Lorsque les demandes de main-d'oeuvre dépassent le nombre d'employés disponibles, vous pouvez ajouter des demandes d'embauche à remplir par les employés. Vous pouvez créer plusieurs demandes en même temps, et définir l'ETP, le type d'employé, la durée et le salaire de chacune.
Pour obtenir une présentation, reportez-vous à la section Gestion des demandes d'embauche.
Remarque :
Cette rubrique s'applique uniquement aux options de granularité Employé et Emploi et employé.
Pour ajouter des demandes d'embauche, procédez comme suit :
Sélectionnez la date de fin si vous connaissez la date de fin d'un employé. La spécification d'une période de fin est particulièrement utile pour les employés temporaires, car elle vous évite d'avoir à planifier leur départ à l'aide de la règle Planifier le départ. Les calculs de leurs dépenses de main-d'oeuvre commencent et se terminent ainsi à leur date d'arrivée et de départ. Si vous utilisez l'option de période de fin, vous devez sélectionner l'année et le mois.
Si vous ne sélectionnez aucune option de salaire, les valeurs par défaut sont utilisées. La sélection de Base et taux de salaire ou de Echelon de salaire remplace toutes les affectations de valeurs par défaut.
Les gains supplémentaires, les avantages sociaux, les impôts, l'effectif, etc. sont calculés pour les demandes spécifiées pendant la période définie.
Si nécessaire, vous pouvez modifier ultérieurement le taux de salaire, la base de salaire, l'échelon de salaire, le statut ou la période de fin pour une demande d'embauche que vous avez ajoutée. Reportez-vous à Mise à jour de demandes d'embauche. Pour mettre à jour le salaire une fois que le poste vacant (TBH) a été associé à un employé embauché, reportez-vous à la section Mise à jour de la rémunération des employés.
Conseil :
Si vous souhaitez ajouter plusieurs demandes d'embauche à la fois, vous pouvez utiliser le formulaire de mise à jour en masse Traiter les nouvelles embauches. Reportez-vous à la section Mise à jour des détails de plusieurs employés et emplois.