費用プランニングの有効化

報酬費用

「費用プランニング」を選択すると、デフォルトで「報酬費用」(給与プランニングを含む)も選択されます。また、選択した粒度レベルごとに、「追加所得」、「福利厚生」、「税金」および「非報酬費用」を有効化することもできます。

「追加所得」、「福利厚生」および「税金」に対しては、オプションを選択して有効化し、作成するメンバーの数を選択します。(デフォルトでは、有効化した各オプションに対して最小1つのメンバーが選択されます。)「追加所得」、「福利厚生」および「税金」の全体で、最大30のメンバーを構成できます。

従業員またはジョブが受け取れる最大のコンポーネント数に基づいて、「追加所得」、「福利厚生」および「税金」を構成します。「追加所得」、「福利厚生」および「税金」の数を、将来ではなく現在のニーズに基づいて設定します。これらの値は後からでも変更できます。

たとえば、従業員1が3つの追加所得、3つの福利厚生および2つの税金を受け取り、従業員2が5つの追加所得、2つの福利厚生および4つの税金を受け取る場合、追加所得、福利厚生および税金の数の構成として、5つの追加所得、3つの福利厚生および4つの税金を設定する必要があります。

報酬費用について:

• オラクルでは、「追加所得」、「福利厚生」および「税金」メンバーの別名を指定しないことをお薦めしています。これらのメンバーはプレースホルダであり、デフォルトをエンティティに割り当てるときに使用されます。
• 「追加所得」、「福利厚生」または「税金」の数を減らした場合、対応するメンバーが「勘定科目」ディメンションから削除されます。コンポーネントおよびそれに割り当てられている費用を削除する前に、スナップショットを作成してバックアップしてください。また、フォーム、メンバー式またはビジネス・ルール(メンバーが参照されているもの)上の削除されたメンバーについて、関連するカスタマイズがある場合は、それらをレビューして必要に応じて修正します。要員では、カスタマイズされたアーティファクト(フォームやメンバー式など)内で参照されているメンバーは削除されません。
• 「追加所得」、「福利厚生」または「税金」の数を増やすと、メンバーが追加され、デフォルトが新しいメンバーに割り当てられ、「デフォルトの同期」が実行されて報酬費用が再計算されます。
• 「追加所得」、「福利厚生」または「税金」の数を減らすと、メンバーが削除され、「定義の同期」が実行されて報酬費用が再計算されます。
• 「追加所得」、「福利厚生」または「税金」の数を減らした場合、階層の最下位からライン・アイテムが削除されます。たとえば、「追加所得」に10のメンバーがある状況で数を5に減らすと、「所得6」から「所得10」が削除されます。

その他のオプション

「功績ベースのプランニング」を使用すると、従業員の功績レートを指定できます。「従業員」または「従業員とジョブ」のいずれかに粒度を有効にした場合のみ、「功績ベースのプランニング」を選択できます。

功績ベースのプランニングについて:

• 「功績ベースのプランニング」のみを選択した場合(「功績仮定」を選択しなかった場合)、功績レートはエンティティ・レベルで設定されます。「功績ベースのプランニング」を使用するには、「功績月」および「パフォーマンス評点」を入力する必要があります。

• 18.04から、「デフォルト・レート」が提供されるようになり、ビジネス・ニーズに応じた「パフォーマンス評点」を入力する必要がなくなりました。各従業員の「功績月」のみを入力する必要があります。

• 新規採用の功績は、デフォルトの功績レートに基づいて計算されます。

• ユーザー入力のパフォーマンス評点を使用する「功績ベースのプランニング」は、既存の従業員にのみ使用できます。

• 必要に応じて、「功績仮定」を有効にする場合、プランニングするレベルを指定できます: 「グローバル」または「エンティティ当たり」。「功績仮定」を選択すると、既存の従業員の「功績レート」、「功績月」および「カットオフ日」の功績仮定を設定する追加オプションも有効になります。仮定の設定を参照してください。

• 「功績仮定」を選択した場合、「グローバル」または「エンティティ当たり」の選択は、功績レート、功績月およびカットオフ日を含むすべての功績ベースの仮定に適用されます。選択したレベルに功績レートをロードしたことを確認します。

• 「功績仮定」を追加で有効にできます。