米国連邦政府の採用について

画像: 米国連邦政府の従業員の採用

次の図は、既存の関係者 (POI) または非従業員 (CWR) の採用や既存の連邦政府職員の兼務の作成を含む、米国連邦政府の従業員の採用のプロセスを示しています。

従業員情報の追加 USF コンポーネントを使用して、既存の関係者 (POI) または非従業員 (CWR) を連邦政府職員として採用するための連邦政府の雇用情報を入力します。また、このコンポーネントを使用して、既存の連邦政府職員の兼務を作成します。

「個人情報の追加」を参照してください。

PAR 処理に含まれるページには固有の情報が保存され、詳細を参照できる補足ページへのリンクが含まれます。次の表に、4 つのコンポーネントを示します。

コンポーネント	ナビゲーションパス	使用条件
従業員情報の追加 USF	[人事・労務管理]、[職務情報]、[従業員情報の追加 USF]	既存の関係者 (POI) または非従業員 (CWR) のデータを使用して、連邦政府従業員情報を作成する場合。個人が既に従業員である場合は、新しい連邦職務に対応するために、このコンポーネントによって、雇用レコード番号が増分されます。
監督者リクエスト	[人事・労務管理]、[職務情報]、[監督者リクエスト USF]	「評価における PAR の追跡およびルーティングと完了」を参照してください。『PeopleSoft eProfile Manager Desktop』「Understanding Self-Service Transactions and Approvals」[英語版] を参照してください。
人事異動のキャンセル	[人事・労務管理]、[職務情報]、[レポート]、[人事異動のキャンセル USF]	「人事異動要求のキャンセルまたは修正」を参照してください。このコンポーネントは、人事異動のキャンセル (NOA 001) が必要な場合に使用されます。
人事異動修正	[人事・労務管理]、[職務情報]、[レポート]、[人事異動修正 USF]	「人事異動要求のキャンセルまたは修正」を参照してください。このコンポーネントは、人事異動の修正 (NOA 002) が必要な場合に使用されます。

個人情報、雇用情報、職務データ、報酬、支給配分情報および福利厚生プログラムの選択を入力します。この情報は、PeopleSoft ヒューマンリソース管理で他のヒューマンリソース管理タスクを実行する前に入力する必要があります。これらのページ上のフィールドの多くが必須であるため、入力を保存する前に、全てのページに情報を入力します。