Come rendere gli obiettivi prestazioni disponibili ai lavoratori

Gli specialisti HR e i manager, se consentito, possono assegnare obiettivi ai lavoratori in modo da poter adattare gli obiettivi assegnati in base ai requisiti personali.

I manager possono allocare obiettivi ai lavoratori nei modi riportati di seguito:

aggiungendo obiettivi ai lavoratori dalla scheda Obiettivi nelle sezione Informazioni salienti della persona del lavoratore;
aggiungendo obiettivi ai lavoratori selezionati nella pagina Panoramica obiettivi e prestazioni;
contrassegnando un obiettivo come condivisibile con l'organizzazione durante l'aggiunta o la modifica nella pagina Obiettivi del manager;
condividendo obiettivi con lavoratori e colleghi nella pagina Obiettivi del manager;
aggiungendo obiettivi nella sezione Obiettivi prestazioni di un documento prestazioni di un lavoratore oppure importando gli obiettivi di un altro lavoratore nel documento prestazioni di un lavoratore.

Gli specialisti HR possono allocare obiettivi ai lavoratori nei modi riportati di seguito:

aggiungendo obiettivi nella sezione Obiettivi durante la creazione o la modifica di un processo di assegnazione di massa;
aggiungendo obiettivi nella sezione Obiettivi durante la creazione o la modifica di un piano obiettivi;
aggiungendo un obiettivo prestazioni durante l'esecuzione di una riunione di valutazione talenti.

Assegnazione di obiettivi ai lavoratori

In questa tabella vengono descritti i metodi utilizzati dai diversi ruoli per assegnare obiettivi ai lavoratori.

Ruolo	Descrizione
Manager	I manager possono assegnare i propri obiettivi, aggiungerne di nuovi o utilizzare gli obiettivi disponibili nella libreria obiettivi. Possono assegnare obiettivi a tutti i propri riporti diretti o a un riporto diretto specifico. Quando è attivo un piano obiettivi principale, i manager possono anche assegnare gli obiettivi a persone che non sono loro riporti diretti. Quando i manager assegnano i propri obiettivi ai lavoratori, gli obiettivi dei lavoratori vengono automaticamente allineati all'obiettivo del manager. I manager possono assegnare in cascata gli obiettivi utilizzando la funzione di assegnazione degli obiettivi. I manager responsabili possono assegnare i loro obiettivi ai loro riporti con ruolo di manager. I manager di linea possono a loro volta assegnare gli obiettivi ai propri riporti diretti. Possono assegnare gli obiettivi esattamente come sono oppure possono modificarli per adattarli alla popolazione a cui li stanno assegnando.
Specialisti HR	Gli specialisti HR possono assegnare obiettivi ai lavoratori creando un piano obiettivi associato a un periodo revisione per una popolazione specifica e aggiungendo obiettivi al piano. Lo specialista HR può aggiungere obiettivi direttamente al piano prima o dopo averlo creato. A seconda delle impostazioni del piano obiettivi, gli specialisti HR possono aggiungere altri obiettivi al piano. Nota: Se è attivo un piano obiettivi principale, tutti gli obiettivi vengono assegnati al piano obiettivi principale del periodo di revisione e dell'assegnazione mansione del lavoratore selezionati. Gli specialisti HR possono utilizzare richieste di assegnazione di massa, fogli di calcolo generati dall'applicazione e altri strumenti come i programmi di caricamento dati.

Ruolo

Descrizione

Manager

I manager possono assegnare i propri obiettivi, aggiungerne di nuovi o utilizzare gli obiettivi disponibili nella libreria obiettivi. Possono assegnare obiettivi a tutti i propri riporti diretti o a un riporto diretto specifico. Quando è attivo un piano obiettivi principale, i manager possono anche assegnare gli obiettivi a persone che non sono loro riporti diretti.

Quando i manager assegnano i propri obiettivi ai lavoratori, gli obiettivi dei lavoratori vengono automaticamente allineati all'obiettivo del manager.

I manager possono assegnare in cascata gli obiettivi utilizzando la funzione di assegnazione degli obiettivi. I manager responsabili possono assegnare i loro obiettivi ai loro riporti con ruolo di manager. I manager di linea possono a loro volta assegnare gli obiettivi ai propri riporti diretti. Possono assegnare gli obiettivi esattamente come sono oppure possono modificarli per adattarli alla popolazione a cui li stanno assegnando.

Specialisti HR

Gli specialisti HR possono assegnare obiettivi ai lavoratori creando un piano obiettivi associato a un periodo revisione per una popolazione specifica e aggiungendo obiettivi al piano. Lo specialista HR può aggiungere obiettivi direttamente al piano prima o dopo averlo creato. A seconda delle impostazioni del piano obiettivi, gli specialisti HR possono aggiungere altri obiettivi al piano.

Nota:

Se è attivo un piano obiettivi principale, tutti gli obiettivi vengono assegnati al piano obiettivi principale del periodo di revisione e dell'assegnazione mansione del lavoratore selezionati.

Gli specialisti HR possono utilizzare richieste di assegnazione di massa, fogli di calcolo generati dall'applicazione e altri strumenti come i programmi di caricamento dati.

Condivisione di obiettivi con l'organizzazione

Gli amministratori degli obiettivi o i proprietari dell'organizzazione possono condividere gli obiettivi e renderli disponibili per i lavoratori presenti nella loro gerarchia. Questi obiettivi sono etichettati come Obiettivo organizzazione nella pagina Obiettivi. Le persone che riportano a chi condivide l'obiettivo possono visualizzare gli obiettivi nella sottosezione Obiettivi organizzazione della sezione Obiettivi condivisi con me, nella propria pagina degli obiettivi. Possono aggiungere gli obiettivi organizzazione ai loro obiettivi.

Condivisione di obiettivi con altri

I manager possono condividere obiettivi con i propri riporti diretti e indiretti come alternativa all'assegnazione di obiettivi. I lavoratori possono condividere obiettivi con i propri colleghi. I lavoratori possono anche allineare i propri obiettivi agli obiettivi condivisi di un manager o di un collega. Un obiettivo che un lavoratore aggiunge da obiettivi condivisi viene automaticamente allineato all'obiettivo originale condiviso.

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