Modalità di gestione degli obiettivi prestazione

Gli obiettivi prestazioni vengono gestiti nella pagina Obiettivi.

Per aprire la pagina Obiettivi, andare su Io > Carriera e prestazioni > Obiettivi. È inoltre possibile contrassegnare come privati gli obiettivi prestazioni creati. Gli obiettivi privati sono invisibili per gli altri utenti.

Gestione degli obiettivi personali

È possibile gestire gli obiettivi prestazioni nei modi riportati di seguito.

• Aggiungere obiettivi prestazioni e aggiornarli nel corso del ciclo di valutazione.

• Aggiornare il proprio profilo persona aggiungendo risultati target agli obiettivi, se questa possibilità è abilitata.

• Aggiungere e aggiornare i task indicando azioni specifiche utili per individuare le strategie per raggiungere gli obiettivi personali.

• Aggiungere note agli obiettivi prestazioni ed eliminare le note aggiunte non più necessarie.

• Condividere gli obiettivi prestazioni con altri.

• Allineare gli obiettivi prestazioni personali agli obiettivi dell'organizzazione condivisi, nonché agli obiettivi condivisi da manager e colleghi.

• Copiare un obiettivo e modificare il piano obiettivi e gli attributi del nuovo obiettivo copiato, se necessario. L'obiettivo copiato viene aggiunto al piano obiettivi del lavoratore.

• Spostare un obiettivo a un altro piano obiettivi. L'obiettivo spostato non è più associato al piano obiettivi di origine.

• Estendere un obiettivo a un altro piano obiettivi per consentire al lavoratore di continuare a lavorare sull'obiettivo per un periodo successivo a quello del piano obiettivi corrente. Il piano obiettivi target deve avere una data di fine successiva alla data di fine del piano obiettivi corrente. Dopo l'estensione, l'obiettivo viene associato ai piani obiettivo sia di origine che di destinazione. Le modifiche successive all'obiettivo nel piano obiettivi di origine vengono applicate anche al piano obiettivi target dopo l'estensione dell'obiettivo.

• Aggiungere le misurazioni agli obiettivi, se le misurazioni sono abilitate.

• Annullare o eliminare gli obiettivi assegnati dagli specialisti HR, se questa opzione è stata abilitata nel piano obiettivi.

Notifiche generate

Se l'opzione è abilitata, le notifiche vengono generate quando si eseguono azioni sugli obiettivi prestazioni.

In questa tabella sono indicate le notifiche che l'amministratore deve abilitare per consentire l'invio di notifiche per le varie azioni eseguite sugli obiettivi prestazioni.

Notifica da abilitare	Azione	Destinatario della notifica
Il lavoratore condivide un obiettivo	Condividere l'obiettivo prestazioni.	Dipendenti con cui si condividono gli obiettivi e i loro manager
Il lavoratore aggiorna un obiettivo completato	Modificare un obiettivo completato.	Manager dell'utente
Il lavoratore annulla un obiettivo assegnato dallo specialista HR	Annullare un obiettivo prestazioni assegnato dallo specialista HR.	Lo specialista HR che ha assegnato l'obiettivo
Il lavoratore elimina un obiettivo assegnato dallo specialista HR	Eliminare un obiettivo prestazioni assegnato dallo specialista HR.	Lo specialista HR che ha assegnato l'obiettivo
Il lavoratore crea una nota per un obiettivo assegnato	Aggiungere una nota all'obiettivo prestazioni	Manager dell'utente
Il lavoratore elimina una nota per un obiettivo assegnato	Eliminare una nota dall'obiettivo prestazioni	Manager dell'utente