12 Ressourcenplanung
Mit der Bedarfsplanung können Sie Vorhersagen dazu treffen, inwieweit die Personalressourcen den Personalbedarf decken werden.
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Mehr über das Arbeiten mit Bedarfsberechnungen erfahren. |
Vom Anfangssaldo des Ressourcen-Headcounts oder Ressourcen-FTE für ein bestimmtes Jahr wird das Abgangs-FTE des Vorjahres abgezogen. Werte für altersbedingte Abgänge und Arbeitskräfteabgänge wirken sich negativ auf den Ressourcen-Headcount und das Ressourcen-FTE aus.
Um mit Ressourcendaten zu arbeiten, klicken Sie auf Ressourcen 
. Verwenden Sie anschließend die horizontalen Registerkarten:
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Um Tätigkeiten für Ressourcen und das Ressourcen-FTE grafisch anzuzeigen, klicken Sie auf Ressourcen-FTE Übersicht.
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Um Arbeitskräfteabgangsdaten nach Entity festzulegen, klicken Sie auf Arbeitskräfteabgangstreiber. Informationen hierzu finden Sie unter Arbeitskräfteabgangstreiber festlegen.
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Um das Abgangsalter nach Entity und nach Jahr festzulegen, klicken Sie auf Abgangsalter. Informationen hierzu finden Sie unter Rentenalter für Arbeitskräfteabgangsberechnungen festlegen.
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Um Arbeitskräfteabgangsdaten nach Altersgruppen festzulegen, klicken Sie auf Arbeitskräfteabgangsdaten nach Altersgruppe. Informationen hierzu finden Sie unter Arbeitskräfteabgang nach Altersgruppe festlegen.
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Um Arbeitskräfteabgänge nach Tätigkeit festzulegen, klicken Sie auf Arbeitskräfteabgangsdaten nach Tätigkeit. Weitere Informationen finden Sie unter Arbeitskräfteabgang nach Tätigkeit festlegen.
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Um berechnete FTE-Summen für strategische Tätigkeiten nach Jahr anzuzeigen, klicken Sie auf Ressourcen-FTE.
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Um Headcount-Summen für Tätigkeiten anzuzeigen, klicken Sie auf Ressourcen-Headcount.
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Um die Ressourcenvergütung anzuzeigen, klicken Sie auf Ressourcenvergütung. Die Ressourcenvergütung wird berechnet, indem das FTE für eine Tätigkeit mit dem durchschnittlichen Vergütungssatz multipliziert wird, wenn die Option Durchschnittliche Vergütung aktiviert ist.