Activación de funciones de Mano de obra

Para que los usuarios puedan comenzar la planificación de mano de obra, debe activar las funciones de Mano de obra que desea usar. Las dimensiones, parámetros, formularios y cuentas se rellenan de acuerdo con sus selecciones. En la mayoría de los casos, puede volver atrás posteriormente y activar gradualmente funciones adicionales. No obstante, tenga en cuenta que existen algunas excepciones:

  • Si desea utilizar Datos demográficos de empleado, deberá seleccionarlo la primera vez que active las funciones.
  • Debe activar todas las dimensiones que desee incluir en la aplicación y cambiar el nombre de las dimensiones la primera vez que las active utilizando Asignar/cambiar nombre de dimensiones.

    Sugerencia:

    Si su empresa no utiliza código sindical, puede cambiar el nombre a la dimensión Código sindical por una dimensión más significativa para su negocio. Debe hacerlo cuando active las funciones por primera vez.

Una vez activada una función, no puede desactivarla posteriormente.

Tabla 6-1 Vídeo

Su objetivo Vea este vídeo

Obtener información sobre la activación y configuración de Mano de obra.

video cloud png Configuración de planificación de mano de obra en Oracle Enterprise Planning Cloud

  1. En la página de inicio, haga clic en Aplicación Icono de aplicación y, a continuación, haga clic en Configurar Icono Configurar.
  2. En la lista Configurar, seleccione Mano de obra y, a continuación, haga clic en Activar funciones.

    Seleccione las funciones que desea activar. Salvo por lo indicado, puede volver atrás posteriormente y activar funciones adicionales; por lo tanto, active únicamente las funciones que necesite utilizar ahora.

Tabla 6-2 Activar funciones de Mano de obra

Función Descripción
Granularidad

Seleccione el nivel de detalle de mano de obra que desea gestionar:

  • Empleado: gestione los gastos de mano de obra solo en el nivel de empleado.
  • Trabajo: gestione los gastos de mano de obra solo en el nivel de trabajo.
  • Empleado y trabajo: gestione los gastos de mano de obra por empleados y trabajos.

Nota:

Debe seleccionar un nivel de granularidad.

Nota:

Para la integración con Proyectos, a fin de realizar un seguimiento del uso de empleados, la granularidad debe ser Trabajo o Empleado y trabajo.

Para obtener más información, consulte Identificación del nivel de detalle de captura de Mano de obra.

Planificación de gastos

Seleccione los gastos relacionados con la mano de obra que desea gestionar:

Si selecciona Planificación de gastos, entonces Planificación de compensación, que incluye la planificación de salarios, también se selecciona de forma predeterminada. También puede activar Ganancias adicionales, Beneficios, Impuestos y Gastos sin compensación por el nivel de granularidad que haya seleccionado. Únicamente puede seleccionar Planificación basada en méritos si activa la granularidad solo para Empleado o para Empleado y trabajo.

Planificación de personal

Seleccione los detalles relacionados con el personal que desea gestionar. Opciones de Planificación de personal:

  • Datos demográficos de empleado: selecciónela para analizar atributos de los empleados como estado de veteranía, género y banda de edad. Si desea utilizar Datos demográficos de empleado, debe seleccionarlo la primera vez que active las funciones.
  • Mano de obra estratégica: selecciónela para alinear la estrategia corporativa con la ejecución mediante la planificación del personal a largo plazo y las habilidades necesarias.

    Nota:

    Para activar Mano de obra estratégica, se necesita granularidad de Empleado y trabajo o Trabajo.

    Si activa Mano de obra estratégica, Planificación de demanda y Planificación de suministro se activan automáticamente.

Gestión de mano de obra Seleccione esta opción para planificar los gastos basándose en empleados o contrataciones, bajas y traslados a otros departamentos. Opciones de Gestión de mano de obra:
  • Nuevas contrataciones: permite planificar las nuevas contrataciones y su impacto en los gastos.
  • Bajas: permite planificar las salidas de los empleados y su impacto en los gastos.
  • Traslados: permite trasladar empleados de un departamento (o entidad) a otro. El traslado de empleados cambia el departamento en el que se calculan los gastos de compensación.
Asignar/cambiar nombre de dimensiones
  • Active hasta tres dimensiones personalizadas adicionales en la aplicación.

  • Asigne dimensiones personalizadas a dimensiones existentes.

  • Cambie el nombre de dimensiones base.

Debe realizar este paso la primera vez que active Mano de obra.

Por ejemplo, en la primera pasada, seleccione la casilla de verificación de nivel superior Planificación de personal sin seleccionar opciones bajo ella (como, por ejemplo, Datos demográficos de empleado). Posteriormente, activa Datos demográficos de empleado. No puede cambiarle el nombre a sus dimensiones asociadas Banda de edad, Género y Mayor grado de educación.

Si está integrando Workforce en Projects, agregue una dimensión personalizada denominada Proyecto, que es el nombre de dimensión predeterminado de Projects. Si le asigna un nombre diferente, asegúrese de que el nombre de la dimensión sea el mismo en todos los módulos.