新機能

更新24C

改訂履歴

本書は、既存の項の変更と、新規情報の追加に伴って、今後も引き続き更新されます。これまでの更新内容は次の表のとおりです。

この表には、文書の変更の時系列リストが含まれています。

概要

HCM Cloudアプリケーションについては、このWhat's Newに記載されている次の2つのタイプのパッチを取得できます。

• リリース更新(24A、24B、24C、24D)
• 各更新に対するオプションの月次メンテナンス・パック

環境で使用しているリリース更新を把握することが重要です。これはクラウド・ポータルで確認できます。

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お客様のアイデアをお聞かせください

オラクル社ではお客様の声を大切にしております。製品の改善についてご提案がございましたら、ぜひお聞かせください。Oracle Customer Connectのアイデア・ラボでお客様のアイデアを受け付けております。本書では、機能名の後に電球アイコンが表示されていれば、その機能はお客様のアイデアによるものです。

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全HCM製品に関して推奨される参照ドキュメントは次のとおりです:

• HCM共通の新機能 – この新機能の項では、アプリケーション全体で使用される機能を説明します。
• 人事管理の新機能 – グローバル人事管理の項では、他のアプリケーションが基盤としているベース・アプリケーションの機能を確認できます。

ノート: すべてのグローバル人事管理機能が、タレントおよび報酬製品に使用できるわけではありません。

• Oracle Human Capital Management Cloud Functional Known Issues and Maintenance Packs (ドキュメントID 1554838.1)これらのドキュメントには、バグ修正および考えられる既知の問題が記載されています。また、現在使用しているか、今後移行するリリース更新バージョンに基づいて、次のドキュメントも参照することが必要になります。
• Oracle Help Center – ここでは、ガイド、ビデオおよび検索可能なヘルプを見つけることができます。
• リリース・レディネス – 新機能のサマリー、新機能、機能リスト・スプレッドシート、スポットライトおよびリリース・トレーニング

フィードバックをお寄せください

本書の内容改善のため、ご意見やご提案をお待ちしております。フィードバックは、oracle_fusion_applications_help_ww_grp@oracle.comまでお送りください。HCM Cloudの新機能に関するお問い合せかフィードバックかを電子メールの本文または件名に明記してください。

機能のサマリー

人事管理

グローバル人事管理

Oracle Global Human Resourcesでは、柔軟で拡張可能なベスト・プラクティスを使用してすべてのワークフォース・セグメントを計画、管理および最適化することで、コンプライアンスを確保し、全体的なワークフォース・エンゲージメントを強化しながら、大きなメリットを得られます。

非就業者の担当者の生成

非就業者がセルフサービスを介して自分の担当者を表示できるようになりました。ライン・マネージャやHR担当者など、他のユーザーも非就業者の担当者を表示できます。 「承認」や「担当者データのリフレッシュ」などのHCMプロセスに非就業者が含まれるようになりました。 

非就業者の代表者の生成には、次の利点があります:

• 非就業者の担当者を次の場所に表示します。「支援が必要な場合はご連絡ください」ページ・セクション。

• 承認およびトランザクションを非就業者の現在の担当者にルーティングします。

従業員、派遣就業者および処理待ち就業者の担当者の計算に加えて、非就業者の担当者を計算できるようになりました。プロファイル・オプションを有効にして担当者の計算に非就業者を含めると、個人および雇用トランザクションのHCM承認ルールによって非就業者の指定された担当者に通知されます。

この機能の影響を受けるプロセスは:

• 「公開情報」ページの「担当者」リージョン。このページは、「自分のアクティビティ・センター」および「ディレクトリ」を介して使用できます。

• 「コネクション」ページの「担当者」リージョン。

• 次の場所の「担当者」リージョン。「支援が必要な場合はご連絡ください」ページ・セクション(表示される場合)。たとえば、雇用トランザクション内です。 

• HCM承認ページ。 AOR使用が承認に設定されていれば、非就業者に対して雇用トランザクションが実行されたときに非就業者の担当者が計算されます。

• 「担当者データのリフレッシュ」(ESS)スケジュール済プロセス。このプロセスでは、プロファイル・オプションが有効になっている場合にのみ非就業者の担当者が計算されます。 

この機能により、非就業者を他の従業員、派遣就業者および処理待ち就業者と同じように処理できます。

有効化のステップ

担当者の生成を使用するには、ORA_PER_AOR_ CALCULATE_NONWORKERプロファイル・オプションを有効にする必要があります。

プロファイル・オプションを有効化するには、「設定および保守」作業領域にナビゲートします。

1. 「管理者プロファイル値の管理」タスクを検索してクリックします。
2. このプロファイル・オプションを検索して選択します:
3. 「レベル」として「サイト」を選択します。
4. 「プロファイル値」フィールドに「はい」と入力します。
5. 「保存してクローズ」をクリックします。

ヒントと考慮事項

• この機能は、レスポンシブUIおよびRedwood UIに適用されます。

• この機能はデフォルトで無効になっているため、既存のお客様にはアップグレード後に回帰が表示されません。ただし、ORA_PER_AOR_ CALCULATE_NONWORKERプロファイル・オプションを有効にすると、関連する担当者およびプロセス(承認などを含む)をリストするすべてのユーザー・インタフェースで非就業者の担当者が計算されます。

• ワークフォースの一部として非就業者が組織に含まれていない場合、この機能を有効にする必要はありません。

主なリソース

詳細は、Oracle Help Centerで次のリソースを参照してください。

• Human Resources Cloud、『グローバル人事管理の使用』ガイド、「職責範囲」。
• 22Cの機能 - 職責範囲レポート。
• 23Cの機能 - 職責範囲の使用の導入。 

アクセス要件

この機能にアクセスするために必要なロールの変更はありません。

個人名形式の検証の緩和

新しい列「アクティブとしてマーク」が導入されたことにより、個人名形式に対するOracle提供の検証の緩和というメリットが得られます。 Oracle提供の必須でない名前属性を非アクティブとしてマークできるようになりました。 

名前属性が非アクティブとしてマークされている場合、「従業員の採用」、「家族および緊急連絡先」、「個人詳細」など、名前を管理できるページにその属性は表示されません。

ただし、次の2つの制限があります: 

• Oracle提供の必須の名前属性を非アクティブとしてマークすることはできません。
• 「姓」属性を非アクティブとしてマークすることはできません。

個人名形式の「アクティブとしてマーク」列

この機能強化により、Oracle提供の必須でない名前属性を非表示にして、ユーザー・エクスペリエンスを簡素化できるようになりました。

有効化のステップ

この機能を有効にするために必要な手順はありません。

主なリソース

詳細は、Oracle Help Centerで次のリソースを参照してください。

• グローバル人事管理の実装ガイド、個人の章、個人名形式。

アクセス要件

既存のお客様の場合、カスタム・ロールを変更する必要はありません。

アラート・コンポーザを使用した就業者給与関連通知の送信

REST給与リソースに基づいてテンプレートを作成し、アラート・コンポーザ・ツールを使用して組織内の個人に給与関連の通知を送信します。たとえば、アサイメントの給与変更について従業員に通知するためのアラート・テンプレートを作成します。または、レビューする必要がある情報および完了する必要がある処理について、次回給与レビュー日から1か月以内にライン・マネージャに通知するためのテンプレートを作成します。

この機能を使用すると、給与関連の変更をより効果的に適切な個人に伝達できます。

有効化のステップ

テンプレートを作成するユーザーに、必要な機能セキュリティ権限があることを確認します

主なリソース

アラート・コンポーザの詳細は、『HCM共通機能の使用』ガイドの「アラート・コンポーザ」の章を参照してください。

RESTサービスの機能セキュリティ権限の詳細は、HCMのセキュリティ・リファレンス・ガイドを参照してください。

アクセス要件

アラート・コンポーザ・ツールを使用してアラートを実行するには、次の機能権限が必要です:

さらに、REST APIリソースにアクセスして、ユーザー定義および事前定義のリソース・アラートを作成または変更するための適切な機能権限が必要です。たとえば、就業者給与リソースにアクセスして、このリソースに基づくアラート・テンプレートを管理するには、RESTサービスの使用 – 給与読取り専用機能権限が必要です。

アラート・コンポーザ - リソース・アラートのパフォーマンス

同じリソースに対して定義されている同時スケジュール・アラートを順番に実行できるようになりました(一方が完了した後にもう一方が実行されます)。これにより、大量のデータを取得するリソースのパフォーマンスが向上します。

この機能を有効にするには、新しいプロファイル・オプションアラート非互換性使用可能(プロファイル・コード: ORA_HRC_ALERT_INCOMPATIBILITY_ENABLED)の値を「Y」に設定します。たとえば、就業者などの同じリソースに対して2つのアラートが定義されていて、両方が午前0時に実行されるようにスケジュールされている場合、そのうちの1つのみを実行することが許可されます。次のアラートは、前のアラートが完了した後にのみ実行されます。

このプロファイル・オプションのデフォルト値はNです。これは、アラートの既存の動作が変更されないことを示します。たとえば、就業者などの同じリソースに対して2つのアラートが定義されていて、両方が午前0時に実行されるようにスケジュールされている場合、両方を同時に実行することが許可されます。

大量のデータの取得については、最適なパフォーマンスを得るために、このオプションを「Y」に設定し、アラートを連続して実行することをお薦めします。

新しいプロファイル・オプションを使用して、大量のデータのリソース・アラートのパフォーマンスを向上させます。

有効化のステップ

プロファイル・オプションの値を変更するには、次のステップに従います。

1. 「設定および保守」に移動し、「管理者プロファイル値の管理」タスクを検索します。
2. タスク・ページに移動し、ORA_HRC_ALERT_INCOMPATIBILITY_ENABLEDプロファイル・オプションを検索します。
3. 値を「Y」に変更します。
4. 変更を保存します。

アラート・プロファイル値の設定

勤務パターンの拡張機能

アンカー週

複数週勤務パターンを就業者に割り当てるときに、アンカーとして使用する勤務パターン・サイクルの週を定義できるようになりました。これにより、その特定の就業者アサイメントについて、そのアンカー週からサイクルが始まります。たとえば、勤務パターンに2週間のサイクルがあり、就業者アサイメント開始日を指定すると、その就業者についてはサイクルの第2週から始まります。

新しい「アンカー・サイクル」フィールドが表示されている「新規勤務パターン」ページ

非勤務週の定義

複数週の勤務パターンおよび勤務パターン・テンプレートで使用するシフトを非勤務週として定義できるようになりました。  たとえば、2週間連続で勤務した後、1週間休む就業者がいるとします。第3週が非勤務週シフトである勤務パターン・テンプレートと勤務パターンを作成します。

複数週サイクルの指定週について「非勤務週として設定」が有効になっている勤務パターンの「新規シフト」ページ

非勤務週シフトがある「勤務パターン・テンプレート」ページ

非勤務週シフトがある勤務パターン・ページ

複数のアサイメントにわたる検証

就業者に固定勤務パターンを持つ複数のアサイメントがある場合、勤務パターンに重複する開始時間と終了時間がないことを検証できます。また、勤務期間が24時間を超えていないことを検証することもできます。

勤務パターンの重複に関する検証メッセージが表示されている「新規勤務パターン」ページ

これらの機能強化は、就業者の正確な勤務パターンを定義するために役立ちます。

有効化のステップ

この機能を有効にするために必要な手順はありません。

ヒントと考慮事項

時間および期間は、次を含むすべてのスケジュール入力について15分間隔である必要があります:

• エンタープライズ・シフト
• 勤務パターン・タイプ休憩
• 勤務パターン・テンプレート
• 就業者勤務パターン

文書レコード

Redwoodページでの文書レコード添付のプレビュー

ローカル・フォルダにダウンロードせずに、Redwoodの文書レコード・ページで文書レコードの添付を簡単にプレビューできるようになりました。参照情報添付と文書レコード添付の両方をプレビューできます。

「新規文書レコード」ページで、「プレビュー」アイコンをクリックして、「参照情報」セクションで添付ファイルをプレビューします。

文書レコード・ページの参照情報添付の「プレビュー」アイコン

プレビューでは、参照情報添付ファイルがパネル・ドロワーに表示されます。

文書レコード・ページの参照情報添付のプレビュー・ウィンドウ

「文書レコード」ページで、添付ファイルがある文書レコードを展開します。「添付」セクションで、「プレビュー」アイコンをクリックして添付ファイルをプレビューします。

「文書レコード」ページの添付の「プレビュー」アイコン

プレビューでは、添付ファイルがパネル・ドロワーに表示されます。

「文書レコード」ページの添付のプレビュー・ウィンドウ

添付ファイルをプレビューした後、ファイルを閉じる、ダウンロードまたは印刷するには、「クローズ」、「ダウンロード」または「印刷」アイコンをそれぞれクリックします。

ユーザーは、文書レコード・ページ自体ですばやくプレビューでき、表示する添付をローカルにダウンロードする必要はありません。

有効化のステップ

この機能を有効にするために必要な手順はありません。

ヒントと考慮事項

• 次のシナリオでは、参照情報として添付されたファイルをプレビューできます:

  • 文書レコードの追加

  • 文書レコードの編集

  • 文書レコード・プラグイン・リージョンでの文書レコードの追加

  • 文書レコード・プラグイン・リージョンでの文書レコードの編集

  • 文書レコード承認通知

• 次のシナリオでは、添付として添付された文書をプレビューできます:

  • 文書レコードの表示

  • 文書タイプの表示

• 開始者は、承認待ちの文書レコードの最近の添付をプレビューできません。

• 承認者は、通知に添付されたファイルをプレビューできません。ただし、通知から添付をダウンロードできます。

主なリソース

詳細は、Oracle Help Centerで次のリソースを参照してください。

• グローバル人事管理の実装ガイドの文書レコード。

• グローバル人事管理ガイドの文書レコード。

Redwoodの文書レコード・ページでのビジネス・ルールのサポート

ビジネス・ルール・フレームワークを使用して、要件に基づいてRedwoodの文書レコード・ページをパーソナライズします。これらのルールを使用して、提供されているベスト・プラクティスを活用したり、文書タイプや国などの様々な基準に基づいて独自のルールを作成することができます。

次に示すRedwoodの文書レコード・ページでは、ビジネス・ルールがサポートされています:

• 「新規文書レコード」ページ

• 次のものを含む「文書レコード」ランディング・ページ:

  • 「文書レコードの表示」ページ

  • 「文書レコードの編集」ページ

• 文書レコード・プラグイン・セクション

Redwoodの文書レコード・ページのフィールドでは、次の処理がサポートされています:

• 「必須」または「オプション」
• 「読取り専用」または「編集可能」

文書レコード・ページの「読取り専用」または「編集可能」処理

• 「非表示」または「表示」

文書レコード・ページの「非表示」または「表示」処理

フィールドをデフォルト設定および検証することもできます。

文書レコード・ページの「デフォルト」および「検証」処理

ビジネス・ルールを作成するときに、これらのページでは次の属性がパラメータとしてサポートされています:

• ユーザー・ロール

• ルールが適用されるのはいつですか? - このパラメータでは、ユーザーが自分の文書レコードを参照しているときにルールを適用するか、ユーザーが他のユーザーの文書レコードを参照しているときにルールを適用するかを決定します。

• 国

• ビジネス・ユニット

• 雇用主

• 文書タイプ

• カテゴリ

• サブカテゴリ

• タグ

文書レコード・ページでパラメータとしてサポートされている属性

指定した文書タイプのビジネス・ルールを構成することで、文書レコードのユーザー・エクスペリエンスをパーソナライズできます。

有効化のステップ

Visual Builderを使用してアプリケーションを拡張するには、Oracle Help Center > 関心のあるアプリケーション・サービス領域 > 「Books」 > 「Configuration and Extension」を参照してください。VB Studioの操作を開始する前に、Oracleクラウド・アプリケーションを拡張するようにVB Studioを設定する必要があります。詳細は、Oracle Cloudアプリケーションを拡張するためのVB Studioの設定を参照してください。

主なリソース

詳細は、Oracle Help Centerで次のリソースを参照してください。

• 『グローバル人事管理の実装』ガイド、「文書レコード」。

• 『グローバル人事管理の使用』ガイド、「文書レコード」。

• 23D、『新機能』、「Visual Builder Studioを使用したHCM Redwoodページの拡張」

• My Oracle Supportのドキュメント、Extending HCM Redwood Applications Using Visual Builder Studio。

アクセス要件

「人材管理アプリケーション管理者」ロールが必要です。

Redwoodの文書レコード添付セクションにおける「URL」フィールドの非表示

「添付」セクションに「URL」フィールドを表示ページ・プロパティに目的の値を設定して、Redwoodの文書レコード添付セクションにおける「URL」フィールドの表示を制御します。

デフォルトでは、「添付」セクションに「URL」フィールドを表示ページ・プロパティが有効になっており、このことは、Redwoodの文書レコード添付セクションに「URL」フィールドが表示されることを意味します。

添付セクションの「URL」フィールド

添付セクションの「URL」フィールドを非表示にするには、「文書レコード」ページの「ビジネス・ルール」ペインで、「添付」セクションに「URL」フィールドを表示プロパティを探します。 

「添付」セクションに「URL」フィールドを表示プロパティの値

「いいえ」を選択すると、Redwoodの文書レコード添付セクションに「URL」フィールドが表示されなくなります。

添付セクションに「URL」フィールドが表示されていません

組織でURL添付を必要としない場合は、文書レコードを追加または編集するときにエンド・ユーザーに対してこのフィールドを非表示にします。

有効化のステップ

この機能を有効にするために必要な手順はありません。

ヒントと考慮事項

• この機能は、Redwoodの文書レコード・ページでのみ使用できます。

• 「URL」フィールドを非表示にすると、Redwoodの文書レコード・ページのすべての文書タイプについて非表示になります。

主なリソース

詳細は、Oracle Help Centerで次のリソースを参照してください。

• Human Resources Cloudグローバル人事管理の実装ガイド、文書レコード

• Human Resources Cloudグローバル人事管理の使用ガイド、文書レコード

アクセス要件

「人材管理アプリケーション管理者」ロールが必要です。

Redwoodの「文書レコード」リスト・ページにおける「ダウンロード」ボタンの非表示

「ダウンロード」ボタンの表示ページ・プロパティの値を構成して、Redwoodの「文書レコード」リスト・ページにおける「ダウンロード」ボタンの表示を制御します。

デフォルトでは、「文書レコード」リスト・ページには「ダウンロード」ボタンが表示されます。

「文書レコード」リスト・ページの「ダウンロード」ボタン

「文書レコード」リスト・ページの「ダウンロード」ボタンを非表示にするには、「ビジネス・ルール」ペインで「ダウンロード」ボタンの表示ページ・プロパティを探します。

「ダウンロード」ボタンの表示ページ・プロパティで、「自分」の行にある「削除」アイコンをクリックして、自分に対して「ダウンロード」ボタンを非表示にします。

「自分」の行の削除

これにより、「ダウンロード」ボタンの表示プロパティから「自分」の行が削除されます。

「ダウンロード」ボタンの表示プロパティから「自分」の行が削除されました

「自分」の行が削除されると、自分の「文書レコード」リスト・ページには「ダウンロード」ボタンが表示されなくなります。

自分の「文書レコード」リスト・ページで「ダウンロード」ボタンが非表示になりました

組織のポリシーに従って、「ダウンロード」ボタンを使用できるようにするかどうかを制御します。

有効化のステップ

この機能を有効にするために必要な手順はありません。

ヒントと考慮事項

• この機能は、Redwoodの文書レコード・ページでのみ使用できます。

主なリソース

詳細は、Oracle Help Centerで次のリソースを参照してください。

• Human Resources Cloudグローバル人事管理の実装ガイド、文書レコード

• Human Resources Cloudグローバル人事管理の使用ガイド、文書レコード

アクセス要件

「人材管理アプリケーション管理者」ロールが必要です。

文書レコード属性の長さの増加

文書レコード属性のフィールド・サイズが大きくなったことにより、データ入力機能が強化されます。

フィールド・サイズが大きくなった、HR_DOCUMENTS_OF _RECORDS表の文書レコード属性は次のとおりです:

• DOCUMENT_NUMBER: 列幅をVARCHAR2 150に拡大しました。

• ISSUING_LOCATION: 列幅をVARCHAR2 100に拡大しました。

• ISSUING_AUTHORITY: 列幅をVARCHAR2 100に拡大しました。

• COMMENTS: 列幅をVARCHAR2 4000に拡大しました。

文書レコード属性の長さを増加しました

これらの属性について詳細を入力できます。

有効化のステップ

この機能を有効にするために必要な手順はありません。

主なリソース

詳細は、Oracle Help Centerで次のリソースを参照してください。

• 『グローバル人事管理の実装』ガイド、「文書レコード」。
• グローバル人事管理ガイドの文書レコード。

ジャーニ

ジャーニで埋込みアプリケーション・タスクとしてサポートされている「家族および緊急連絡先」リージョン

ジャーニに埋め込まれた「家族および緊急連絡先」タスク・リージョンを使用して、ナビゲーションを削減し、家族および緊急連絡先埋込みアプリケーション・タスクを簡単に完了できるようにしました。適切なリージョンを選択して、埋込みアプリケーション・タスクを構成できます。

「埋込みアプリケーション・タスク」での「家族および緊急連絡先」リージョンの構成

ジャーニ・タスク内の「家族および緊急連絡先」リージョン

緊急連絡先の詳細の入力

ジャーニ・タスク内で直接作成された緊急連絡先

この機能により、クリック数が減り、家族および緊急連絡先タスクをより迅速に完了できます。

有効化のステップ

この機能を有効にするために必要な手順はありません。

ヒントと考慮事項

• 完了基準は、それらが構成されているタスクごとに固有です。したがって、お客様の要件に従って家族および緊急連絡先埋込みアプリケーション・タスクに完了基準を構成する必要があります。

• アプリケーション・タスクに対するデータ・セキュリティ・アクセス権に基づいて、家族および緊急連絡先埋込みアプリケーション・タスクのデータを表示および管理できます。

• ジャーニの埋込みアプリケーション・タスクでは、設定した承認ルールが使用され、それらはバイパスされません。

• 承認プロセスの一部としてアップロードされた添付は、文書レコードに保存されません。

主なリソース

ジャーニの詳細は、Oracle Help Centerのジャーニの実装と使用ガイドを参照してください。

アクセス要件

ジャーニ・テンプレートを操作するには、ジャーニの管理(ORA_PER_MANAGE_JOURNEY_TEMPLATE)集計権限が付与されている必要があります。

ジャーニで埋込みアプリケーション・タスクとしてサポートされている「スキルおよび資格」リージョン

ジャーニに埋め込まれたタスク・リージョンにある特定のセクションを使用して、ナビゲーションを削減し、スキルおよび資格埋込みアプリケーション・タスクを簡単に完了できるようにしました。適切なリージョンを選択して、埋込みアプリケーション・タスクを構成できます。たとえば、ジャーニUIに実績や免許および資格に関連するセクションが表示されるようにスキルおよび資格埋込みアプリケーション・タスクを構成できます。

「埋込みアプリケーション・タスク」での「実績」セクションを含む「スキルおよび資格」リージョンの構成

実績の詳細を入力するジャーニ・タスクのセクション

ジャーニ・タスク内で直接作成された実績

「埋込みアプリケーション・タスク」での「免許および資格」セクションを含む「スキルおよび資格」リージョンの構成

免許および資格の詳細を入力するジャーニ・タスクのセクション

ジャーニ・タスク内で直接作成された資格

この機能により、クリック数が減り、スキルおよび資格タスクをより迅速に完了できます。

有効化のステップ

この機能を有効にするために必要な手順はありません。

ヒントと考慮事項

• 完了基準は、それらが構成されているタスクごとに固有です。したがって、お客様の要件に従ってスキルおよび資格埋込みアプリケーション・タスクに完了基準を構成する必要があります。

• アプリケーション・タスクに対するデータ・セキュリティ・アクセス権に基づいて、スキルおよび資格埋込みアプリケーション・タスクのデータを表示および管理できます。

• スキルおよび資格埋込みアプリケーション・タスクを構成するときに、すべてのシード済セクションと顧客定義セクションを使用できます。

• ジャーニの埋込みアプリケーション・タスクでは、設定した承認ルールが使用され、それらはバイパスされません。

• 承認プロセスの一部としてアップロードされた添付は、文書レコードに保存されません。

主なリソース

ジャーニの詳細は、Oracle Help Centerのジャーニの実装と使用ガイドを参照してください。

アクセス要件

ジャーニ・テンプレートを操作するには、ジャーニの管理(ORA_PER_MANAGE_JOURNEY_TEMPLATE)集計権限が付与されている必要があります。

ジャーニで埋込みアプリケーション・タスクとしてサポートされている報酬情報フラグメント

ジャーニに埋め込まれた報酬関連タスク・リージョンを使用して、ナビゲーションを削減し、報酬関連のアプリケーション・タスクを簡単に完了できるようにしました。適切なリージョンを選択して、埋込みアプリケーション・タスクを構成できます。

次の表に、タスク実行者がタスク設定UIで選択できる埋込みアプリケーション・タスクを示します:

「埋込みアプリケーション・タスク」での「給与」リージョンの構成

ジャーニ・タスク内の従業員の読取り専用「給与」リージョン

「埋込みアプリケーション・タスク」での「株式数」リージョンの構成

ジャーニ・タスク内のライン・マネージャの読取り専用「株式数」リージョン

この機能により、クリック数が減り、報酬関連のタスクをより迅速に完了できます。

有効化のステップ

この機能を有効にするために必要な手順はありません。

ヒントと考慮事項

• 完了基準は、それらが構成されているタスクごとに固有です。したがって、お客様の要件に従って報酬関連の埋込みアプリケーション・タスクに完了基準を構成する必要があります。

• アプリケーション・タスクに対するデータ・セキュリティ・アクセス権に基づいて、報酬関連の埋込みアプリケーション・タスクのデータを表示および管理できます。

• 報酬関連タスクのデータは読取り専用です。

主なリソース

ジャーニの詳細は、Oracle Help Centerのジャーニの実装と使用ガイドを参照してください。

アクセス要件

ジャーニ・テンプレートを操作するには、ジャーニの管理(ORA_PER_MANAGE_JOURNEY_TEMPLATE)集計権限が付与されている必要があります。

ジャーニの文書レコード埋込みアプリケーション・タスクの強化

承認が構成されている場合、ジャーニの埋込みアプリケーション・タスクから送信した文書レコードが承認のためにルーティングされるように、文書レコード埋込みタスクが強化されました。さらに、埋込みジャーニ・タスクから直接、承認待ちの文書レコードを表示できるようになりました。

「埋込みアプリケーション・タスク」での「文書レコード」リージョンの構成

ジャーニ・タスク内の「文書レコード」リージョン

承認のためにルーティングされた埋込みアプリケーション・タスクからの文書レコード

埋込みジャーニ・タスクからの承認待ちの文書レコードの表示

この機能により、クリック数が減り、ユーザーは埋込みジャーニ・タスクから直接、承認待ちの文書レコードを表示できます。

有効化のステップ

この機能を有効にするために必要な手順はありません。

ヒントと考慮事項

• 完了基準は、それらが構成されているタスクごとに固有です。したがって、お客様の要件に従って文書レコード埋込みアプリケーション・タスクに完了基準を構成する必要があります。

• アプリケーション・タスクに対するデータ・セキュリティ・アクセス権に基づいて、文書レコード埋込みアプリケーション・タスクのデータを表示および管理できます。

主なリソース

ジャーニの詳細は、Oracle Help Centerのジャーニの実装と使用ガイドを参照してください。

アクセス要件

ジャーニ・テンプレートを操作するには、ジャーニの管理(ORA_PER_MANAGE_JOURNEY_TEMPLATE)集計権限が付与されている必要があります。

「検討」タブからジャーニおよびタスクを作成する際のビジネス・ルールのサポート

「検討」タブからジャーニおよびタスクを作成する際のユーザー・エクスペリエンスが向上しました。ジャーニ・カテゴリに基づいて、ビジネス・ルールを構成し、ジャーニおよびタスクの作成フローでカスタマイズするフィールドやセクションを決定できるようになりました。

ビジネス・ルールを使用して次の処理を行うことができます:

• ジャーニおよびタスクの作成ページをパーソナライズして、関連するフィールドのみを表示します。

• 特定のジャーニ・カテゴリについてジャーニの作成フローで適切なセクションを有効にします。

特定のジャーニ・カテゴリについて「検討」タブからジャーニを作成できます。

「検討」タブからのジャーニの作成

ジャーニ・カテゴリが「オンボーディング」である場合に「背景イメージ」セクションを無効にするようにジャーニの作成フローのビジネス・ルールを構成する方法の例を次に示します:

1. 「背景イメージ」セクションを非表示にするジャーニの作成ページで、グローバル・ヘッダー・リージョンにある「設定およびアクション」アイコン(ユーザー名またはイメージ)をクリックし、次に「管理」領域の「Visual Builder Studioでページを編集」をクリックします。

2. 「背景イメージ」セクションを無効にするには、デフォルト・ビジネス・ルールを複製する必要があります。

3. 「条件」セクションで、「ジャーニ・カテゴリ」を「オンボーディング」として選択します。

4. 「背景イメージ」セクションで、「表示」をクリックし、「非表示」を選択します。

5. 変更をプレビューします。

VB Studioを使用した、ビジネス・ルールを構成するページの編集

「背景イメージ」セクションはデフォルトでジャーニに表示されます

「オンボーディング」カテゴリについて「背景イメージ」セクションを非表示にするためのビジネス・ルールの構成

「オンボーディング」カテゴリのジャーニで「背景イメージ」セクションが非表示になりました

指定したジャーニ・カテゴリのビジネス・ルールを構成することで、ジャーニのユーザー・エクスペリエンスをパーソナライズできます。

有効化のステップ

Visual Builderを使用してアプリケーションを拡張するには、Oracle Help Center > 関心のあるアプリケーション・サービス領域 > 「Books」 > 「Configuration and Extension」を参照してください。VB Studioの操作を開始する前に、Oracleクラウド・アプリケーションを拡張するようにVB Studioを設定する必要があります。詳細は、Oracle Cloudアプリケーションを拡張するためのVB Studioの設定を参照してください。

主なリソース

ジャーニの詳細は、Oracle Help Centerのジャーニの実装と使用ガイドを参照してください。

アクセス要件

「人材管理アプリケーション管理者」ロールが必要です。

スタンドアロン・ガイド付きジャーニ構成のRedwoodエクスペリエンス

「自分のクライアント・グループ」タブの「ジャーニ設定」領域にある新しい「ガイド付きジャーニ」クイック処理を使用して、ガイド付きジャーニを直接構成できるようになりました。このクイック処理は、HR担当者が使用できます。

ガイド付きジャーニを構成するためのクイック処理

ガイド付きジャーニの作成

ガイド付きジャーニを作成するためのオプション

作成されたガイド付きジャーニの詳細

ガイド付きジャーニのタスクの作成

ガイド付きジャーニのアクティブ化

ガイド付きジャーニのステータスが「下書き」から「アクティブ」に変更されました

ガイド付きジャーニUIのプレビュー

ガイド付きジャーニのセキュリティの構成

ガイド付きジャーニについてデータ・セキュリティが使用可能になり、ロールが構成されました

ユーザーは、「チェックリスト・テンプレート」設定ページを使用するかわりに、クイック処理を使用してガイド付きジャーニを直接作成できます。

有効化のステップ

この機能を使用するには、ジャーニを有効にする必要があります。詳細は、ジャーニの実装と使用ガイドのジャーニの前提条件の章のジャーニへの移動を参照してください。

主なリソース

ジャーニの詳細は、Oracle Help Centerのジャーニの実装と使用ガイドを参照してください。

アクセス要件

この表は、この機能をサポートする職務権限、集計権限および機能権限を継承する事前定義済ロールを示しています:

事前定義ロールを使用している場合には、処理は必要ありません。ただし、これらのロールのカスタム・バージョンを使用している場合、この機能を使用するには、そのカスタム・ロールにこれらの集計権限を追加する必要があります。既存のロールへの新機能の実装の詳細は、My Oracle Supportにあるリリース13のOracle Human Capital Management Cloud Security Upgrade Guide (ドキュメントID 2023523.1)を参照してください。

既存のセキュリティ権限の詳細は、Oracle Help Centerの共通機能のセキュリティ・リファレンス・ガイドを参照してください。

ダウンロードせずにジャーニ・タスク文書をプレビュー

ローカル・フォルダにダウンロードせずに、ジャーニ・タスクの様々な添付をすばやくプレビューできるようになりました。この機能は、次のユースケースで使用できます:

• 文書タスク・タイプを割当済ジャーニで表示する場合。

• 添付が実行者によってアップロードされている完了済タスクを割当済ジャーニで表示する場合。

ジャーニの文書タスク・タイプの添付のプレビュー

文書添付のプレビュー

完了済ジャーニ・タスクの添付のプレビュー

文書添付のプレビュー

ユーザーは、ジャーニ・ページ自体ですばやくプレビューでき、表示する添付をローカルにダウンロードする必要はありません。

有効化のステップ

この機能を有効にするために必要な手順はありません。

ヒントと考慮事項

「検討」タブからジャーニ詳細ページで文書タスクを表示しているときに、文書タスク・タイプにアップロードされた添付をプレビューすることはできません。

主なリソース

ジャーニの詳細は、Oracle Help Centerのジャーニの実装と使用ガイドを参照してください。

選択したジャーニ・テンプレートのジャーニ・アクティビティ・タブへのナビゲート

「検討」タブのジャーニ・カードから直接ナビゲートしたときに、選択したジャーニ・テンプレートのジャーニ・アクティビティ詳細を表示できるようになりました。「アクティビティ」タブでは、割付ステータスを確認できます。ジャーニ詳細ページにドリルダウンして、割当詳細を表示できます。ジャーニ詳細ページから「アクティビティ」タブに直接ナビゲートすることもできます。

「検討」タブのジャーニ・カードからのナビゲート

ジャーニ割付のステータスが表示されている「アクティビティ」タブ

特定のジャーニ割当アクティビティのドリルダウン・ページ

特定のジャーニ・テンプレートについて「アクティビティの表示」処理を選択して、ジャーニ・アクティビティを表示します

この機能を使用すると、ジャーニ・ランディング・ページから「アクティビティ」タブにナビゲートできます。

有効化のステップ

この機能を有効にするために必要な手順はありません。

ヒントと考慮事項

• 「アクティビティ」タブの戻るボタンをクリックすると、ナビゲート元の前のページに戻ります。

• 「検討」タブまたはジャーニ詳細ページから「アクティビティ」タブにナビゲートした場合、「アクティビティ」タブで他のジャーニを検索することはできません。

主なリソース

ジャーニの詳細は、次のリソースを参照してください:

• Oracle Help Centerの『ジャーニの実装と使用』ガイド。

• 21Dグローバル人事管理の『新機能』の「「アクティビティ」タブのジャーニ割当結果のモニター」機能。

ジャーニのナッジ構成の強化

ジャーニのナッジを構成するときに、「ジャーニ名」値リスト(LoV)からジャーニを選択し、「タスク名」値リストから対応するジャーニ・タスクを選択できるようになりました。

ナッジを構成するときに値リストからジャーニ名とタスク名を選択します

ユーザーは、コードを手動で入力するかわりに、事前移入されたジャーニ名とタスク名を値リストから簡単に選択できます。

有効化のステップ

この機能を有効にするために必要な手順はありません。

ヒントと考慮事項

• タスク・グループは「タスク名」値リストに表示されません。かわりに、タスク・グループ内のすべてのタスクが値リストに表示されます。

• エンタープライズ・オンボーディング・ジャーニについては、ジャーニのステップに含まれるすべてのタスクが表示されます。

主なリソース

ジャーニの詳細は、Oracle Help Centerのジャーニの実装と使用ガイドを参照してください。

アクセス要件

ナッジ構成を操作するには、ナッジ構成職務(ORA_PER_NUDGE_CONFIGURATION_DUTY)が付与されている必要があります。

Redwoodエクスペリエンス

次に示すページやフローは、ユーザー・エクスペリエンスを向上させるためにRedwoodツール・セットのVisual Builder Studio (VB Studio)で再作成されました。これらのページやフローの外観および動作はRedwoodのページやフローと同様であるため、アプリケーション全体の一体感が高まります。

「雇用関係の取消」ページのRedwoodエクスペリエンス

Redwoodの「雇用関係の取消」ページを使用して就業者の雇用関係を取り消すことにより、ユーザー・エクスペリエンスを充実させます。このページは、HR担当者が「自分のクライアント・グループ」タブから使用できます。

次に示す拡張機能がこの機能の一部として提供され、Redwoodの「雇用関係の取消」ページでのみ使用できます。

1. 雇用関係の取消中にその他情報を記録する機能 -

   • 雇用関係の取消について処理および処理事由を選択できるようになりました。「雇用関係の取消」処理タイプの一部として複数の処理を構成できるようになりました。

   • さらに、雇用関係の取消中にその他情報を格納できるように、「追加情報」セクションに処理発生拡張可能フレックスフィールド(EFF)が追加されています。このセクションは、処理発生EFF用にページが作成されている場合にのみ表示されます。  「情報グループ」値リストには、処理発生拡張可能フレックスフィールド(EFF)用に作成されたすべてのページが表示されます。

処理発生EFFの「追加情報」

2. 処理待ち就業者雇用関係の終了を取り消す機能 - 以前に処理待ち就業者であった従業員または派遣就業者の雇用関係を取り消すときに、処理待ち就業者雇用関係の終了を自動的に取り消すことができます。これを行うには、「従業員または派遣雇用関係が取り消された場合に、処理待ち就業者の退職を取り消します」(ORA_PER_EMPL_REV_TERM_PWK_WHEN_CANCEL_WR)プロファイル・オプションを使用します。このプロファイル・オプションのデフォルト値は「いいえ」です。

3. 雇用関係を取り消すときに様々なタイプの直属の部下を同時に再割当する機能 -

• マネージャに複数の直属の部下がいて、すべての直属の部下の関係開始日が同じである場合、すべての部下を同時に再割当できるように、「直属の部下の再割当」ボタンが自動的に表示されます。

• 直属の部下の関係開始日が異なる場合は、「マネージャの変更」ボタンを使用して部下を再割当する必要があります。

• 直属の部下が処理待ち就業者である場合は、「処理待ち就業者の編集」ボタンを使用して就業者を再割当する必要があります。

• マネージャの変更中または直属の部下の再割当中には関係開始日がデフォルト設定されません。これらのトランザクション中には、「雇用関係の取消」ページに表示される関係開始日を使用する必要があります。

• 個人がオファー・アサイメントのライン・マネージャである場合、その関連が削除されないかぎり、取消を完了できません。

様々なタイプの直属の部下の再割当

4. 変換済処理待ち就業者の雇用情報の起動 - 雇用関係が処理待ち就業者タイプである直属の部下について、処理待ち就業者がすでに従業員または派遣就業者に変換されている場合、「雇用情報」ページから起動される「雇用詳細の訂正」ページを使用できます。

5. 承認者による編集のサポート - 雇用関係を取り消すときに、「承認者により編集」機能がサポートされるようになりました。

6. 読取り専用の雇用関係情報 - 雇用関係の取消中に雇用関係情報を表示できるようになりました。

読取り専用の雇用関係情報

このページでは、クリック数が減り、パフォーマンスが向上します。この新しいページを使用することで、アプリケーション全体の一体感が高まります。

有効化のステップ

Redwoodの「雇用関係の取消」ページを使用するには、サイト・レベルで次のプロファイル・オプションを有効にする必要があります。

プロファイル・オプションを有効化するには、「設定および保守」作業領域にナビゲートします:

1. 「管理者プロファイル値の管理」タスクを検索してクリックします。
2. 表にリストされている各プロファイル・オプションを検索して選択します。
3. 「レベル」として「サイト」を選択します。
4. 「プロファイル値」フィールドに、該当する値を入力します。
5. 「保存してクローズ」をクリックします。

ヒントと考慮事項

• ガイド付きジャーニおよびコンテキスト・ジャーニがサポートされています。

• 「雇用関係の取消」ページの「追加情報」セクションには、処理発生EFF用に構成されているすべてのページが表示されます。

  • ただし、デフォルトでは、このセクションは非表示になっています。ビジネス・ルールで有効にする必要があります。

• 雇用関係を取り消しているときに、直属の部下のリストはリフレッシュされません。

• レスポンシブ・ページについてトランザクション・コンソールで承認ルールを構成した場合は、Redwoodページにも同様に適用されます。

• 承認が有効になっていて、「雇用情報」ページから「雇用関係の取消」処理を起動した場合、「雇用情報」ページに戻ります。承認が有効になっていない場合は、ホーム・ページに戻ります。

• このページは、定数およびビジネス・ルールを使用してパーソナライズできます。詳細は、Visual Builder Studioを使用したHCM Redwoodアプリケーションの拡張ガイドを参照してください。

主なリソース

詳細は、Oracle Help Centerで次のリソースを参照してください。

• 『グローバル人事管理の使用』ガイドの「雇用関係の取消」のトピック

• グローバル人事管理の使用ガイドの雇用関係のトピック

• グローバル人事管理の使用ガイドの個人に対する複数の雇用関係の作成の例

• Visual Builder Studioを使用したHCM Redwoodアプリケーションの拡張ガイド

アプリケーション間で再作成されたページのすべてのプロファイル・オプションのリストは、My Oracle Supportの次のドキュメントを参照してください。

• HCM Redwood Pages with Profile Options - MOSドキュメント - 2922407.1

アクセス要件

新しいRedwoodの「雇用関係の取消」ページへのアクセスは、「雇用関係の取消」レスポンシブ・ページへのアクセスを制御するのと同じセキュリティ権限を使用して制御されます。

既存のセキュリティ権限の詳細は、Oracle Help Centerでこのリソースを参照してください。

• Cloud HCMのHCMのセキュリティ・リファレンス・ガイド

Redwood雇用更新プロセスにおけるデータ入力の簡素化

Redwood雇用更新プロセスは、次の機能によって強化されました:

• 付加フレックスフィールド(DFF)のパラメータ - Redwood雇用プロセスのアサイメント付加フレックスフィールド(DFF)を構成するときに、アサイメント付加フレックスフィールドをパラメータとして使用できるようになりました。詳細は、「主なリソース」の項を参照してください。

• アサイメント開始日および終了日に基づく有効日の選択 - アサイメント開始日より後で、アサイメント終了日より前である有効な有効日のみを雇用更新フローで選択できるようになりました。

• 先日付レコードの検証 - 検証をエラーまたは警告として構成できます。「なし」を選択すると、検証メッセージを表示せずに続行できます。

先日付レコード検証の企業構成オプション

• ポジションの変更時における先日付の在職者のチェック - アサイメントのポジションを変更し、このポジションに先日付の在職者が存在する場合、先日付の在職者が存在するかどうかの検証が表示されます。この検証は、「企業HCM情報の管理」ページで構成オプションが選択されている場合にのみ表示されます。

先日付在職者検証の企業構成オプション

• ユーザーが初めてステップを選択し、データを入力または変更した後にステップの選択を解除した場合のステップ・データのリセット - 「含める情報」ページでステップの選択を解除し、このステップの情報を入力または変更した場合、最新の変更に従ってデータがリセットされます。

これらの追加機能により、組織はプロセスを合理化できます。

有効化のステップ

この機能を有効にするために必要な手順はありません。

主なリソース

詳細は、Oracle Help Centerで次のリソースを参照してください。

• 『グローバル人事管理の実装』ガイドの「アサイメント拡張可能フレックスフィールドおよび付加フレックスフィールドのパラメータ」のトピック。

• Visual Builder Studioを使用したHCM Redwoodアプリケーションの拡張

アプリケーション間で再作成されたページのすべてのプロファイル・オプションのリストは、My Oracle Supportの次のドキュメントを参照してください:

• HCM Redwood Pages with Profile Options – MOSドキュメント - 2922407

Redwood雇用更新プロセスの強化

Redwood雇用更新プロセスは、次の機能によって強化されています。

• 常勤換算(FTE)およびヘッドカウントの自動計算 - 標準勤務時間が変更されると、就業者について常勤換算が自動的に計算されます。標準勤務時間の変更は、ポジション、ジョブ、事業所、部門または雇用主の変更が原因で発生する可能性があります。この機能は、Redwoodプロセスで使用できるようになりました。詳細は、「主なリソース」の項を参照してください。

• 試用期間終了日および試用期間の導出 - 試用期間に基づいて、試用期間終了日が自動的に導出されるようになりました。逆方向でも同様に導出されます。この計算は、トランザクション日ではなくアサイメント開始日に基づきます。

• 部門からの事業所のデフォルト設定 - Redwoodプロセスでは、事業所から部門をデフォルト設定できるようになりました。

• 非就業者をマネージャとして追加する機能 - Redwood雇用プロセスで非就業者をマネージャとして追加できるようになりました。この機能は、レスポンシブUIでは更新23Dから使用可能でした。

• 「週次勤務時間」ステップでの残りの勤務時間の表示 - 「週次勤務時間」ステップで残りの勤務時間を表示できるようになりました。

• 属性の追加 - 勤務時間およびアサイメント情報を取得するために、次の属性がRedwoodプロセスに追加されています。

  • 調整常勤換算
  • 年間勤務期間
  • 年間勤務比率
  • アサイメント番号
  • アサイメント標準勤務時間
  • アサイメント・ステータス
  • 導出標準勤務時間
  • 等級ステップ昇格に含める
  • 通知期間
  • プライマリ・アサイメント
  • 予定終了日
  • 標準年間勤務期間

自動デフォルト設定機能と追加フィールドにより、プロセスが簡素化されます。

有効化のステップ

この機能を有効にするために必要な手順はありません。

主なリソース

詳細は、Oracle Help Centerで次のリソースを参照してください。

• 『グローバル人事管理の使用』ガイドの「常勤換算およびヘッドカウントの自動計算」

• 『グローバル人事管理の使用』ガイドの「勤務時間および期間」のトピック

• グローバル人事管理の使用ガイドのアサイメントの週次勤務時間のトピック

• 『グローバル人事管理の使用』ガイドの「アサイメントを作成すると一部の値が自動的に入力されるのはなぜですか。」のトピック

• 更新23Dの「レスポンシブ雇用フローでのマネージャとしての非就業者の追加」新機能のお知らせ。

• Visual Builder Studioを使用したHCM Redwoodアプリケーションの拡張ガイド

アプリケーション間で再作成されたページのすべてのプロファイル・オプションのリストは、My Oracle Supportの次のドキュメントを参照してください:

• HCM Redwood Pages with Profile Options - MOSドキュメント - 2922407.1

Redwood雇用プロセスの承認者による編集フレームワークでのデータ・セキュリティおよびアクセスしていないセクションのサポート

承認者がトランザクションを編集すると、要求者によって送信されたデータが次の場合にコミットされます:

• 承認者がトランザクションのすべてのセクションにアクセスしたわけではない場合でも。

• 承認者がトランザクションの一部のセクションに対するセキュリティ・アクセス権を持っていない場合でも。この場合、承認者はそれらの保護されたセクションのデータを表示できません。ただし、要求者によって送信されたデータはコミットされるため、承認者のアクセス権の制限によってデータが失われることはありません。

この機能を利用できる、現在使用可能な処理のリストを次に示します。

• 派遣就業者の追加
• 非就業者の追加
• 処理待ち就業者の追加
• アサイメントの追加
• アサイメントの変更
• 事業所の変更
• マネージャの変更
• 勤務時間の変更
• 処理待ち就業者の変換
• 雇用の訂正
• 雇用関係の作成
• 処理待ち就業者の編集
• 直属の部下
• 従業員の採用
• 昇格・昇進
• ポジションの昇格・昇進および変更
• 雇用からの辞職
• 雇用の終了
• 異動

この機能により、データの正確性とユーザー・エクスペリエンスの一貫性が確保されます。

有効化のステップ

この機能を有効にするために必要な手順はありません。

主なリソース

詳細は、Oracle Help Centerで次のリソースを参照してください。

『HCM共通機能の使用』ガイドの「通知と承認の概要」

「雇用の終了」および「雇用からの辞職」ページのRedwoodエクスペリエンス

Redwoodツールセットを使用して開発された新しい「雇用の終了」および「雇用からの辞職」ページでユーザー・エクスペリエンスを充実させます。これらのページはVisual Builder Studio (VBS)を使用して新たに構築され、Oracleアプリケーション固有の体験ができます。

「雇用の終了」ページのRedwoodエクスペリエンス

「雇用の終了」プロセスは、ライン・マネージャおよびHR担当者のみが使用できます。

次のパスから新しい「雇用の終了」ページにナビゲートできます:

• 「自分のチーム」セクションの「雇用」サブセクションの「クイック処理」ペイン。
• 「自分のクライアント・グループ」セクションの「雇用」サブセクションの「クイック処理」ペイン。

名前またはアサイメント番号に基づいて従業員を検索できます。「雇用の終了」ページで関連性および名前に基づいて検索結果をソートすることもできます。 

「雇用の終了」ページ

名前のリンクをクリックして、「雇用の終了」ジャーニを開始します。雇用の終了ジャーニ・ステップで、「続行」をクリックします。

「含める情報」ステップには、「雇用の終了」ジャーニに含める追加ステップが含まれています。これらのステップは、デフォルトではオフになっています。必要であれば、このページでこれらのステップを有効にする必要があります。次の追加ステップがあります:

• 追加アサイメント情報
• 既存の部下
• 文書レコード
• コメントおよび添付

含めるステップを選択し、「続行」をクリックします。

ノート: 「コメントおよび添付」ステップが「含める情報」ステップに表示されるのは、承認が有効になっている場合のみです。

ノート: 選択したステップがナビゲーション・ペインに表示されます。

Redwoodの「雇用の終了」ジャーニの「含める情報」ステップ

「時期および事由」ステップには、退職通知日と退職が有効になる日付が事前移入されます。必要に応じて日付を変更できます。

終了する必要があるものに応じて「雇用関係」または「アサイメント」を選択し、表示されるフィールドについて適切な応答を選択します。選択が終わったら、「続行」をクリックします。

ノート: 「時期および事由」ステップは必須です。

Redwoodの「雇用の終了」ジャーニの「時期および事由」ステップ

「雇用関係終了情報」ステップで、個々のフィールドについて適切な応答を選択し、「続行」をクリックします。

Redwoodの「雇用の終了」ジャーニの「雇用関係終了情報」ステップ

「文書レコード」ステップで、文書レコードを追加し、「続行」をクリックします。

Redwoodの「雇用の終了」ジャーニの「文書レコード」ステップ

これらのステップに続く他のステップはオプションです。必要なステップで詳細を指定したら、「送信」をクリックします。

「雇用の終了」プロセスが完了したら、次のいずれかの処理を実行できます:

• 退職の表示
• 退職の取消
• 退職の訂正

退職の表示

従業員の退職プロセスを開始した後、「雇用の終了」ページにアクセスし、名前をクリックして退職ジャーニの詳細を表示できます。

従業員の名前またはアサイメント番号をクリックすると、「退職の表示」ページが開きます。

「退職の表示」ページ

退職の取消

従業員の退職プロセスを取り消す場合は、「雇用の終了」ページにナビゲートし、従業員の名前またはアサイメント番号をクリックします。

「退職の表示」ページで、「退職の取消」をクリックします。

「退職の取消」プロセスの開始

「退職の取消」ページの「処理名は何ですか?」フィールドで、「退職の取消」を選択します。

「退職を取り消す事由は何ですか?」フィールドで、退職を取り消す事由を選択し、「送信」をクリックします。

「退職の取消」ページ

退職の訂正

従業員の退職プロセスを変更する場合は、「雇用の終了」ページにナビゲートし、従業員の名前またはアサイメント番号をクリックします。

「退職の表示」ページで、「退職の訂正」をクリックします。

「退職の訂正」プロセスの開始

これにより、「雇用の終了」ジャーニと同じような「退職の訂正」ジャーニが開始されます。次に示すステップで関連する情報を入力します:

• 含める情報
• 時期および事由
• 雇用関係情報
• アサイメント詳細

これらのステップに続くステップはオプションです。必要なステップで詳細を指定したら、「送信」をクリックします。

「退職の訂正」プロセス

「雇用からの辞職」ページのRedwoodエクスペリエンス

「自分」セクションの「雇用」サブセクションの「クイック処理」ペインから新しい「雇用からの辞職」ページにナビゲートできます。

「雇用からの辞職」プロセスは、雇用からの辞職ジャーニ・ステップから始まります。辞職プロセスを開始するには、「続行」をクリックします。

「含める情報」ステップには、「雇用からの辞職」に含める追加ステップが含まれています。これらのステップは、デフォルトではオフになっています。必要であれば、このページでこれらのステップを有効にする必要があります。次の追加ステップがあります:

• 雇用関係辞職情報
• アサイメント辞職情報
• 追加アサイメント情報
• 文書レコード
• コメントおよび添付

含めるステップを選択し、「続行」をクリックします。

ノート: 「コメントおよび添付」ステップが「含める情報」ステップに表示されるのは、承認が有効になっている場合のみです。

ノート: 選択したステップがナビゲーション・ペインに表示されます。

Redwoodの「雇用からの辞職」ジャーニの「含める情報」ステップ

「時期および事由」ステップは、辞職通知日および辞職が有効になる日付を選択する必須ステップです。

雇用関係から辞職するか、特定の勤務アサイメントから辞職するかを選択できます。

アサイメントが複数ある場合は、「雇用関係」および「アサイメント」オプションが表示されます。アサイメントが1つの場合は、「雇用関係」オプションのみが表示されます。

Redwoodの「雇用からの辞職」ジャーニの「時期および事由」ステップ

ノート: 雇用関係から辞職しようとしている場合は「雇用関係辞職情報」ステップに移動し、勤務アサイメントから辞職しようとしている場合は「アサイメント情報」ステップに移動します。

雇用関係からの辞職

ジョブから辞職する場合は、「雇用関係」ラジオ・ボタンを選択します。 

表示されるフィールドについて適切な応答を選択します。選択が終わったら、「続行」をクリックします。

「雇用からの辞職」ジャーニの「時期および事由」ステップ

「雇用関係辞職情報」ステップで、個々のフィールドについて適切な応答を選択し、「続行」をクリックします。

Redwoodの「雇用からの辞職」ジャーニの「雇用関係辞職情報」ステップ

「アサイメント情報」ステップで、個々のフィールドについて適切な応答を選択し、「続行」をクリックします。

Redwoodの「雇用からの辞職」ジャーニの「アサイメント情報」ステップ

これらのステップに続く他のステップはオプションです。必要なステップで詳細を指定したら、「送信」をクリックします。

アサイメントからの辞職

この項は、アサイメントが複数あり、それらのアサイメントの1つから辞職する必要がある場合にのみ有効です。

特定の勤務アサイメントから辞職する場合は、「アサイメント」ラジオ・ボタンを選択します。

辞職するアサイメントの名前を選択し、表示されるフィールドについて適切な応答を選択します。選択が終わったら、「続行」をクリックします。

「雇用からの辞職」ジャーニの「時期および事由」ステップ

「アサイメント辞職情報」ステップで、個々のフィールドについて適切な応答を選択し、「続行」をクリックします。

Redwoodの「雇用からの辞職」ジャーニの「アサイメント辞職情報」ステップ

これらのステップに続く他のステップはオプションです。必要なステップで詳細を指定したら、「送信」をクリックします。

「雇用からの辞職」が完了したら、次のいずれかの処理を実行できます:

• 辞職願の表示
• 辞職願の取下げ

ノート: 複数の雇用関係がある従業員には、「辞職」ページにすべての雇用関係が表示されるため、適宜選択して続行できます。 

辞職願の表示

辞職プロセスを開始した後、「辞職願の表示」ページで辞職ジャーニの詳細を表示できます。

「辞職願の表示」ページ

辞職願の取下げ

アサイメントまたは組織からの辞職を取り下げる場合は、「辞職願の表示」ページにナビゲートし、「辞職願の取下げ」をクリックします。

「辞職願の取下げ」プロセスの開始

「辞職願の取下げ」ページの「処理名は何ですか?」フィールドで、「退職の取消」を選択します。

「辞職願を取り下げる事由は何ですか?」フィールドで、事由を選択し、「送信」をクリックします。

「辞職願の取下げ」ページ

この新しいプロセスでは、クリック数が減り、パフォーマンスが向上します。この新しいプロセスを使用することで、アプリケーション全体の一体感が高まります。

有効化のステップ

Redwoodの「雇用の終了」および「雇用からの辞職」プロセスを使用するには、サイト・レベルで次のプロファイル・オプションを有効にする必要があります。デフォルトでは、これらはすべて無効になっています。

プロファイル・オプションを有効化するには、「設定および保守」作業領域にナビゲートします:

1. 「管理者プロファイル値の管理」タスクを検索してクリックします。
2. 表にリストされている各プロファイル・オプションを1つずつ検索して選択します。
3. 「レベル」として「サイト」を選択します。
4. 「プロファイル値」フィールドに、「Y」または「はい」(表の説明に従って該当する方)を入力します。
5. 「保存してクローズ」をクリックします。

ヒントと考慮事項

• 「雇用の終了」および「雇用からの辞職」ページでガイド付きジャーニを使用できます。
• これらのページは、バージョン3の「雇用の終了」および「雇用からの辞職」ページを現在使用している場合にのみ利用できます。ご使用のページの現在のバージョンについて知るには、「バージョン2とバージョン3の退職および辞職」を参照してください。 新規のユーザーである場合は、必ずバージョン3の退職および辞職を構成してください。
• 「時期および事由」ステップにいる間は、「退職日」、「辞職日」および「処理」フィールドを変更できます。 次のステップにナビゲートすると、「退職日」、「辞職日」および「処理」フィールドは固定され、変更できなくなります。
• 先日付の会社都合による退職の場合、ユーザーが辞職を再び起動すると、「雇用からの辞職」レスポンシブUIが表示されます。
• 通知日を選択した場合、通知期間に基づく退職日の導出は行われません。
• ビジネス・ルールのサポートを使用して値を導出できるようになったら、ユーザーはデフォルト・ルールを実装できます。
• 「続行」または「送信」をクリックすると、すべての退職検証が実行されます。
• マネージャの退職処理は、退職日に上司がいる場合にユーザーに表示されます。
• アサイメントのリストは、アサイメントの論理開始日に基づいて昇順で表示されます。同じ日に開始するアサイメントが複数ある場合は、アサイメント順序が識別要素として機能します。
• 再雇用承認者および再雇用事由は、「再雇用推奨」の値に関係なく更新できます。また、これらのフィールドの表示は、再雇用推奨に基づいて制御されません。
• 処理を「死亡」として選択した場合、退職日はデフォルト設定されません。
• 「雇用関係終了情報」には、退職属性と雇用関係終了の付加フレックスフィールドの両方が含まれています。
• 「アサイメント終了情報」には、退職属性とアサイメント終了の付加フレックスフィールドの両方が含まれています。
• 直属の再割当機能では、起動された割当のみがサポートされます。
• 通知日はシステム日付にデフォルト設定されません。
• バージョン3の退職および辞職は特権トランザクションではありません。昇格・昇進や異動などの他のトランザクションが承認待ちである場合、そのメッセージがユーザーに表示されます。
• 「雇用からの辞職」ジャーニでは、追加アサイメント情報を追加できるように、追加アサイメント情報を管理するための集計権限を就業者が持っている必要があります。
• いずれかの時点で就業者に部下がいた場合は、既存の直属の部下セクションが質問リストに表示されます。
• ビジネス・ルールにはいくつかの制限があるため、ビジネス・ルールのヘッダーは汎用的です。たとえば、辞職アサイメント情報および辞職雇用関係情報ではなく、それぞれ退職アサイメント情報および退職雇用関係情報です。
• Visual Builder Studioのボタンの表示は、DSPを使用して制御されます:
  • 退職の取消: 退職の取消(PER_REVERSE_WORK_RELATIONSHIP_TERMINATION_DATA)
  • 退職の訂正: 退職の訂正(PER_CORRECT_WORK_RELATIONSHIP_TERMINATION_DATA)
  • 辞職願の取下げ: 辞職願の取下げ(PER_WITHDRAW_RESIGNATION_DATA)

主なリソース

詳細は、Oracle Help Centerで次のリソースを参照してください。

• 『グローバル人事管理の使用』ガイド、「就業者の採用と管理」の章、「雇用関係の終了」。

アプリケーション間で再作成されたページのすべてのプロファイル・オプションのリストは、My Oracle Supportの次のドキュメントを参照してください。

• HCM Redwood Pages with Profile Options – MOSドキュメント - 2922407.1

HCMでのRedwoodページの拡張の詳細は、更新23Dの次の機能を参照してください:

• Visual Builder Studio (VBS)を使用したHCM Redwoodページの拡張

アクセス要件

新しいRedwoodの「雇用の終了」および「雇用からの辞職」ページへのアクセスは、「雇用の終了」および「雇用からの辞職」レスポンシブ・ページへのアクセスを制御するのと同じセキュリティ権限を使用して制御されます。

既存のセキュリティ権限の詳細は、Oracle Help Centerでこのリソースを参照してください。

• HCMのセキュリティ・リファレンス・ガイド

就業者がRedwoodの「退職」および「辞職」ページで次のセクションを管理および表示するには、次に示すセキュリティ権限が必要です: 

就業者がRedwoodの「退職の表示」および「辞職願の表示」ページで次のセクションを表示するには、次に示すセキュリティ権限が必要です:

就業者がRedwoodの「退職の取消」および「辞職願の取下げ」ページで次のセクションを表示するには、次に示すセキュリティ権限が必要です:

個人の追加フローの「デフォルト費用勘定」および「個人」キー・フレックスフィールド

次のRedwoodフローで「Peopleグループ」および「デフォルト費用勘定」キー・フレックスフィールド(KFF)を構成できるようになりました:

• 従業員の採用
• 派遣就業者の追加
• 処理待ち就業者の追加
• 非就業者の追加
• 処理待ち就業者の変換
• 雇用関係の作成

すべてのプロセスの「アサイメント」ステップで「デフォルト費用勘定」および「Peopleグループ」フィールドを表示するには、キー・フレックスフィールドを有効にし、それらを雇用主または企業レベルに関連付ける必要があります。「従業員の採用」フロー内の両方のフィールドのスクリーンショットを次に示します。

フィールドで入力を開始して、現在のセグメントで使用可能なKFFを表示できます。フィールドで「組合せの検索」アイコンをクリックして、ポップアップ検索を開くこともできます。

「Peopleグループ」および「デフォルト費用勘定」キー・フレックスフィールドを変更すると、更新された値が「アサイメント」セクションに表示され、選択できるようになります。

有効化のステップ

この機能を有効にするために必要な手順はありません。

ヒントと考慮事項

• 両方のレベルでフレックスフィールドを有効にすると、雇用主レベルで関連付けたキー・フレックスフィールド体系が企業レベルよりも優先されます。
• 「組合せの検索」ウィンドウで組合せを作成することはできません。このことは、「Peopleグループ」および「デフォルト費用勘定」フィールドでのみ行うことができます。

主なリソース

• 『グローバル人事管理の実装』ガイドの「デフォルト費用勘定の構成方法」
• 『グローバル人事管理の実装』ガイドの「Peopleグループ」

Redwoodの「個人詳細」ページにおける国別識別子および個人基礎情報の追加アイコンと編集アイコンの表示の制御

Redwoodの「個人詳細」ページでは、自分のレコードを表示するときに、個人基礎情報の編集アイコンと国別識別子の追加および編集アイコンがデフォルトで従業員に対して非表示になっています。

これらのアイコンを従業員に対して表示するかどうかを制御するために、VB Studioビジネス・ルールに次のページ・プロパティが導入されました:

• 「自分」 > 「個人詳細」ページの「国別識別子」セクションに追加アイコンを表示
• 「自分」 > 「個人詳細」ページの「国別識別子」セクションに編集アイコンを表示
• 「自分」 > 「個人詳細」ページの「個人基礎情報」セクションに編集アイコンを表示

ノート: これらのページ・プロパティは、これらのアイコンの表示を同様に制御するデータ・セキュリティ権限をオーバーライドしません。 

次の表は、従業員に対してアイコンを表示するための要件をまとめたものです。

この機能を使用すると、従業員が自分の国別識別子情報を追加または編集したり、自分の個人基礎情報を編集することができるように、ページ・プロパティを使用して適切なアイコンを表示できます。

有効化のステップ

この機能を有効にするために必要な手順はありません。

主なリソース

HCMでのRedwoodページの拡張の詳細は、Oracle Help Centerで次のガイドを参照してください:

• Visual Builder Studioを使用したHCM Redwoodアプリケーションの拡張 

障害者組織のRedwoodエクスペリエンス

Redwoodツールセットを使用して開発された新しい「障害者組織」ページでユーザー・エクスペリエンスを充実させます。これらのページはVisual Builder Studio (VBS)を使用して新たに構築され、Oracleアプリケーション固有の体験ができます。

名前または事業所に基づいて障害者組織を検索できます。有効日、ステータス、事業所名または名前でフィルタします。名前の昇順または降順に基づいて検索結果をソートしたり、検索結果をエクスポートすることもできます。

「障害者組織」検索ページ

障害者組織の作成

Redwoodで障害者組織を作成する方法を次に示します:

「自分のクライアント・グループ」 > 「詳細の表示」 > 「ワークフォース・ストラクチャ」セクションで、「障害者組織」オプションをクリックします。「障害者組織」検索ページで、「障害者組織の追加」ボタンをクリックします。 「新規障害者組織」ページで、「基本詳細」およびEFF情報を入力します。「有効開始日」は、企業ページの構成からデフォルト設定されます。

ノート: 「新規障害者組織」ページでは、社内住所行、事業所、障害者組織DFFおよび添付フィールドがデフォルトで非表示になっています。ビジネス・ルールを使用して有効にする必要があります。

必要に応じて他のフィールドを入力し、「送信」をクリックします。新しい障害者組織が作成されます。

「新規障害者組織」ページ

障害者組織の更新

既存の障害者組織を更新できます。「障害者組織」検索ページで、更新する障害者組織を検索してクリックします。読取り専用の障害者組織ページで「更新」をクリックします。必要に応じて、「有効開始日」およびその他のフィールドを更新します。「送信」をクリックします。

障害者組織の更新

更新された障害者組織を検索して表示すると、「履歴」セクションに両方のレコードが表示されるようになりました。

ノート: 障害者組織に複数の有効日レコードが存在する場合は常に、ページの先頭に「変更の概要」セクションが表示されます。

更新された障害者組織の「変更の概要」および「履歴」セクション

障害者組織の訂正

訂正する障害者組織を検索してクリックします。読取り専用の障害者組織ページで、「処理」ドロップダウン・メニューの「訂正」オプションをクリックします。必要に応じてフィールドを変更し、「送信」をクリックします。レコードに変更が反映されます。

障害者組織の削除

削除する障害者組織を検索し、表示ページを確認します。「履歴」セクションに、有効日レコードが表示されます。有効日リンクをクリックして、削除するレコードを開きます。「処理」ドロップダウン・メニューで「このレコードの削除」オプションをクリックします。レコードが削除され、「履歴」セクションに表示されなくなります。

ノート: レコードが最初の有効日レコードである場合は、そのレコードを削除できません。

障害者組織の削除

この新しいページでは、クリック数が減り、パフォーマンスが向上します。これらの新しいページまたはフローを使用すると、アプリケーションを介した一体性を活用できます。

有効化のステップ

新しい「障害者組織」ページを使用するには、最初にORA_HCM_VBCS_PWA_ENABLEDプロファイル・オプションを有効にする必要があります。さらに、ORA_PER_DISABILITY_ORG_REDWOOD_ENABLEDプロファイル・オプションも有効になっているかどうかを確認してください。デフォルトでは、ORA_PER_DISABILITY_ORG_REDWOOD_ENABLEDプロファイル・オプションが有効な状態で提供されます。「障害者組織」クラシック・ページを使用する場合は、このプロファイル・オプションを「いいえ」に設定する必要があります。

ORA_PER_DISABILITY_ORG_REDWOOD_ENABLEDプロファイル・オプションを無効にするには、「設定および保守」作業領域にナビゲートします

1. 「管理者プロファイル値の管理」タスクを検索してクリックします。   
2. プロファイル・オプションORA_PER_DISABILITY_ORG_REDWOOD_ENABLEDを検索して選択します。   
3. 「レベル」として「サイト」を選択します。   
4. 「プロファイル値」フィールドに「いいえ」と入力します。   
5. 「保存してクローズ」をクリックします。

ヒントと考慮事項

• ガイド付きジャーニがサポートされています。

• 企業で「ワークフォース・ストラクチャ構成」に「デフォルト有効開始日」が指定されている場合、この値が新規障害者組織作成時の有効開始日に使用されます。

• フレックスフィールドをRedwoodページに表示するには、リフレッシュして再度デプロイする必要があります。

• Visual Builder Studio (VBS)を使用して、Redwoodページをパーソナライズできます。作成ページと読取り専用ページを個別にパーソナライズする必要があります。

• 既存のADFページをパーソナライズしている場合は、Redwoodで再度パーソナライズする必要があります。

主なリソース

詳細は、Oracle Help Centerで次のリソースを参照してください。

• 『グローバル人事管理の実装』ガイド、「ディビジョン、部門、労働組合、事業所およびツリー」の章、「障害者組織」。

アプリケーション間で再作成されたページのすべてのプロファイル・オプションのリストは、My Oracle Supportの次のドキュメントを参照してください。

• HCM Redwood Pages with Profile Options – MOSドキュメント - 2922407.1

HCMでのRedwoodページの拡張の詳細は、Oracle Help Centerで次のガイドを参照してください:

• Visual Builder Studioを使用したHCM Redwoodアプリケーションの拡張 

アクセス要件

障害者組織を表示および作成するための新しいRedwoodページへのアクセスは、対応するクラシック・ページへのアクセスを制御するのと同じセキュリティ権限を使用して制御されます。

既存のセキュリティ権限の詳細は、Oracle Help Centerでこのリソースを参照してください。

• Cloud HCMのHCMのセキュリティ・リファレンス・ガイド

企業HCM情報のRedwoodエクスペリエンス

Redwoodツールセットを使用して開発された新しい「企業HCM情報」ページでユーザー・エクスペリエンスを充実させます。これらのページはVisual Builder Studio (VBS)を使用して新たに構築され、Oracleアプリケーション固有の体験ができます。

「自分のクライアント・グループ」 > 「詳細の表示」 > 「ワークフォース・ストラクチャ」セクションで、「企業HCM情報」オプションをクリックします。企業は1つのみであるため、企業UIには検索ページがありません。読取り専用の「企業HCM情報」ページが表示されます。

HCM企業情報の読取り専用ページ

ノート: 「企業HCM情報」ページでは、社内住所行、事業所、DFFおよび添付フィールドがデフォルトで非表示になっています。ビジネス・ルールを使用して有効にする必要があります。

このページのセクションは、「変更の概要」、「基本詳細」、「追加情報」および「履歴」です。「履歴」セクションには、複数の有効日変更が表示されます。目的とする特定の有効日変更にナビゲートできます。

ノート: これは企業情報であるため、レコードを作成するオプションはありません。既存の企業レコードの更新、訂正または削除のみを行うことができます。

企業HCM情報の更新

企業HCM情報レコードを更新するには、「企業HCM情報」ページで「更新」ボタンをクリックします。必要に応じて、「有効開始日」、「処理事由」およびその他のフィールドを更新します。

企業HCM情報の更新

この例では、WORK_SCHEDULE_INFOおよび予算期間開始日が「追加情報」セクションで更新されています。「送信」をクリックします。これにより、読取り専用の「企業HCM情報」ページに戻ります。「変更の概要」セクションに、加えた変更が表示されます

企業HCM情報の訂正

企業HCM情報レコードを訂正するには、「企業HCM情報」ページで「処理」メニューの「訂正」オプションをクリックします。必要な変更を加えて、「送信」をクリックします。「変更の概要」セクションに、加えた変更が表示されます。

企業HCM情報の削除

企業HCM情報レコードの有効日行を削除することもできます。「企業HCM情報」ページの「履歴」セクションで、削除する有効日行のリンクをクリックします。「処理」ドロップダウン・メニューで「このレコードの削除」オプションをクリックします。有効日行が削除され、「履歴」セクションに表示されなくなります。 

企業レコードの有効日行の削除

この新しいページでは、クリック数が減り、パフォーマンスが向上します。これらの新しいページまたはフローを使用すると、アプリケーションを介した一体性を活用できます。

有効化のステップ

Redwoodの「企業HCM情報」ページを使用するには、まず次のプロファイル・オプションを有効にする必要があります。デフォルトでは、これらはすべて無効になっています。

プロファイル・オプションを有効化するには、「設定および保守」作業領域にナビゲートします:

1. 「管理者プロファイル値の管理」タスクを検索してクリックします。   
2. 表にリストされている各プロファイル・オプションを1つずつ検索して選択します。  
3. 「レベル」として「サイト」を選択します。   
4. 「プロファイル値」フィールドに、「はい」または「Y」(表の説明に従って該当する方)を入力します。   
5. 「保存してクローズ」をクリックします。

ヒントと考慮事項

• ガイド付きジャーニがサポートされています。

• フレックスフィールドをRedwoodページに表示するには、リフレッシュして再度デプロイする必要があります。

• Visual Builder Studio (VBS)を使用して、Redwoodページをパーソナライズできます。編集ページと読取り専用ページを個別にパーソナライズする必要があります。

• 既存のADFページをパーソナライズしている場合は、Redwoodで再度パーソナライズする必要があります。

主なリソース

詳細は、Oracle Help Centerで次のリソースを参照してください。

• 『グローバル人事管理の実装』ガイド、「企業体系」の章、「企業体系の概要」。

アプリケーション間で再作成されたページのすべてのプロファイル・オプションのリストは、My Oracle Supportの次のドキュメントを参照してください。

• HCM Redwood Pages with Profile Options – MOSドキュメント - 2922407.1

HCMでのRedwoodページの拡張の詳細は、Oracle Help Centerで次のガイドを参照してください:

• Visual Builder Studioを使用したHCM Redwoodアプリケーションの拡張 

アクセス要件

企業HCM情報を表示および編集するための新しいRedwoodページへのアクセスは、対応するクラシック・ページへのアクセスを制御するのと同じセキュリティ権限を使用して制御されます。

既存のセキュリティ権限の詳細は、Oracle Help Centerでこのリソースを参照してください。

• Cloud HCMのHCMのセキュリティ・リファレンス・ガイド

国別仕様データ・グループのRedwoodエクスペリエンス

Redwoodツールセットを使用して開発された新しい「国別仕様データ・グループ」ページでユーザー・エクスペリエンスを充実させます。これらのページはVisual Builder Studio (VBS)を使用して新たに構築され、Oracleアプリケーション固有の体験ができます。

「自分のクライアント・グループ」 > 「詳細の表示」 > 「ワークフォース・ストラクチャ」セクションで、「国別仕様データ・グループ」オプションをクリックします。「国別仕様データ・グループ」検索ページで、検索する国別仕様データ・グループの名前を入力します。たとえば、US_と入力して、US_というパターンを持つ国別仕様データ・グループを検索します。 検索結果を昇順または降順にソートしたり、検索結果をExcelスプレッドシートにエクスポートすることもできます。「国」、「通貨名」または「原価配賦体系」で検索結果をフィルタできます。

「国別仕様データ・グループ」検索ページ

国別仕様データ・グループの作成

Redwoodで国別仕様データ・グループを作成する方法を次に示します。

「自分のクライアント・グループ」 > 「詳細の表示」 > 「ワークフォース・ストラクチャ」セクションで、「国別仕様データ・グループ」オプションをクリックします。「国別仕様データ・グループ」検索ページで、「国別仕様データ・グループの追加」ボタンをクリックします。 「新規国別仕様データ・グループ」ページの「基本詳細」セクションで詳細を指定します。国を指定すると、その国から通貨が自動的にデフォルト設定されます。「送信」をクリックします。新しい国別仕様データ・グループが作成されます。

「新規国別仕様データ・グループ」ページ

国別仕様データ・グループの編集

編集するレコードを検索して開きます。国別仕様データ・グループは有効日オブジェクトではないため、「編集」処理のみが使用可能です。「編集」をクリックします。必要に応じて変更を加え、「送信」をクリックします。

国別仕様データ・グループの削除

国別仕様データ・グループが別のオブジェクトによって参照されていない場合は削除することもできます。削除するレコードを開き、「削除」をクリックします。この国別仕様データ・グループがどのオブジェクトにも使用されていなければ、警告メッセージが表示され、削除できます。

国別仕様データ・グループの削除

ノート: 別のオブジェクトによって参照されている国別仕様データ・グループを削除しようとすると、エラー・メッセージが表示され、続行できなくなります。

この新しいページでは、クリック数が減り、パフォーマンスが向上します。これらの新しいページまたはフローを使用すると、アプリケーションを介した一体性を活用できます。

有効化のステップ

新しい「国別仕様データ・グループ」ページを使用するには、最初にORA_HCM_VBCS_PWA_ENABLEDプロファイル・オプションを有効にする必要があります。さらに、ORA_PER_LEGISLATIVE_DATA_GROUP_ENABLEDプロファイル・オプションも有効になっているかどうかを確認してください。デフォルトでは、ORA_PER_LEGISLATIVE_DATA_GROUP_ENABLEDプロファイル・オプションが有効な状態で提供されます。「国別仕様データ・グループ」クラシック・ページを使用する場合は、このプロファイル・オプションを「いいえ」に設定する必要があります。 

ORA_PER_LEGISLATIVE_DATA_GROUP_ENABLEDプロファイル・オプションを無効にするには、「設定および保守」作業領域にナビゲートします。

1. 「管理者プロファイル値の管理」タスクを検索してクリックします。   
2. プロファイル・オプションORA_PER_LEGISLATIVE_DATA_GROUP_ENABLEDを検索して選択します。   
3. 「レベル」として「サイト」を選択します。   
4. 「プロファイル値」フィールドに「いいえ」と入力します。   
5. 「保存してクローズ」をクリックします。

ヒントと考慮事項

• ガイド付きジャーニがサポートされています。

• このページでは、ビジネス・ルールはサポートされていません。

主なリソース

詳細は、Oracle Help Centerで次のリソースを参照してください。

• 『グローバル人事管理の実装』ガイド、「法的エンティティ、ビジネス・ユニットおよび参照データ・セット」の章、「国別仕様データ・グループ」。

アプリケーション間で再作成されたページのすべてのプロファイル・オプションのリストは、My Oracle Supportの次のドキュメントを参照してください。

• HCM Redwood Pages with Profile Options – MOSドキュメント - 2922407.1

HCMでのRedwoodページの拡張の詳細は、Oracle Help Centerで次のガイドを参照してください:

• Visual Builder Studioを使用したHCM Redwoodアプリケーションの拡張 

アクセス要件

国別仕様データ・グループの新しいRedwoodページへのアクセスは、対応するクラシック・ページへのアクセスを制御するのと同じセキュリティ権限を使用して制御されます。

既存のセキュリティ権限の詳細は、Oracle Help Centerでこのリソースを参照してください。

• Cloud HCMのHCMのセキュリティ・リファレンス・ガイド

Redwoodの「事業所」検索ページにおける雇用主フィルタの追加

Redwoodの「事業所」検索ページに「この事業所の雇用主」という新しいフィルタが追加されました。このフィルタは、選択した雇用主に基づいて、事業所の検索結果をさらにフィルタするために役立ちます。  

「自分のクライアント・グループ」 > 「詳細の表示」 > 「ワークフォース・ストラクチャ」セクションで、「事業所」オプションをクリックします。Redwoodの「事業所」検索ページで、「フィルタ」フィルタ・チップをクリックして拡張フィルタを表示します。

雇用主による事業所のフィルタ

「この事業所の雇用主」をクリックし、次に「雇用主」フィールドをクリックします。値リストが表示されます。これらは、事業所に関連付けられた様々な雇用主です。また、レコード数を示す、各雇用主の横にあるカッコ内の集計数を確認することもできます。

事業所に関連付けられた雇用主

検索結果のフィルタに使用する雇用主を選択し、「結果の表示」をクリックします。

雇用主Vision Tech US SoftwareをRedwood Shores事業所に関連付けているとします。その場合、「事業所」ページにRedwood Shoresのリンクが表示されます。

雇用主フィルタの適用後に表示された検索結果

同様に、別の雇用主を選択した場合は、その雇用主のすべての事業所が表示されます。

この機能は、複数の雇用主が1つの事業所に関連付けられていて、特定の雇用主の事業所のみを表示する場合に便利です。

有効化のステップ

この機能を有効にするために必要な手順はありません。

ヒントと考慮事項

• 新しい事業所を作成しているときに、「追加情報」拡張可能フレックスフィールドにおいて、この事業所に関連付けられた雇用主コンテキストは現在、Redwood UIではサポートされていません。Redwood UIにおいてこの事業所に関連付けられた雇用主コンテキストで「+追加」をクリックしても、値リストを表示できません。一方、レスポンシブUIまたはHDLを使用すると、雇用主を事業所に関連付けることができます。

主なリソース

詳細は、Oracle Help Centerで次のリソースを参照してください。

• 人事管理の実装ガイド、「ディビジョン、部門、労働組合、事業所およびツリー」の章、「雇用主と事業所の関連付け」。

Redwoodのジョブおよびポジション・ページからジョブおよびポジション・プロファイル・ページを開く

Redwoodのジョブおよびポジション・ページから直接、それぞれジョブ・プロファイルおよびポジション・プロファイルの検索ページに簡単にナビゲートできるようになりました。 表示専用のジョブまたはポジション・ページからプロファイル検索ページを開くと、その特定のジョブまたはポジションに関連付けられているプロファイルがデフォルトで表示されます。 

「自分のクライアント・グループ」 > 「詳細の表示」 > 「ワークフォース・ストラクチャ」セクションで、「ジョブ」または「ポジション」オプションをクリックします。ジョブまたはポジションの読取り専用ページで、「処理」ドロップダウン・メニューの「ジョブ・プロファイルのオープン」または「ポジション・プロファイルのオープン」をそれぞれクリックします。ジョブ・ページで「ジョブ・プロファイルのオープン」をクリックするとします。

「処理」メニューの「ジョブ・プロファイルのオープン」オプション

「ジョブ・プロファイル」ページが開き、現在のジョブに関連付けられているすべてのプロファイルが表示されます。「ジョブ名」フィルタ・チップを閉じてこの検索をクリアすると、使用可能なすべてのジョブ・プロファイルのリストが表示されます。

ジョブのプロファイルが表示されている「ジョブ・プロファイル」ページ

このページでは、プロファイルを作成または編集し、同じジョブまたは他のジョブに関連付けることもできます。「戻る」矢印をクリックすると、同じジョブの表示ページに戻ります。

この機能を使用すると、ジョブまたはポジション・ページ内からジョブまたはポジション・プロファイル・ページを簡単に開くことができます。

有効化のステップ

この機能を有効にするために必要な手順はありません。

ヒントと考慮事項

• 「ジョブ・プロファイルのオープン」および「ポジション・プロファイルのオープン」処理は、Redwoodのプロファイル・ページのプロファイル・オプションが有効になっている場合にのみ、表示専用のジョブまたはポジション・ページでそれぞれ有効になります。

主なリソース

詳細は、Oracle Help Centerで次のリソースを参照してください。

• 『グローバル人事管理の実装』ガイド、「ジョブとポジション」の章、ジョブ
• 『グローバル人事管理の実装』ガイド、「ジョブとポジション」の章、ジョブとポジションの使用に関する考慮事項。
• 『グローバル人事管理の実装』ガイド、「ジョブとポジション」の章、ジョブおよびポジション体系。

RedwoodのポジションからHCMポジション階層を開く

Redwoodのポジションの読取り専用ページから既存のHCMポジション階層を開くことができるようになりました。

ポジションUIはすでにRedwoodに移行されています。HCM階層UIでは、ADFアーキテクチャとは異なるダイアグラマ・アーキテクチャが使用されています。このUIは、将来のリリースでRedwoodに変換される予定です。それまでの間は、レスポンシブ・ページから開いていたように、Redwoodの読取り専用のポジション・ページからこの既存のHCM階層UIを引き続き開くことができます。

「自分のクライアント・グループ」 > 「詳細の表示」 > 「ワークフォース・ストラクチャ」セクションで、「ポジション」オプションをクリックします。「ポジション」検索ページで、階層を表示するポジションを検索して開きます。開いたポジションは、階層の最上位ノードに表示されます。階層を表示したら、開始したRedwoodのポジション・ページに戻ります。たとえば、5つの子ポジションの親ポジションであるALS_CRFL_POS Aを検索します。

ALS_CRFL_POS Aポジションの表示ページで、「処理」ドロップダウン・メニューの「HCMポジション階層」オプションをクリックします。

「HCMポジション階層」処理

選択したポジションの「HCMポジション階層」ページが表示され、親ポジションALS_CRFL_POS Aとその子ポジションが表示されます。 

「HCMポジション階層」ページ

「完了」をクリックして、ポジションの表示ページに戻ります。「戻る」ボタンはありません。

HCMポジション階層の編集    

ポジション階層を編集して、変更を加えることができます。このUIでポジションの親ポジションを変更したり、ポジションのデータを変更することもできます。この機能はすでに存在しています。 ポジションの階層を編集するには、「HCMポジション階層」ページに再び戻り、「編集」をクリックします。 「HCMポジション階層の更新」ダイアログ・ボックスで、有効日を入力します。また、必要に応じて処理事由を選択します。「OK」をクリックします。 

これで編集可能モードになりました。階層内の各ポジションの横に小さなドロップダウン矢印が表示されます。親ポジションの矢印をクリックすると、このポジションに対して実行できるすべての処理のリストが表示されます。 

ポジションに対して実行できる処理

親ポジションについて「ポジションの編集」をクリックします。「ポジションの編集: ALS_CRFL_POS A」ページで、変更を加え、「保存してクローズ」をクリックします。 

「ポジションの編集」ページ

「HCMポジション階層」ページに戻ります。ここでは複数の変更を加えることができます。続けてすべてのポジションを編集するか、必要に応じて新しいポジションを作成します。すべての変更を完了したら、「レビュー」をクリックします。 ポジション階層のレビュー・ページが表示され、加えたすべての変更をレビューできます。 

ポジション階層のレビュー・ページ

変更をレビューし、戻ってさらに変更を加える場合は「戻る」をクリックします。 

すべての変更を確認したら、「送信」をクリックして続行するか、変更を続行しない場合は「取消」をクリックします。どちらの場合も、「HCMポジション階層」ページを開いた親ポジションの表示ページに戻ります。承認を経ると、すべての変更が反映されます。

この機能を使用すると、Redwoodの読取り専用のポジション・ページから既存のHCM階層UIを開くことができます。

有効化のステップ

この機能を有効にするために必要な手順はありません。

主なリソース

詳細は、Oracle Help Centerで次のリソースを参照してください。

• 『グローバル人事管理の実装』ガイド、「ジョブおよびポジション」の章、「HCMポジション階層」。

アクセス要件

既存のお客様の場合、カスタム・ロールを変更する必要はありません。新しいお客様が「HCMポジション階層」ページを使用するには、カスタム・ロールに次の機能権限を割り当てる必要があります。

Redwoodの「等級レート」ページでの等級レート値の検索およびフィルタ

等級レート値を検索およびフィルタできるように、Redwoodの「等級レート」ページが強化されました。「等級レート値」表の最上部に新しい検索ボックスがあり、等級名または等級コードで検索できます。検索ボックスの下には、「等級名」、「等級コード」および「等級セット」の新しいフィルタ・チップがあります。次の例では、検索ボックスにGrade 1が入力されたため、入力された文字と一致するすべての等級が表に表示されています。これにより、等級にすばやくジャンプしてレート値を表示できます。

新しい検索ボックスおよびフィルタ・チップを備えた「等級レート」ページと、Grade 1に基づいた検索と一致する行が表示されている「等級レート値」表

ページの編集時に、検索およびフィルタ・オプションを使用することもできます。次の例では、ページの編集中に、「等級レート値」表が等級名Grade 525でフィルタされています。これにより、長いリストをスクロールせずに、変更する必要がある値にすばやくジャンプできます。

新しい検索ボックスおよびフィルタ・チップを備えた「等級レート」ページと、等級名Grade 525に基づいたフィルタの結果が表示されている「等級レート値」表

この機能強化により、等級レートに多数の等級がある場合に、探しているレート値をより簡単に見つけることができます。

有効化のステップ

この機能を有効にするために必要な手順はありません。

ヒントと考慮事項

Redwoodの「等級レート」ページをまだ有効にしていない場合は、24Bの新機能「「等級レート」のRedwoodエクスペリエンス」で詳細を確認できます。

主なリソース

詳細は、Oracle Help Centerで次のリソースを参照してください。

• グローバル人事管理の実装ガイドの等級の章の等級レートのトピック。

グローバルHR置換または削除済機能

Oracleは、従来から現在の機能を新しい機能で置き換えるか、既存の機能を削除します。

置換された機能は削除のパスに配置される可能性があります。次の機能は、新しい機能に移動する必要がある更新を示します。ベスト・プラクティスとして、完全サポートのためにただちに新しい機能に移動し、製品に提供される最新の更新内容を維持する必要があります。

削除されたすべての機能には「更新」があり、その機能は使用できなくなります。「更新」に示された機能が使用できなくなるため、必要な計画を行ってその機能を除外してください。

更新24DからRedwoodのジャーニ・テンプレート・ページにおける個人レコードのないユーザーのサポートを終了

更新24D以降では、ユーザー・アカウントが個人レコードに関連付けられているユーザーのみを「実行者名」および「所有者名」値リスト(LoV)から選択できます。Redwoodのジャーニ・テンプレート・ページでユーザーをジャーニ・タスク実行者または所有者として構成するときに、このように動作することがわかります。これは、更新24Dにおけるジャーニ・テンプレート・ページの再設計の一部です。

この変更は、次の条件が満たされるようにするために加えられました:

• 個人レコードがある有効なユーザーのみを値リストで使用できる。

• 値リストのパフォーマンスが向上する。

• ユーザー名などの機密データが値リストに表示されない。

• 組織のセキュリティ・ポリシーに準拠する。

• ユーザーを選択する際に一貫性が確保され、使いやすさが向上する。たとえば、名、姓、個人番号、Eメール・アドレスなどの詳細が表示されます。

個人レコードがある有効なユーザーを実行者および所有者として選択

この機能により、有効なユーザーのみを簡単かつ効率的に値リストから選択できるようになります。

有効化のステップ

この機能を有効にするために必要な手順はありません。

主なリソース

ジャーニの詳細は、Oracle Help Centerのジャーニの実装と使用ガイドを参照してください。

アクセス要件

ジャーニ・テンプレートを操作するには、ジャーニの管理(ORA_PER_MANAGE_JOURNEY_TEMPLATE)集計権限が付与されている必要があります。

フランスの人材管理

Oracle HRMS (フランス)は、フランス固有の機能をサポートしています。これによって、ユーザーは、フランスのビジネス・プラクティスに従い、法定要件に準拠できます。

労働協約等級の追加情報

労働協約等級を格納するために、新しいフィールドをアサイメント・レベルで使用できます(国別仕様情報)。

このフィールドに情報がある場合は、これを使用して会社等級と労働協約等級を格納できます

このフィールドは情報を提供するのみです。報酬では、アサイメント・レベルで表示される等級情報が引き続き使用されます。

会社で2つの等級セットを使用している場合に、報酬用に1つの等級を登録し、レポート目的で労働協約等級を登録できるようになりました。

有効化のステップ

この機能を有効にするには、参照ORA_HRX_FR_CAGR_GRADE: 労働協約等級で労働協約等級を定義する必要があります。

ワークフォース・ディレクトリ管理

Oracleのワークフォース・ディレクトリ管理を使用すると、同僚を検索したり組織のチャートを表示したりできます。

チーム・アクティビティ・センターの階層ナビゲーションの改善

「チーム・アクティビティ・センター」ページで、マネージャ階層とポジション階層の間の拡張ナビゲーションを使用できるようになりました。このページには、自分の組織の構造と組織内のポジションをすばやくスキャンできるように表示する組織階層ページとポジション階層ページが導入されています。これらのページにあるクイック処理を使用して、他のいくつかのページにアクセスすることもできます。この新しいナビゲーションを使用するには、「チーム・アクティビティ・センター」ページを有効にする必要があります。

マネージャとして、自分の「チーム・アクティビティ・センター」ページにアクセスする方法は次のとおりです。「自分のチーム」タブの「クイック処理」ペインで、「チーム・アクティビティ・センター」をクリックします。チーム・アクティビティ・センター・アプリケーションを使用することもできます。

「チーム・アクティビティ・センター」ページでは、「就業者」ビューで「組織階層」ボタンを使用でき、「ポジション」ビューで「ポジション階層」を使用できます。ビューを切り替えるには、「表示」フィルタを使用します。

組織階層

「就業者」ビューで、「組織階層」ボタンをクリックして自分の組織階層を開きます。このページでは、自分の組織内の就業者がマネージャ、事業所および部門に基づいてグループ化され、階層構造で表示されます。組織階層ページへのナビゲーションの画像を次に示します。

「チーム・アクティビティ・センター」ページの「組織階層」ボタン

このページには、マネージャと、従業員の組織内の部下の詳細が表示されます。このページを使用して、部下の組織階層にナビゲートできます。 マネージャの組織階層ページのサンプルを次に示します。

チーム・アクティビティ・センターの組織階層ページ

組織階層ページには4つのタブがあります。タブ上の数字は、タブ内の結果の数を示します。たとえば、上の画像においては、Meg Fitzimmonsの組織では49の事業所に就業者がいます。タブの詳細は次のとおりです:

• 直属: このタブには、自分の直属の部下とそのアサイメント番号に加え、その直属の部下に部下がいる場合は直属の部下の数と部下の合計数が表示されます。任意のカードをクリックして、その従業員の組織階層ページを表示できます。
• 合計レポート: このタブには、自分の組織内のすべての部下が表示されます。個々のカードには、従業員のアサイメント番号が表示されます。 このタブでも、任意のカードをクリックして、その従業員の組織階層ページを表示できます。
• 事業所: このタブには、自分の組織の従業員が勤務する事業所の詳細が表示されます。カードには、市区町村名と国、およびその事業所の従業員数が表示されます。カードをクリックすると、その事業所のすべての従業員が表示されます。任意の従業員のカードをクリックして、その従業員の組織階層ページを表示できます。 
• 部門: このタブには、自分の組織の従業員が勤務する部門の詳細が表示されます。 カードには、部門名とその部門の従業員数が表示されます。「事業所」タブと同様に、カードをクリックすると、その部門の従業員が表示され、任意の従業員のカードをクリックすると、その従業員の組織階層ページが表示されます。

Meg Fitzimmonsの組織階層の「事業所」タブの画像を次に示します。

組織階層ページの「事業所」タブ

自分の組織階層ページには、自分の名前とアサイメント番号、EメールID、事業所の詳細が表示されます。省略記号アイコンをクリックして、使用可能なクイック処理を表示することもできます。「さらに表示」をクリックして、すべてのクイック処理を表示し、それらをカスタマイズできます。自分の名前または組織内の従業員の名前をクリックすると、それぞれの「個人アクティビティ・センター」ページにナビゲートできます。たとえば、次の画像では、Meg Fitzimmonsは、強調表示されたリンクを使用して「自分のアクティビティ・センター」ページにナビゲートできます。同様に、従業員のカードがフォーカスされているときに、名前をクリックすると、その従業員の「個人アクティビティ・センター」ページが開きます。

フォーカスされたカードおよびクイック処理

ポジション階層

「チーム・アクティビティ・センター」ページの「表示」フィルタで、「ポジション」を選択して「ポジション」ビューに切り替えます。「ポジション階層」ボタンをクリックして、自分のポジション階層ページを開きます。そこには、自分のポジションの詳細、自分のポジションに直属するポジション、自分のポジションに属するすべてのポジション、および自分のポジション階層内の在職者数が表示されます。Meg Fitzimmonsのポジション階層の画像を次に示します。

チーム・アクティビティ・センターのポジション階層ページ

組織階層ページには3つのタブがあります。タブの詳細は次のとおりです:

• 直属: このタブには、自分のポジションの直属のポジションが表示されます。任意のポジション・カードをクリックしてフォーカスし、ポジションの名前をクリックして、ポジションの詳細を含むページを開きます。
• すべての部下: このタブには、自分のポジションに属するすべてのポジションが表示されます。「直属」タブと同様に、任意のポジション・カードをクリックしてフォーカスし、ポジションの名前をクリックして、ポジションの詳細を含むページを開くことができます。
• 在職者: このタブには、自分のポジションの在職者が表示されます。在職者のカードをクリックしてフォーカスし、名前をクリックして、その在職者の「個人アクティビティ・センター」ページを開きます。「在職者」タブの画像を次に示します。

ポジション階層ページの「在職者」タブ

自分のポジション・カードがフォーカスされているときには、ポジション名、コードおよびポジションの事業所が表示されます。省略記号アイコンをクリックすると、そのポジションに対して使用可能なクイック処理が表示されます。

フォーカスされたポジション・カード

この新しいページでは、組織およびポジション階層の構造が強化されてより簡単になっており、すばやくスキャンできます。 

有効化のステップ

この機能を有効にするために必要な手順はありません。

ヒントと考慮事項

• Visual Builder Studio (VBS)を使用して、Redwoodページをパーソナライズできます。
• このリリースから、「チーム・アクティビティ・センター」ページを有効にした場合、つまり、ORA_PER_MY_TEAM_REDWOOD_ENABLEDプロファイル・オプションを有効にした場合、自分のチーム・アプリケーションはチーム・アクティビティ・センター・アプリケーションに置き換えられます。
• クイック処理は、Redwood対応ページのみに表示されます。
• 「ポジション」ビューに情報を表示するには、HCMポジション階層を設定する必要があります。
• 「チーム・アクティビティ・センター」ページにおけるフィルタ・チップの結果の集計数は、「チーム・アクティビティ・センター」ページを表示している従業員のものです。たとえば、自分の「チーム・アクティビティ・センター」ページの集計数は自分に関するものであり、部下の「チーム・アクティビティ・センター」ページにナビゲートした場合、表示される集計数は直属の部下に関するものです。

主なリソース

• 『グローバル人事管理の実装』ガイドの「HCMポジション階層」
• チーム・アクティビティ・センター・レディネスのお知らせ
• 『グローバル人事管理の使用』ガイドの「チームの管理方法」
• 『グローバル人事管理の実装』ガイドの「部門」
• 『グローバル人事管理の実装』ガイドの「事業所」

「マネージャ階層のリフレッシュ」プロセスの強化

「マネージャ階層のリフレッシュ」スケジュール済プロセスが強化され、パフォーマンスが向上しています。非アクティブなアサイメントはデフォルトで完全リフレッシュから除外され、増分リフレッシュには前回の実行以降の更新のみが含まれます。

「プロセス詳細」では、次の機能強化が行われました:

• 標準 - 完全実行モードでは、「完全リフレッシュ中の非アクティブなアサイメントの無視」のデフォルト値が「Y」になるように機能強化されています。「過去N日以内に更新済」フィールドで値を指定せずにプロセスを実行した場合、非アクティブなアサイメントは処理されなくなります。非アクティブなアサイメントを処理するには、「非アクティブなアサイメントの無視」フィールドで「N」を選択する必要があります。
• 標準 – 増分実行モードでは、「過去N日以内に更新済」フィールドの+veパラメータ値によって、過去N日の値以降に更新されたデータまたは前回の実行以降に更新されたデータのうち、新しい方が処理されます。たとえば、プロセスを6時間ごとに1回実行するようにスケジュールし、「過去N日以内に更新済」パラメータが1であるとします。プロセスが6時間前に実行された場合、過去1日間に更新されたすべてのアサイメント上長データではなく、過去6時間以内に更新されたデータが処理されます。
• Elasticsearchが有効になっている場合、「マネージャ階層のリフレッシュ」の非正規化表の一括インポート用に処理されたデータがパフォーマンス向上のために最適化されます。

これらの機能強化により、プロセスのパフォーマンスが確実に最適になります。 

有効化のステップ

この機能を有効にするために必要な手順はありません。

ヒントと考慮事項

• 非アクティブなアサイメントの非正規化データは、処理されないのみであり、表内には引き続き存在します。つまり、データは削除されず、再度移入されることはありません。

主なリソース

• 『グローバル人事管理の使用』ガイドの「マネージャ階層: 管理方法」
• 『HCM向け分析とレポートの管理』ガイドの「マネージャ階層のリフレッシュ」

人事管理の重要な処理と考慮事項

置き換えられた機能または削除された機能

Oracleは時々、既存のクラウド・サービスの機能を新しい機能で置き換えるか、既存の機能を削除します。機能が置き換えられた場合、古いバージョンがすぐに削除されることも、将来削除されることもあります。ベスト・プラクティスとして、新しいバージョンが使用可能になったらすぐに、置換後の新しいバージョンの機能を使用するようにしてください。

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既知の問題/メンテナンス・パック・スプレッドシート

Oracleは各更新における既知の問題に関するドキュメントを公開することにより、お客様が遭遇する可能性のある問題について啓発し、回避策があればそのドキュメントにおいてその回避策を提供します。

Oracleは、月次または法定パッチ適用により修正された不具合のメンテナンス・パックおよび法定メンテナンス・パックのドキュメントも公開します。

これらのドキュメントを参照するには、My Oracle Supportにアクセスできる必要があります。

Oracle Human Capital Management Cloud Functional Known Issues and Maintenance Packs (ドキュメントID 1554838.1)

人事管理の制限付提供

次に、制限付提供プログラムが提供する制限付提供機能のリストを示します。

ノート: 現時点では、これらの機能をすべてのお客様がご利用いただけるわけではありません。これらは制限付提供プログラムを介してのみ使用可能であり、この機能プログラムに参加するには承認が必要になります。これらのプログラムに参加するには、テストに参加して、フィードバックを返していただく必要があります。プログラムによっては、他のご協力が必要な場合もあります。

これらの初期段階のプログラムに参加する時間がない場合、ご心配はいりません。すべてのお客様向けの一般提供が始まった時点で、この機能をご利用ください。すべてのお客様がこれらの機能をご利用いただけるようになると、通常どおり製品見出しの下に機能が表示されます。

ぜひ機能のリストをご覧になり、機能のリリース・スケジュールより前に実装する必要がある機能があるかどうかをご確認ください。機能のサインアップに関する情報は、次の表をご覧ください。これらのプログラムの参加者数は限られており、一部は特定のお客様向けのプログラムであるため、早めにサインアップしてください。

次の表に、使用可能な機能とサインアップ方法の簡単な説明を示します。提供される機能が多い場合は、この表の下にある「新機能」に機能の詳細が説明されている場合もあります。

制限付提供プログラムにご参加いただき、お客様のご意見やアイデアをお聞かせいただけることを楽しみにしています。

グローバル給与インタフェース

Oracle Global Payrollインタフェースは、個人給与情報を第三者給与プロバイダに送信し、給与明細および処理済給与データをOracle HCM Cloudにインポートします。「グローバル給与インタフェース」テンプレートを使用して給与インタフェースを構成し、サードパーティの給与システムへのデータ・フィードを拡張および強化できます。第三者給与プロバイダから処理済の給与データまたは給与明細をインポートすると、そのデータをレポートおよび分析に使用できます。

すべての第三者給与文書の表示: Redwood

「第三者給与文書」ページで、従業員のすべての第三者文書(給与明細を除く)を表示します。このページには、公開日が今日の日付と同じであるか、またはそれより前であるすべての文書が表示されます。「特定の日付範囲」検索オプションを使用して文書を検索することもできます。

次の日付を持つ、W4などの第三者給与文書の例を考えてみます:

• 開始日: 24年1月1日
• 終了日: 24年12月31日
• 公開日: 24年2月14日

24年4月7日にページを表示した場合、文書の公開日がセッション(現在の)日付より前であるため、文書が表示されます。「表示」ドロップダウン・リストでは、オプション「すべて」がデフォルトで選択されています。

「特定の日付範囲」オプションを使用し、開始日が24年1月1日で、終了日が24年12月31日の検索を実行した場合、文書の終了日が検索の日付範囲内にあるため、文書が返されます。

「特定の日付範囲」オプションを使用し、開始日が24年1月1日で、終了日が24年4月7日の検索を実行した場合、文書の終了日がこの日付範囲内にないため、文書は返されません。これは既存の機能であり、変更されていません。

検索基準に従って、すべての第三者給与文書が表示されます。

有効化のステップ

この機能を有効にするために必要な手順はありません。

構成およびデータ・レビュー・スナップショットの生成

実装サイクルの早い段階で給与インタフェース・フローを使用して、レビューのために構成とデータのスナップショットを生成できるようになりました。統合の稼働を開始する前に、統合要件を参照してこのスナップショットをレビューし、構成またはデータ(あるいはその両方)のギャップを特定して対処することができます。 

ノート: データ・レビュー・スナップショットを生成する前に、通常の統合サイクルで使用する給与インタフェースを定義する必要があります。

レビュー・スナップショットを生成するには、次のステップに従います:

1. 「自分のクライアント・グループ」 > 「給与」 > 「フローの送信」にナビゲートします
2. 国別仕様データ・グループを選択します
3. 給与接続パートナに定義されている給与インタフェースを検索して選択します
4. 次のパラメータ値を指定します:

• 給与フロー: 進捗をモニターするためのわかりやすい名前
• 変更のみ: すべての属性
• 給与グループ: 必要に応じて選択します
• 給与: 必要に応じて選択します
• プロセス開始日: スナップショットを必要とする日付を選択します
• プロセス終了日: スナップショットを必要とする日付を選択します。「プロセス開始日」と同じ日付を選択することをお薦めします。
• データ事前チェック・スナップショット: 「はい」を選択します。

5. フローを送信します

給与接続パートナとお客様は、実装サイクルの早い段階で統合要件のギャップを特定し、訂正処理を行うことができます。

有効化のステップ

この機能を有効にするために必要な手順はありません。

給与接続パートナへの退職詳細のレポートの制御

給与接続パートナへの従業員退職のレポートを制御できるようになりました。国または給与接続パートナ(あるいはその両方)の要件に応じて、退職通知日、実績退職日または入力に基づいて退職詳細をレポートできます。

このオプションは、企業、国または給与レベル(あるいはそのすべて)で指定できます。給与レベルで指定したオプションが最も優先され、次に国、企業の順に優先されます。 

退職をレポートするためのオプションを指定するには、次のステップに従います:

1. 「自分のクライアント・グループ」 > 「データ交換」 > 「給与インタフェース・プロパティの構成」にナビゲートします
2. 「給与インタフェース・プロパティの構成」ページで、「処理」(...)をクリックし、「グローバル給与インタフェース」に対して「編集」を選択します。

ノート: 「ADPグローバル給与の給与インタフェースV2」については、この機能は制限付提供であり、ADP認定の対象となります。

3. 退職をレポートするためのオプションを構成するレベルを選択します
4. プロパティ「退職レポート」を検索します
5. 「値の上書き」で、「入力時」、通知日に基づくまたは「実績退職日に基づく」のいずれかを選択します
6. 変更を保存します。

ノート: ここでオプションを指定しない場合は、退職がアプリケーションに入力されるとすぐにレポートされます。

退職の処理に関する給与接続パートナの要件または国別仕様要件(あるいはその両方)に適合するために役立ちます。

有効化のステップ

この機能を有効にするために必要な手順はありません。

給与インタフェース・プロセスの部分的なロールバック

フローで処理された従業員のサブセットについて、給与インタフェースの結果をロールバックできるようになりました。このオプションは、第三者給与パートナにレポートする前に、これらの従業員のデータに対して訂正を行う必要がある場合に使用できます。「個人番号」、「給与関係番号」、「リスト名」、「給与名」などの属性を使用して、ロールバックする従業員レコードを識別できます。

給与インタフェース・フローを部分的にロールバックするには、次のステップに従います:

1. 「自分のクライアント・グループ」 > 「給与」 > 「フローの表示」にナビゲートします
2. 部分的にロールバックする給与インタフェース・フローを検索します
3. 詳細リージョンで、「個人番号」、「給与関係番号」、「リスト名」または「給与名」(あるいはそのすべて)を使用して、ロールバックする従業員レコードを選択します
4. 「処理」メニューから「ロールバック」を選択して、選択した各従業員の給与インタフェース・フローをロールバックします

部分的なロールバックのサポートにより、データの問題があるレコードのみを分離して訂正処理を行い、問題のない他のレコードは影響を受けないようにすることができます。

有効化のステップ

この機能を有効にするために必要な手順はありません。

データが抽出されない原因を含む空白の出力ファイル

空白の給与インタフェース出力ファイルについて考えられる原因を使用して、データが抽出されない理由をトラブルシューティングできます。その後、データを抽出するために構成に必要な変更を加えることができます。

たとえば、次のサンプル出力ファイルには、給与インタフェース出力ファイルが空白である理由が含まれています。

空白の給与インタフェース出力ファイルに含まれている考えられる理由を使用して、データが抽出されない問題をトラブルシューティングします。

有効化のステップ

この機能を有効にするために必要な手順はありません。

人事管理のトランザクション・ビジネス・インテリジェンス

Oracle Transactional Business Intelligenceは、Oracle® Cloudアプリケーションのすべてのユーザーが、日常的な意思決定のための非定型レポートを作成し、分析するために使用できるリアルタイムのセルフサービス・レポート作成ソリューションです。  Oracle Transactional Business Intelligenceは、人事マネージャ、人事担当者、企業幹部およびライン・マネージャに、ワークフォース原価、要員配置、報酬、パフォーマンス管理、タレント管理、後任プランおよび従業員福利厚生を分析するための重要なワークフォース情報を提供します。

レポートや分析を最初から作成する必要はありません。「Customer Connect」のレポート共有センターで、すべての製品のサンプル・レポートのライブラリを確認してください。

新しいサブジェクト領域: ワークフォース管理 - 文書レコード一括ダウンロード履歴リアルタイム

「ワークフォース管理 - 文書レコード一括ダウンロード履歴リアルタイム」サブジェクト領域では、一括ダウンロード・プロセスを送信した個人、要求が送信された日付、ダウンロードされた文書のタイプなど、文書レコードの一括ダウンロードの発生に関するリアルタイム情報が提供されます。さらに、一括要求件数や一括要求明細件数などの主要メトリックについてレポートすることもできます。 

このサブジェクト領域の「就業者」ディメンションでは、一括ダウンロード・プロセスを送信した個人のプライマリ・アサイメント詳細が提供されます。

このサブジェクト領域は、誰が文書レコードの一括ダウンロード・プロセスを使用したか、何がダウンロードされたか、いつダウンロードされたかを確認するために監査目的で役立ちます。

文書レコードの一括ダウンロードに関連する詳細についてレポートします

有効化のステップ

新しいサブジェクト領域は、既存のレポートに追加して使用するか、新しいレポートで使用します。レポートの作成および編集の詳細は、分析およびレポートの作成および管理のブック (「Oracle Help Center」 > 目的のアプリケーション・サービス領域 > 「Books」 > 「Administration」)を参照してください。

主なリソース

このサブジェクト領域は、職務ロールFBI_MASS_DOWNLOAD_DOCUMENT_RECORD_TRANSACTION_ANALYSIS_DUTYによって保護されています。

グローバルHCMサブジェクト領域の変更

グローバルHCMサブジェクト領域が強化され、いくつかの属性が追加されたり、削除されています。これらの変更を次に示します。

• 「組織」ディメンションを持つすべてのHCM OTBIサブジェクト領域で、「組織」ディメンションに「ステータス」および「ステータス・コード」列が追加されました
• 「ワークフォース管理 - ワークフォース・モデリング・リアルタイム」の「モデル項目」フォルダにある「モデル値」サブフォルダと「ライブ値」サブフォルダの両方から属性「予測有効性」が削除されました

「組織」ディメンションの「ステータス」列についてレポートできます。

有効化のステップ

この機能を有効にするために必要な手順はありません。