Oracle Self-Service Human Resourcesセルフ・サービス機能実装ガイド リリース11i B25738-01

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タレント・マネジメント（SSHR）

タレント・マネジメントの概要（SSHR）

次の各トピックでは、「タレント・マネジメント」領域で使用可能なセルフ・サービス機能について説明し、機能および各機能の構成オプションに関する情報を提供します。

• 評価（セルフ・サービス）

• 質問表管理（セルフ・サービス）

• 適合性照合（セルフ・サービス）

• イベントと登録

• 従業員レビュー

• コンピテンス・プロファイル

• 教育と資格

• その他の専門資格

• 勤務の優先事項

タレント・マネジメントとしてのSSHRの使用

SSHRからタレント・マネジメントのどの機能にアクセスできますか?

SSHRからアクセスできるのは、評価、コンピテンス・プロファイル、イベントおよび登録、従業員レビュー、適合性照合、後任計画、勤務の優先事項、質問表管理、教育と資格およびその他の専門資格の各機能です。

タレント・マネジメントのホームページからは、評価、教育と資格、コンピテンス・プロファイルおよび適合性照合の各機能にアクセスできます。

従業員レビューは評価と同じですか?

いいえ。従業員レビュー機能を使用すると、レビュー会議を設定して会議への参加をレビュー担当者に依頼できます。評価の各機能を使用すると、ある期間にわたって評価を実行できます（年間の業績レビューなど）。この期間中は、就業者のコンピテンスの評価、目標の設定または査定、および質問表への記入が可能です。

教育と資格機能とその他の専門資格機能の相違は何ですか?

教育と資格機能は、個人が就学した学校と大学および取得した資格の識別に使用します。たとえば、従業員に文学士の学位がある場合は、この機能を使用して資格および就学した大学を記録します。

その他の専門資格機能は、企業が認めた他のすべての資格を記録するために使用します。このような資格は、通常、作業環境で取得されます。

SSHRを使用してコンピテンス・プロファイルを作成できますか?

作成できません。コンピテンス・プロファイルを作成するには、フォーム・ベースのインタフェースを使用します。ただし、SSHRを使用すると、個人のコンピテンス・プロファイルを表示および更新できます。

どのように評価に質問表を組み込みますか?

質問表を定義するには、「人事担当者」メニューから質問表管理機能にアクセスします。評価テンプレートを定義している場合は、定義した質問表を選択できます。質問表のステータスは「公開済」である必要があります。

イベントと出席の管理

イベントと登録

イベントと登録機能によって、セルフ・サービス・ユーザーは、会議、プレゼンテーション、研修日などのイベントを自分で作成したり、自身を既存のイベントに登録できます。イベントと登録機能は、マネージャと就業者の両方が使用でき、マネージャは自分の下位職階をイベントに登録できます。マネージャが下位職階をイベントに登録すると、登録の通知が下位職階の就業者に送信されます。

関連項目: 『Oracle Learning Managementユーザーズ・ガイド』のイベントと出席の管理に関する説明を参照してください。

メニューおよび機能名

このモジュールは、次のメニューと機能からアクセスできます。

ワークフロー

このモジュールのワークフロー詳細は、次のとおりです。

ワークフロー・プロセス表示名

適用不可

構成可能なワークフロー属性

適用不可

構成可能なヒントとインストラクション

関連項目: Webページへのインストラクションの追加

構成可能なフレックスフィールド

適用不可

構成可能なプロファイル・オプション

適用不可

従業員レビュー

従業員とマネージャは、従業員レビュー機能を使用してレビューを作成または更新できます。従業員は独自のレビューを、マネージャは従業員のレビューを作成できます。マネージャと従業員の両方が、レビュー担当者にレビューへの参加を依頼できます。また、必要に応じて、レビュー担当者を削除することもできます。レビュー担当者は、レビューを依頼されたり、レビューから削除されると、通知を受け取ります。

関連項目: 『Oracle HRMS Enterprise and Workforce Management』のイベントと出席管理に関する説明を参照してください。

メニューおよび機能名

このモジュールは、次のメニューと機能からアクセスできます。

ワークフロー

このモジュールのワークフロー詳細は、次のとおりです。

ワークフロー・プロセス表示名

従業員レビュー

構成可能なワークフロー属性

適用不可

構成可能なヒントとインストラクション

適用不可

構成可能なフレックスフィールド

適用不可

構成可能なプロファイル・オプション

適用不可

業績考課と評価

評価（セルフ・サービス）

従業員およびマネージャの職責からアクセスする評価モジュールは、就業者評価プロセスの体系、内容および配布を管理します。評価を作成する前に、ユーザーはフォーム・ベースのインタフェースを開き、査定テンプレートと評価テンプレートを少なくとも1つずつ設定する必要があります。

評価では、報酬ワークベンチなどの他のセルフ・サービス・モジュールに、総合レートを直接送信できます。転送を確実に行うために、導入担当者は、評価テンプレートの総合レート表にあるステップ数値を「業績考課レート」参照にマップする必要があります（1=1、2=2など）。

従業員と就業者の検索

現行の従業員と就業者の評価以外に、退職者の評価も表示できます。

検索で退職者のサポートを有効にするには、次の評価機能に対して&pEnableTermsパラメータ値を「Y」に変更する必要があります。

• 評価マネージャの表示 - HRシステム管理者（HR_VIEW_SYSAPPR_MGR_SS）

これによって、カスタム職責または人事担当者職責にカスタム機能を追加できます。

関連項目: SSHRの機能の定義

評価リージョンの表示と非表示

評価のデフォルトの構成では、「コンピテンス」リージョンと「質問表」リージョンは表示されますが、「学習パス」リージョンは非表示です。管理エンド・ユーザーは、「評価テンプレート」ウィンドウを使用し、状況に応じて「コンピテンス」および「質問表」リージョンを表示または非表示にできます。ただし、「学習パス」リージョンを表示するにはパーソナライズが必要であり、これは導入担当者が行うのが最適です。「学習パス」リージョンの表示が必要なのは、通常、Oracle Learning Management（以前はOracle Training Administrationと呼ばれていました）を実行している企業です。Oracle Learning Managementを実行していない企業では、このリージョンの表示は不要です。

「コンピテンス」リージョンを非表示にするには、評価テンプレートから査定テンプレートを削除します。

「質問表」リージョンを非表示にするには、評価テンプレートから質問表を削除します。

「学習パス」リージョンを表示する手順

1. 次のページをパーソナライズして、どちらのページにもTraActivitiesRN項目が表示されるようにします。

   • 「概要」ページ: mds/selfservice/appraisals/webui/OverviewPG.xml

   • 主要評価担当者最終レート・ページ: mds/selfservice/appraisals/webui/MAFinalRatingsPG.xml

2. ステップ1に示したページのパーソナライズ・ページで、ページ・レイアウト・ツリーを使用して、TraActivitiesRNリージョンをパーソナライズします。「研修コース」項目を有効にし、「コンピテンス・ギャップの表示」項目を削除します。

3. 関連ページをパーソナライズして、「学習パス」レビュー・リージョンを表示します。

評価共有オプションの初期値変更

評価を評価対象者と共有する場合は、評価対象者が参照できる情報および評価対象者による評価の更新が可能かどうかを指定します。たとえば、コンピテンス・レートおよびコメントを共有するには、「コンピテンス・レート」および「コメント」チェック・ボックスを選択します。デフォルトでは、すべての共有オプションが選択されています。デフォルトで共有オプションの一部（または、すべて）の選択を解除するように初期値を変更するには、「評価設定詳細ページ」をパーソナライズします。このページでパーソナライズするのは、初期値の変更のみであることに注意してください。このページでは、共有オプションの他の側面はパーソナライズしません。かわりに、実際に表示するページ（「評価詳細を評価対象者と共有」ページなど）上の初期値をパーソナライズします。たとえば、個々のチェック・ボックスを読取り専用にしたり、ページから削除することができます。

注意: 単一の評価内には、「評価設定詳細ページ」への最初のアクセス時にデフォルト値が1度のみ設定されます。評価の進行中に変更したデフォルト値は、既存の評価では識別できません。これらの変更を識別できるのは、新規評価を開始した場合のみです。

共有オプションの初期値を変更するには、「評価設定詳細ページ」から「パーソナライズ・ページ」を選択します。または、機能管理者職責を使用して、「パーソナライズ」タブを選択すると、文書パスの/oracle/apps/per/selfservice/appraisals/webui/SetupDetailsPGを入力できます。この方法によって、評価プロセス・フローを起動せず初期値を変更できます。

デフォルトの評価テンプレートの識別

評価タイプ（標準評価など）のデフォルトの評価テンプレートを識別するには、「評価設定詳細ページ」から「パーソナライズ・ページ」を選択します。フィールドの「メッセージ・テキスト入力」: （ApprTemplateIdTxtInp）をパーソナライズし、評価テンプレートの数値識別子を入力します。

メニューおよび機能名

次の表に、メニューおよび機能名を示します。

ワークフロー

ワークフロー・プロセスの表示名: 評価詳細プロセス

ワークフローは、複数のイベントをトリガーします。通常は参加者への通知をトリガーします。標準評価または360度評価が完了すると、評価対象者のコンピテンス・プロファイルの更新（システム・プロファイルが無効の場合を除く）、評価対象者の学習パスの作成または更新、および業績レビュー・イベントの作成が自動的に実行され、総合レートやその他のデータが報酬ワークベンチなどの他のモジュールに転送できるようになります。

新しく機能を定義または構成する場合は、pApprovalReqdパラメータに次の値のいずれかを追加することで、承認を有効または無効にできます。

• Y（承認要）

• YD（動的承認サポートでの承認）

• N（承認不要）

デフォルト値はYDです。自己評価については承認を有効にできません。

次の表に、評価に固有なすべてのワークフロー通知を示します。

テキストの構成

「評価」ページにあるほとんどのテキスト（ヒント、インストラクション、メッセージ、ページ・タイトルなど）は、パーソナライズ・ページ機能を使用して構成できます。

構成可能なフレックスフィールド

「FND: 診断」プロファイル・オプションが有効な場合は、「評価」ページ上の「ページの情報」をクリックすると、そのページにフレックスフィールドのリストを表示できます。

プロファイル・オプション

評価には次のプロファイル・オプションがあります。

• HR: 評価対象者が参加者の追加可能: 評価対象者が、評価担当者、レビュー担当者およびその他の参加者を追加できます。

• HR: 就業者評価メニューおよびHR: マネージャ評価メニュー: 就業者およびマネージャによる作成が可能な評価タイプを変更できます。

• 査定コンピテンスの個人への適用: 「Yes」に設定されている場合は、評価対象者のコンピテンス・プロファイルが、完了した評価で自動更新されます。

• タレント・マネジメント・ソース・タイプ: PROFICIENCY_SOURCEユーザー参照のために設定した複数の値から、デフォルト値を選択できます。この値は学習パスなど、様々な場所に表示されます。

• HR: 保存して評価ページで続行: ユーザーが「草案として保存」をクリックした場合の処理を制御します。このオプションを「Yes」に設定すると、ユーザーは現行のページに留まります。このオプションを「No」に設定すると、評価のホーム・ページが表示されます。

• HR: 評価セッション・タイムアウト: 評価セッションの時間の長さを指定します。セッションの6分の5が経過した後、「評価」ページに保存されていない変更がある場合、HRMSでは、そのセッションを自動的に延長します。同時に、延長までの5分間に活動がない場合は、保存されていない変更が自動的に保存される場合があります。

次の表に、各プロファイル・オプションの説明を示します。

質問表管理（セルフ・サービス）

質問表管理モジュールは、評価やサーベイで使用する質問表の作成を自動化するのに役立ちます。

ユーザーは任意の外部HTMLエディタを使用してHTMLコンテンツを作成できます。

メニューおよび機能名

質問表管理モジュールには、次の表に示すメニューおよび機能からアクセスできます。

注意: 「質問表機能メニュー」は、「質問表管理」のサブメニューです。カスタム・メニューに質問表管理機能を組み込むには、プロンプト付きのHR_QUEST_ADMIN_SSとサブメニューとして「質問表機能メニュー」をプロンプトなしで組み込みます。サブメニューの機能では、プロンプトを含めることはできません。

ワークフロー

質問表管理では、構成可能なワークフロー・プロセスは使用しません。

ヒント、インストラクションおよびメッセージ

次のヒント、インストラクションおよびメッセージの構成はすべて、「質問表管理」ページの「パーソナライズ...」リンクから直接行うことができます。

フレックスフィールド

質問表管理では、構成可能なフレックスフィールドは使用しません。

プロファイル・オプション

質問表管理では、一意の構成可能なプロファイルは使用しません。

適合性照合（セルフ・サービス）

適合性照合モジュールでは、就業機会に該当する個人を検索したり、個人に該当する就業機会を検索するために、コンピテンス・ベースの様々な方法が提供されます。マネージャおよび人事担当者は従業員、応募者および派遣就業者をロール、役職および職階別に比較し、従業員は自分のコンピテンスに適合する就業機会を検索できます。

デフォルトの「適合性照合」ゲートウェイ・ページでは、職責に応じて4から10の照合オプションがユーザーに提供されます。

次の表では、適合性照合のオプションについて説明します。

メニューおよび機能名

「適合性照合」には、次の表で説明する4つのメニュー、および対応する機能からアクセスできます。

ワークフロー

適合性照合では、構成可能なワークフロー・プロセスは使用しません。

ヒントとインストラクション

次のヒントおよびインストラクションはすべて、「適合性照合」ページの「パーソナライズ...」リンクから直接構成できます。

次の表では、ヒントおよびインストラクションについて説明します。

構成可能なフレックスフィールド

適合性照合では、構成可能なフレックスフィールドは使用しません。

プロファイル・オプション

3つのプロファイル・オプションによって、従業員、マネージャおよび人事担当者の各ユーザー・カテゴリで使用できる照合オプションが制御されます。それぞれの値はメニュー名です。特定のユーザーが使用できるオプションを変更する場合（全員に対して後任オプションを非表示にするなど）は、メニューを複製してプロファイル値を新しいメニュー名に置換します。これらのメニューの種類と体系は、前述のユーザー・メニューとは異なる点に注意してください。

次の表に、各プロファイル・オプションの説明を示します。

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