Linee guida per la creazione di set di piani obiettivi

È possibile utilizzare set di piani obiettivi per raggruppare i piani obiettivi prestazioni allo scopo di valutare l'avanzamento complessivo e le prestazioni di un lavoratore.

Assegnare piani obiettivi specifici con rilevanze relative a una popolazione specifica. A seconda del ruolo e dei privilegi di sicurezza disponibili, è possibile creare set di piani obiettivi. Utilizzare il collegamento Set di piani obiettivi nella pagina Obiettivi dell'amministratore per creare set di piani obiettivi.

Nota:

Il collegamento Set di piani obiettivi viene visualizzato solo quando l'opzione profilo Set di piani obiettivi abilitati è impostata su Y. Per impostare il valore dell'opzione di profilo, utilizzare il task Valori opzioni profilo impostazione obiettivo lavoratore nell'area di lavoro Configurazione e manutenzione.

Un piano obiettivi può essere associato a diversi set di piani obiettivi se il set e il piano sono associati allo stesso periodo revisione..

Per creare set di piani obiettivi, è necessario decidere quanto segue.

• Le date in cui un set di piani obiettivi è attivo.

• Gli individui a cui assegnare il set di piani obiettivi e se aggiungere profili idoneità.

• I piani obiettivi da aggiungere al set.

• La rilevanza da allocare ai piani obiettivi inclusi.

• Quando schedulare l'assegnazione del set.

Selezione del periodo di revisione e delle date attive del set di piani obiettivi

È necessario selezionare un periodo revisione in modo tale che le date di inizio e fine del set di piani obiettivi rientrino nel periodo. Utilizzare i periodi di valutazione per determinare quali piani obiettivi sono idonei all'appartenenza a un set di piani obiettivi. I piani obiettivi attivi con un periodo di revisione uguale a quello del set di piani obiettivi possono appartenere al set.

Aggiunta di piani obiettivi al set di piani obiettivi

Quando si crea un set di piani obiettivi, è possibile creare un piano obiettivi e aggiungerlo al set. In alternativa, è possibile effettuare una ricerca e selezionare i piani obiettivi attivi esistenti che hanno lo stesso periodo di revisione e aggiungerli al set.

Allocazione di rilevanze ai piani obiettivi

Allocare una rilevanza a ciascun piano obiettivi incluso nel set in modo che la somma delle rilevanze di tutti i piani sia 100, se abilitato. La rilevanza di un piano obiettivi indica l'importanza relativa del piano. Altri prodotti di Oracle Fusion Applications possono utilizzare queste rilevanze nei loro processi. Ad esempio, il piano retribuzione incentivi può utilizzare queste rilevanze e l'effettivo raggiungimento degli obiettivi da parte del lavoratore per calcolare la paga degli incentivi.

Assegnazione del set di piani obiettivi

I set di piani obiettivi possono essere assegnati a una gerarchia o a individui selezionati durante la creazione del set o in un momento successivo. Inoltre, è possibile escludere assegnatari specifici che riportano a un manager. Quando si assegnano più set di piani obiettivi a un individuo, se i periodi di revisione si sovrappongono, lo stato del set di piani obiettivi appena assegnato viene impostato su In attesa. Gli obiettivi e i piani obiettivi inclusi nel set di piani obiettivi in attesa non vengono assegnati al lavoratore fino a quando lo stato del set non viene impostato su attivo. Dopo aver sottomesso un set di piani obiettivi per l'assegnazione, è possibile aggiungere o rimuovere individui, quindi sottomettere nuovamente il set per l'assegnazione.

Aggiungere profili idoneità a un set di piani obiettivi per assicurarsi che i piani aggiunti al set vengano assegnati a individui che soddisfano i criteri di tutti i profili richiesti. Ad esempio, è possibile aggiungere un profilo idoneità ubicazione a un set di piani obiettivi per assegnare piani obiettivi agli individui che si trovano in un determinato posto. È possibile perfezionare ulteriormente l'idoneità aggiungendo criteri di anzianità di servizio in modo da limitare i lavoratori in base all'ubicazione e all'anzianità di servizio.

Schedulazione dell'assegnazione del set di piani obiettivi

Dopo aver salvato e chiuso un nuovo set di piani obiettivi nella pagina Set di piani obiettivi, è necessario sottometterlo per l'assegnazione. È possibile sottomettere un set di piani obiettivi per l'assegnazione nella pagina Processi schedulati per obiettivi prestazioni.

1. Selezionare Assegna set di piani obiettivi come Tipo processo.

2. Selezionare il set di piani obiettivi che si desidera assegnare come Nome processo.

3. In Opzioni avanzate è possibile selezionare se si desidera eseguire il processo il prima possibile oppure utilizzare una schedulazione.

4. Sottomettere il processo.

Al completamento del processo, i piani obiettivi inclusi nel set vengono assegnati a tutti gli individui precedentemente selezionati nel set. Le impostazioni selezionate per la popolazione a livello di singolo piano obiettivi non vengono utilizzate durante l'assegnazione dei set di piani obiettivi.

Se il processo viene eseguito di nuovo per un set di piani obiettivi esistente, si modifica un set di piani obiettivi e quindi si riesegue il processo oppure si sottomette un nuovo set di piani obiettivi:

• Ai nuovi lavoratori selezionati nel set di piani obiettivi vengono assegnati i piani obiettivi inclusi e gli obiettivi associati all'interno del piano obiettivi.

• I nuovi piani obiettivi inclusi nel set di piani obiettivi vengono assegnati ai lavoratori selezionati.

• I piani obiettivi inclusi nel set di piani obiettivi ma già assegnati ai lavoratori selezionati rimangono assegnati. Non viene apportata alcuna modifica a tali piani obiettivi per i lavoratori selezionati.

• I piani obiettivi inclusi nel set di piani obiettivi e assegnati in precedenza a lavoratori esclusi in un secondo momento dal set di piani obiettivi rimangono assegnati a tali lavoratori. Non viene apportata alcuna modifica a tali obiettivi o piani obiettivi per i lavoratori esclusi. È necessario rimuovere manualmente l'obiettivo dal piano obiettivi per qualsiasi lavoratore incluso in qualsiasi sottomissione precedente. Non è possibile eliminare un piano obiettivi assegnato a un lavoratore.