評価基準の修正

クリックすると、このセクションに属する全ての項目が展開されます。

クリックすると、このセクションに属する全ての項目が折りたたまれます。

このリンクが利用可能な場合はクリックしてこの記入票と関連付けられているビジネス目標を表示します。

このリンクをクリックして <セクション項目> の追加ページにアクセスします (目標の追加、コンピテンシーの追加など)。このページには、セクション項目に関する記入票テンプレートの設定によって、以下の複数のフォーマットのいずれかが表示されます。次のことが可能です。

• コンテンツ カタログから定義済 (コード化された) 項目を追加。

• テキスト入力項目の追加。

• ビジネス目標から項目をコピー。

• 管理者の記入票から項目をコピー。

• 自分の別の記入票 (従業員の場合) またはチームの別の記入票 (管理者の場合) からの項目のコピー。

このリンクは、セクション (目標、コンピテンシーなど) のセクション定義で [項目を使用] チェック ボックスがオンで、記入票テンプレートの 評価要素の定義ステップ - ロール ルール グリッドで、ロールの [項目追加] チェック ボックスがオンになっている場合に利用できます。

「<セクション項目> の追加ページ」も参照してください。

このリンクをクリックして、エンタープライズ ラーニング マネジメント (ELM) データベース内の <ラーニング名> 説明ページを表示します。

このリンクをクリックすると、学習目標ページ (ユーザーが従業員の場合)、チーム メンバー目標ページ (ユーザーが管理者の場合)、または学習者の登録 - 申請者の検索ページ (ユーザーが人事部門担当者の場合) が開きます。さらに、次のいずれかの条件が満たされた場合、このリンクをクリックすると、コンピテンシー (学習目標)、目標評価レベルおよび実際評価レベルが、パフォーマンス評価から ELM データベースに送信されます。

• 記入票の実際評価が記入票の目標評価を下回っています。

• 目標または実際の評価が空白です。

この情報は、エンタープライズ ラーニング マネジメント側で学習者の差異分析を実行するために使用します。見つかった差異は、エンタープライズ ラーニング マネジメントの適切な目標と、管理者または従業員の現在の学習目標に追加されます。表示される学習目標ページには、新しく追加された目標も含まれます。従業員および管理者は、ラーニング差異の検索リンクをクリックして対応する学習を目標に追加します。人事部門担当者は同じリンクをクリックしてラーニングの検索を実行できます。

クリックして、ラーニング セクションのリアルタイム データが取得され、新しく登録されたラーニングまたは適切な日付範囲内の日付を含むラーニング予定が表示されるようにします。

キャリア プランの管理ページで指定した設定に従って、この従業員が現在のポジションから退いた場合のリスクを表示します。

キャリア プランの管理ページで指定した設定に従って、この従業員が現在のポジションから退いた場合の組織への影響を表示します。

キャリア プランの管理 - ランキング/適性ページで指定した設定に従って、この従業員のキャリア適性を表示します。

キャリア プランの管理 - キャリア パス ページの公式キャリア パス セクションで指定した設定に従って、この従業員が作成したキャリア ステップのリストを表示します。

キャリア プランの管理 - キャリア パス ページの管理者同意パス セクションで指定した設定に従って、この従業員が管理者の支援を受けて作成したキャリア ステップのリストを表示します。

従業員セルフサービスを通じてこの従業員がキャリア パス ページで作成した個人のキャリア パスを表示します。このセクションは、従業員がキャリア パス ページで個人パス セクションをプライベートとして指定していない場合にのみ表示されます。

クリックすると、管理者セルフサービスのキャリア プランの管理コンポーネントに移動し、この従業員の最新のキャリア プランに関して必要なアクティビティを実行できます。このリンクは、ログオンしたユーザーが現在その従業員の管理者で、従業員のキャリア プランへのアクセス権を持つ場合に表示されます。キャリア プランの管理コンポーネントで従業員に関して行った変更は、このセクションに戻ったときに反映されます。

『PeopleSoft Human Resources Plan Careers and Successions』「Managing Career Planning Self-Service」[英語版] を参照してください。

[他の記入票にコピー] アイコンをクリックして、他の記入票にコピー ページにアクセスし、対応する項目をコピーできる 1 つ以上の従業員記入票を選択します。

[評価メモ] アイコンをクリックして、評価メモ ページを表示します。このアイコンは、テンプレート定義 - 構成ページの [セクション] タブで [コメント] チェック ボックスがオンの場合に使用できます。

このコメントには、後でコメント ツール機能を使用してコメントを入力したり、評価で項目を評価するときにアクセスできます。

『Application Fundamentals』「Configuring and Working with the HR Notepad」[英語版] を参照してください。

[詳細の編集] アイコンをクリックして編集 <セクション項目> ページを表示し、項目を更新します。このアイコンは、更新フィールドがテンプレート定義 - 構成ページの [項目] タブで選択された場合に使用できます。

[<セクション項目> の削除] アイコンをクリックして、ページの項目を削除します。このアイコンは、評価要素の定義ステップが有効で、その項目が記入票テンプレートで "必須" と定義されていない場合に表示されます。

該当する場合、項目が関連付けられた目標のタイトルを表示します。

[目標の詳細] アイコンをクリックして、目標と関連付けられている詳細 (説明と評価尺度) の一覧がある目標の詳細ページにアクセスします。

[関連チェーン] アイコンをクリックして目標関連チェーン ページにアクセスします。このページでは、この目標が組織内のハイレベルの目標とどのように関連しているのか見ることができます。

このリンクをクリックすると、修正履歴ページ (EP_ITEM_MOD_HISTRY) にアクセスできます。ここには、フィールド名別に前後の値が表示されます。

セクション項目の検索に使用する検索語 (コンピテンシーなど) を入力します。

(システムが提供するコンピテンシー セクションの場合) 検索に使用するコンテンツ グループ タイプを選択します。このフィールドは、対象のコンテンツ タイプ (コンピテンシー) に対してコンテンツ グループ タイプが定義されている場合にのみ使用できます。

(システムが提供するコンピテンシー セクションの場合) 検索に使用するコンテンツ グループを選択します。このフィールドは、対象のコンテンツ タイプ (コンピテンシー) に対してコンテンツ グループが定義されている場合にのみ使用できます。

クリックすると、検索結果グループ ボックスに結果が表示されます。

クリックすると、対応する目標プランについて定義された組織の目標が表示されます。

組織の他の部門の目標を検索する場合にクリックします。

参照された目標プランから、新しい目標を関連付ける目標を選択します。