Gehaltsgruppen
Verwenden Sie die Seite "Gehaltsgruppen verwalten" für die Erstellung von Gehaltsgruppen, um die Vergütungsebene für die Mitarbeiter zu erfassen.
Sie können folgende Vorgänge ausführen.
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Gehaltsgruppen für Komponenten mit mehreren Zahlungen, wie z.B. Gehalts-, Bonuszahlungs- und Überstundensätze, erstellen
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Für Tätigkeiten und Stellen mindestens eine Gehaltsgruppe definieren
Mit dieser Liste mit gültigen Gehaltsgruppen in Kombination mit den Einstellungen für die zwei Profiloptionen können Sie die Gehaltsgruppen einschränken, die beim Setup von Arbeitsstellen für einen Mitarbeiter zur Auswahl stehen.
Gehaltsgruppen und Sets
Sie müssen jede Gehaltsgruppe einem Set zuweisen. Wenn Sie eine Gehaltsgruppe dem gemeinsamen Set zuweisen, kann sie in allen Geschäftseinheiten verwendet werden. Wenn Sie eine Gehaltsgruppe auf eine einzelne Geschäftseinheit beschränken möchten, müssen Sie sie einem Set zuweisen, das speziell für die Geschäftseinheit vorgesehen ist.
Gehaltsstufen
Gehaltsstufen sind eindeutige Höherstufungswerte in einer Gehaltsgruppe. Sie können Gehaltsgruppen mit oder ohne Gehaltsstufen einrichten.
Gehaltsbandbreiten
Gehaltsbandbreitenwerte sind die Vergütungsbeträge, die den einzelnen Gehaltsgruppen zugeordnet sind. Sie können Gehaltsbandbreiten entweder gleichzeitig mit oder unabhängig von der Erstellung von Gehaltsgruppen einrichten.
Für Gehaltsgruppen mit Stufen erfolgt das Setup von Gehaltsstufensätzen bei der Aufnahme der Gehaltsgruppen in eine Gehaltsstruktur. Gehaltsbandbreiten sind optional.
Gehaltsstrukturen
Sie können Gehaltsgruppen zu Gehaltsstrukturen kombinieren, um Ihre Gehaltsgruppen und Gehaltsgruppen mit Stufen in der Reihenfolge zu gruppieren, in der sich Ihre Mitarbeiter normalerweise weiterentwickeln. Beispiel: Sie können drei Gehaltsstrukturen für Ihr Unternehmen erstellen: eine für technische Gehaltsgruppen, eine andere für Managementgehaltsgruppen und eine dritte für administrative Gehaltsgruppen.