゲーション・メニューを設定できます。 評価の目標セクションを構成するエンティティ。関連項目: コンピテンス査定テンプレート 目標ライブラリ（Objectives Library） 再利用可能な目標の集合。人事担当者は、「目標ライブラリ」で個別目標を作成するか、外部ソースからインポートできます。 役職（Job） 組織とは独立している、ビジネス・グループ内の一般的なロール。たとえば、多くの組織には、「マネージャ」や「コンサルタント」という役職が存在します。 ユーザー・バランス （User Balances） ユーザーは、累計期間やバランス挿入などの自分自身のバランスを作成、更新および削除できます。 関連項目: バランス ユーザー・プロファイル・オプション（User Profile Options） これを使用すると、システム管理者およびユーザーが独自の要件にあわせてOracle Applicationsをカスタマイズできます。 関連項目: 職責 、セキュリティ・プロファイル ユーザー・ベース・セキュリティ（User-based Security） このタイプのセキュリティの場合、アプリケーションで現行ユーザーがシステムにログオンするときに、そのユーザーのセキュリティ権限が生成されます。システムでは、セキュリティ・プロファイル（職階、管理者または組織ベースなどを使用可能）を使用し、ユーザーの職階などに基づいて現行ユーザーのセキュリティ権限が生成されます。ユーザー・ベースのセキュリティの代替方法は、定義済のセキュリティ・ルールを含むセキュリティ・プロファイルです。たとえば、セキュリティ・ルールでは、職階ベースのセキュリティ・プロファイルの最上位レベルの職階が、現行ユーザーの職階に関係なく職階Aであることを指定します。 ユーザー補助コンポーネント（User Assistance Components） ヒントと指示で構成されるSSHRオンライン・ヘルプ。 有給休暇（Accrual） 特定期間中に従業員にクレジットされ累積された認識済の休暇日数。 有給休暇期間 （Accrual Period） 有給休暇期間内の期間単位。この単位で有給休暇が付与されます。各有給休暇期間において毎月2日間などの同じ時間数が付与されるプランもあります。付与される時間数が期間ごとに異なるプランもあります。また、全有給休暇期間の有給休暇残が、有給休暇期間開始時に事前に付与されるプランもあります。 有給休暇期間 （Accrual Term） 有給休暇の計算期間（1年間など）。ほとんどの有給休暇付与プランで、有給休暇期間の終了時に、未使用の有給休暇残余日数を繰越すか失効させる必要があります。開始日と終了日を固定しない期間を繰り返すような有給休暇期間を使用するプランもあります。 有給休暇残（Entitlement） オーストラリアで、従業員のクレジットに残っている前年からの休暇未消化分。 有給休暇残 （Net Entitlement） 指定された任意の時点において有給休暇付与プランで従業員が利用できる未使用有給休暇の日数。 有給休暇の残余日数計算 （Net Accrual Calculation） 有給休暇残を算出するために、プランの累積日数に加算するエレメント・エントリまたは減算するエレメント・エントリを定義するルール。 有給休暇付与期間 （Accrual Band） 従業員の有給休暇を決定する値の範囲。値には、勤続年数、等級、労働時間またはその他の要因があります。 有給休暇付与プラン（PTO Accrual Plan） 従業員が有給休暇（PTO）を累積および使用する資格を得るために登録する福利厚生。プランで許可されている不就業理由、登録可能者、累積日数、使用時期およびその他のルールがプランに対して定義されます。 有給休暇プラン（Accrual Plan） 関連項目: 有給休暇付与プラン 有効従業員（Active Employee） HRMS用DBIでは、有効日 に現在の勤続期間 が存在する従業員 を有効従業員とみなします。これには、休職している従業員も含まれます。また、HRMS用DBIでは、有効従業員を表すのに「在職者」という用語も使用します。 有効派遣就業者（Active Contingent Worker） HRMS用DBIでは、有効日 に現在の派遣期間 が存在する派遣就業者 を有効派遣就業者とみなします。これには、休職している派遣就業者も含まれます。また、HRMS用DBIでは、有効派遣就業者を表すのに「在職者」という用語も使用します。 有効日（Effective Date） 情報を入力および表示する日付。「有効日の変更」ウィンドウで設定します。 関連項目: デートトラック ユニット標準（Unit Standard） 実績の標準を記述する国内登録済の文書。通常、標準は業界代表者により定義され、保守されます。 ユニット標準コンピテンス（Unit Standard Competency） ユニット標準に定義され、資格フレームワークの資格にリンクされているコンピテンス。 養育費/生活費支払 （Child/Family Support payments） （カナダ）州裁判所による養育費または生活費支払命令を満たすために、従業員の報酬から天引きされる支出。事業主は、命令に従って従業員への報酬の一部を天引きし、裁判所に送金する義務があります。 要員業績考課管理（Workforce Performance Management） 企業指向の目標設定、管理および査定をサポートするオラクル人事管理システムの機能。 要員測定タイプ（WMT）（Workforce Measurement Type（WMT）） 要員を測定するために組み合される様々な単位のグループ。最も一般的な単位は、人数および工数です。 要員測定値（WMV）（Workforce Measurement Value（WMV）） 人数やFTEなどのWMT値。 要求グループ（Request Groups） 特定の職責を持つユーザーが発行できるレポートと処理のリスト。 関連項目: 職責 予算計画測定タイプ（BMT）（Budget Measurement Type（BMT）） 要員測定タイプのサブセット。要員の測定に使用される多数の異なる単位で構成されます。最も一般的な単位は人数および工数です。 予算計画値 (Budget Value) Oracle Human Resourcesでは、アサイメントごとに要員の予算計画値と実績値を入力することで、組織や階層内の実際の要員レベルと計画要員レベルとの差異を評価します。 予定登録（Scheduled Enrollment） 事前定義登録期間中に行われる福利厚生プラン登録。予定登録は、管理、オープンが可能です。 ライフ・イベント （Life Event） 福利厚生の適格または不適格の変更に影響を及ぼす個人の生活上の重要な変更。 ライフ・イベント衝突 （Life Event Collision） 加入適格、登録可能、補償範囲レベルまたはアクティビティ・レートに対する複数のライフ・イベントによる影響が、互いに競合し合う状態。 ライフ・イベント登録 （Life Event Enrollment） プラン年の任意の時期に発生したライフ・イベントが動機で行われる福利厚生プランの登録。 ランク（Ranking） （Oracle iRecruitment）特定の必要要員に対して、他の応募者に対抗する応募者の資格を示す手動入力値。 リージョン（Region） ウィンドウ内でボックスまたは横線で他のフィールドと区切られた、論理的に関連するフィールドの集合。 関連項目: ブロック 、フィールド 履修単位（Credit） 資格フレームワークの一部。国内資格認証局がユニット標準コンピテンスまたは資格に割り当てる値。たとえば、1履修単位が10時間の学習を表し、ユニット標準コンピテンスが5履修単位に相当し、資格が30履修単位に相当する場合があります。 離職カテゴリ（Separation Categoary） 関連項目: 退職カテゴリ 離任者情報 （Leaver's Statement） （英国）前回雇用されていた時期に支払われた法定疾病手当の詳細記録（フォームSSP1Lから発行）。新規従業員の法定疾病手当の資格を計算するために使用します。新規従業員が病気になり、前回雇用されていた時期に支払われた法定疾病手当の最終支払日から、現在かかっている病気の不就業期間の初日までの期間が8カレンダ週未満のときは、法定疾病手当の最大取得日数は、この情報に記されている法定疾病の週数だけ少なくなります。 リバーサル （Reversal） 給与計算またはQuickPay実行を、Post-Run処理実行後に 履歴書（Resume） 候補者の経験および資格を記述した文書。 リンクPIW （Linked PIWs） （英国）法定疾病手当（SSP）に対する従業員の登録を計算するときに、1期間とされる不就業のリンク期間。不就業期間（PIW）と前回のPIWとの間隔が、リンク間隔より短い場合は、2つの期間がリンクされます。リンクPIWの最長期間は3年間です。 リンク間隔（Linking Interval） （英国）就業不能の2つの期間を分ける日数。就業不能期間（PIW）と前回のPIWとの間隔がリンク間隔より短い場合は、法定疾病手当に対する登録法に従い、1つのPIWとみなされます。従業員は、1つのPIWに対して法律で定義されている、最大週数のSSPのみ受給できます。 レート （Rates） 従業員の等級または昇格ポイントに対する値セット。たとえば、給与レートや残業レートを定義できます。 レート・スケール （Rating Scale） 企業のコンピテンスを一般的な形で表現（評価）するために使用します。コンピテンス・レベルでは熟達度レベルを保持しません。 レイアウト（Layout） Web ADIを使用して作成されたスプレッドシートまたはWord文書に表示される列を示します。 レビュー担当者（SSHR） （Reviewer （SSHR）） 評価にレビュー・コメントを追加するために、評価担当マネージャがレビューを依頼する個人。 レポート・グループ（Reporting Group） 管理用途または規制要件への合致などのレポート目的でグループ化したプログラムおよびプランの集まり。 レポート・セット （Report Set） 同時処理を実行するように指定したレポートとコンカレント・プロセスのグループ。 レポート・パラメータ （Report Parameters） レポートを作成するときに、並べ替え、書式設定、選択を制御したり、レポートの情報を要約するときに入力します。 連携（Align） 目標間の関連を定義すること。就業者は自分の目標と他の就業者が共有している目標とを連携できます。連携目標をサポート目標と呼ぶこともあります。 連結セット （Consolidation Set） 同一期間内に実行する複数の給与計算をグループ化し、そのグループに対して、レポート作成、原価計算、Post-Run処理のスケジュールを作成する機能。 連絡 （Communications） 数種類の形式で加入者に提示される福利厚生情報。事前登録パッケージや登録確認明細、デフォルト登録通知などがあります。 連絡先 （Contact） 登録する従業員の続柄関係にある人物。連絡先には、扶養家族、親戚、友人などの緊急時の連絡先を設定します。 ロールバック （Rollback） 給与計算またはその他の処理を、Post-Run処理実行前 労働協約（Collective Agreement） 事業主または事業主代理人（事業者団体など）と交渉団体（組合や組合支部など）との間の契約形態。 労働協約等級（Collective Agreement Grade） 労働協約において、従業員のランク付けまたは等級付けを決定する情報の組合せ。 労働者補償委員会（Workers' Compensation Board） （カナダ）事業主の職務遂行中に傷害または障害を負った、あるいは死亡した従業員に対する手当を支給する地域的に管理されている立法府。労働者補償委員会の保険料は、すべて事業主が負担します。 老齢退職手当保証（Superannuation Guarantee） 退職時に提供する老齢退職基金に適格従業員の支給項目から一定割合を拠出するよう事業主に要求するオーストラリアのシステム。 ワーク・ストラクチャ （Work Structures） 組織、役職、職階、等級、給与およびその他の従業員グループに関する基本的な定義。これによって、従業員の職務のアサイメントを定義する基本構造が決まります。
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