退職時の直属の部下に対する処理
次のいずれかの条件に該当する場合、マネージャを退職させると、直属の部下は自動的に退職したマネージャのマネージャに再割当されます。
-
ポジション同期化が有効になっている。
-
マネージャの退職の翌日に直属の部下は引き続きマネージャの部下であり、「退職に対する承認待ちの再割当および無効な上長アサイメントの訂正」プロセスが定期的に実行されるようにスケジュールされている。
マネージャの退職時に退職UIを使用して直属の部下を再割当することもできます。これは、次のシナリオで行うことをお薦めします。
-
退職通知日と実績退職日の間の時間が比較的短い。
-
直属の部下の新しいマネージャを把握している。
まだ従業員に変換されていない直属の部下として処理待ち就業者がいる場合でも、マネージャを退職させることができます。
次のシナリオでは、直属の部下の変更が元に戻され、同じことを知らせる警告メッセージが表示されます。
-
退職時に1人以上の直属の部下を手動で再割当し、退職または退職通知日を変更する。
-
1人以上の直属の部下を手動で再割当した後、承認のために退職を送信する。承認者は退職を編集し、退職または退職通知日を変更する。
ノート: 直属の部下を手動で再割当せずに退職を送信した場合、警告メッセージは表示されません。