給与レート コード エレメントの定義

例

ある受給者の支給月額が 3 つのコンポーネント (基本給、能力給、基本給と能力給の月額合計の 10% の賞与) から構成されていて、以下の給与レート コードが HR 管理で定義されているとします。

BASE = 1000 (基本給月額)

MERIT = 100 (能力給月額)

BONUS = 10 パーセント (賞与月額)

グローバル ペイロールでこれらの給与レート情報を HR 管理から取得して計算に使用するには、対応する給与レート コード エレメントをグローバル ペイロールで作成し、HR 管理の給与レート コードにマッピングする必要があります。次の表はマッピング内容を一覧にしたものです。

グローバル ペイロールには、賞与月額を計算できるように、給与計算ごとに基本給と能力給の合計を管理する累計 (SALARY TOTAL) が既に定義されています。HR 管理で定義された給与レート コードを使って、受給者の支給月額を計算します。この場合、グローバル ペイロールで 3 つの支給エレメントを作成する必要があります。

• E1 は、基本給を表します。

  E1 の計算ルールには [金額] を選択し、基本給与額を取得するエレメントとして、給与レート コード エレメントの BASE を指定します。

• E2 は、能力給を表します。

  E2 の計算ルールには [金額] を選択し、能力給与額を取得するエレメントとして、給与レート コード エレメントの MERIT を指定します。

• E3 は、賞与を表します。

  E3 の計算ルールには [ベース*パーセント] を選択し、ベース コンポーネントとして累計エレメント SALARY TOTAL を、パーセント コンポーネントとして給与レート コード エレメント BONUS を指定します。

通常、給与レート コード エレメントは、支給エレメントを定義するときに計算ページで使用されます。次の表は、支給計算ルールのコンポーネントとして給与レート コード エレメントを使用する方法を一覧にしたものです。

職務行の選択条件

固定的賃金、固定的賃金外どちらの給与レート コード エレメントの場合でも、グローバル ペイロールでは RATE AS OF DATE というシステム エレメントを使って、その給与レート コードで参照する最新の有効日の職務行を決定します。選択された職務行の従業員 ID、雇用レコード番号、および支給キーは、処理中の支給の値にそれぞれ一致する必要があります。一致しない場合、支給はエラーになります。

• RATE AS OF DATE に値がロードされていない場合、現在のスライスまたはセグメントの終了日を使用して職務行が選択されます。

• RATE AS OF DATE の値がカレンダー期間終了日より後の場合、カレンダー期間終了日を使用して職務行が選択されます。

• RATE AS OF DATE の値が職務行の一番古い有効日より前の場合、給与レート コードはゼロに変換され、その支給はエラーになります。

• その他の場合は全て、RATE AS OF DATE の値が使用されます。

給与レート コードに適用される FTE 係数は、支給キーが一致していて、有効日が RATE AS OF DATE の値またはスライス終了日と同じかそれより前の行の中で、最新の有効日を持つ職務行から取得されます。

通貨換算

HR 管理で定義されている、固定額、時間給、または時間給 + 固定額の給与レート コードの通貨コードが処理通貨と異なる場合、グローバル ペイロールでは処理中に標準通貨換算が実行されます。この場合、受給者の有効日付き為替レート タイプを使用して、通貨換算が行われます。

周期換算

グローバル ペイロールでは、固定額または時間給 + 固定額の給与レート コードに対し、HR 管理で指定された周期コードとカレンダー期間の周期が一致しない場合、周期換算も行われます。対応する HR 管理の周期係数を使って、給与レート コードが年次化されます。続いて適切な周期係数を用いて、カレンダー期間の周期に非年次化されます。給与レート コードを使用する支給エレメントは全て、周期オプションを [カレンダー期間の周期を使用] に設定する必要があります。

同一給与レート コード エレメントの複数インスタンスの変換

PS_COMPENSATION レコードに同一の固定的賃金または固定的賃金外の給与レート コードのインスタンスが複数ある場合、各インスタンスは個別に評価された後に全て合計され、給与レート コード エレメントには 1 つの値として戻されます。グローバル ペイロールでは、RATE CODE GROUP と FTE INDICATOR の 2 つのシステム エレメントが参照され、以下のルールが適用されます。

• インスタンス間で給与レート コード グループが異なる場合、システム エレメント RATE CODE GROUP が最後のインスタンスに従って変換され、その後エラー メッセージが生成されます。

• インスタンス間で FTE インジケータが異なる場合、システム エレメント FTE INDICATOR が最後のインスタンスに従って変換され、その後警告メッセージが生成されます。受給者がエラー状態になることはありません。グローバル ペイロールでは、給与レート コード タイプが固定額、または時間給 + 固定額の給与レート コードに対してのみ、FTE INDICATOR が使用されます。

たとえば、固定額の給与レート コードに、FTE が適用されるインスタンスが 1 つある場合、グローバル ペイロールではこのインスタンスに対して FTE_COMPRATE を使用します。2 番目のインスタンスでは FTE が適用されない場合、2 番目のインスタンスに対しては COMPRATE が使用され、その後 2 つのインスタンスが合計されます。

固定的賃金の給与レート コード エレメントの変換の順序

HR 管理の固定的賃金の給与レート コードにマッピングされた給与レート コード エレメントが検出されると、給与レート コードがエレメントと一致する PS_COMPENSATION レコードの行が検索されます。その後、次の表のように、給与レート コード タイプに基づく値が返されます。

固定的賃金外の給与レート コード エレメントの変換の順序

HR 管理の固定的賃金外の給与レート コードにマッピングされた給与レート コード エレメントが検出されると、以下の順序で給与レートが検索されます。給与レートが見つかると処理は停止します。

• 給与テーブル (PS_COMPENSATION)。

• 職務コード テーブル (PS_JOBCD_COMP_RATE)。

  セットID フィールドおよび職務コード フィールドが、SETID_JOBCODE システム エレメントおよび JOBCODE システム エレメントと一致する行が検索されます。

• HR 給与レート テーブル (PS_COMP_RATECD_TBL)。

その後、次の表のように、給与レート コード タイプおよび FTE_INDICATOR に基づく値が返されます。