Eseguire questi task di configurazione dopo aver abilitato le funzionalità di Workforce.
Tabella 6-4 Opzioni di configurazione in Workforce
Configurazione | Descrizione |
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Componente |
Facoltativo Importare i livelli, le imposte, i benefit e i guadagni aggiuntivi selezionati, che vengono considerati componenti di Workforce. Dopo aver importato un componente, configurarlo utilizzando l'opzione Configura appropriata. Suggerimento: È possibile importare dati e metadati nei componenti utilizzando un file batch. È inoltre possibile utilizzare un template per importare i dati. Vedere Importazione dei dati. |
Entità |
Obbligatorio Importare i membri della dimensione Entità che fanno riferimento alla gerarchia aziendale, ad esempio reparti, centro di costo e business unit. |
Livelli stipendio |
Obbligatorio Definire la base stipendio, ad esempio Annuale o Orario, e le tariffe retributive per i livelli di stipendio importati. |
Opzioni e livelli |
Facoltativo Impostare le opzioni per i guadagni aggiuntivi, ad esempio straordinari o bonus, nonché per i benefit, ad esempio i tassi di benefit medici. Impostare i livelli per le imposte, ad esempio le imposte pagate dal datore di lavoro. Dopo aver impostato opzioni e livelli, utilizzare la procedura guidata Benefit e imposte per configurare i guadagni aggiuntivi, i benefit e le imposte. Vedere Aggiunta e gestione di conti e driver e Configurazione di benefit, imposte e guadagni aggiuntivi. |
Preparazione pianificazione e previsione |
Obbligatorio Impostare l'intervallo di tempo, il periodo iniziale e il livello di granularità per la pianificazione e la previsione. È possibile eseguire pianificazioni e previsioni su una base diversa per anni diversi. Vedere Workforce - Preparazione pianificazione e previsione. |
Benefit e imposte |
Obbligatorio Impostare benefit, imposte e guadagni aggiuntivi. Un componente è un'imposta, un benefit o un guadagno aggiuntivo. Una procedura guidata supporta il processo di impostazione di un componente grazie a domande basate sull'attività aziendale specifica. Vedere Configurazione di benefit, imposte e guadagni aggiuntivi. |
Ipotesi Workforce |
Obbligatorio Impostare le ipotesi predefinite, ad esempio le ore lavorate al giorno, alla settimana e all'anno. Impostare inoltre il fattore di pagamento parziale, che definisce la percentuale di pagamento da applicare allo stato Maternità. È possibile impostare queste ipotesi in base a scenario, versione, entità e valuta. Per ulteriori informazioni, vedere l'argomento Impostazione di ipotesi. |
Tipo di dipendente |
Facoltativo Importare più tipi di dipendente nell'organizzazione come membri nella dimensione Tipo dipendente. I membri della dimensione Tipo dipendente sono Regolare, Appaltatore e Temporaneo. Questa opzione è disponibile solo per la granularità a livello Dipendente. |
Tipo retribuzione |
Facoltativo Importare più tipi di retribuzione nell'organizzazione come membri nella dimensione Tipo retribuzione. I tipi di retribuzione disponibili sono Esente e Non esente. Questa opzione è disponibile solo per la granularità a livello Dipendente. |
Demografica dipendenti |
Facoltativo Impostare la demografica relativa ai dipendenti, ad esempio il livello di istruzione più alto. La funzionalità Demografica consente di analizzare i dati in base alle caratteristiche dei singoli dipendenti. È possibile selezionare, aggiungere, importare o esportare dati demografici, ad esempio il gruppo etnico. Se si abilita Demografica dipendenti, Forza lavoro fornisce gli attributi Sesso, Fascia d'età e Livello istruzione massimo ed è possibile aggiungere informazioni demografiche sui dipendenti, ad esempio lo stato di veterano. In genere, importare gli attributi demografici per i dipendenti esistenti. I responsabili della pianificazione assegneranno tali attributi dopo l'assunzione di nuovi dipendenti. Workforce fornisce mapping di dati per il reporting relativo a questo tipo di informazioni, ad esempio i dati demografici. |
Proprietà dipendente |
Facoltativo Impostare le proprietà relative ai dipendenti, ad esempio il tipo di dipendente. Aggiungere, importare o esportare le proprietà, ad esempio Insieme di competenze, FT/PT, Mese di inizio, Mese meriti e Stato assunzioni. Per visualizzare e modificare le proprietà dei dipendenti in un secondo momento, utilizzare Pianificazione retribuzione, quindi la scheda Gestisci dettagli dipendente. |
Spese non retribuzione |
Facoltativo Impostare le spese non retribuzione, ad esempio le spese di formazione o viaggio. Aggiungere, importare o esportare una spesa non retribuzione. Dopo aver aggiunto le spese non retribuzione, immettere i dati nel form (Altre spese, quindi Spese non retribuzione). |
Metriche prestazioni |
Facoltativo Aggiungere, importare, esportare o eliminare le metriche relative alle performance per un componente. Ad esempio, aggiungere le valutazioni performance quali Soddisfa le aspettative e Supera le aspettative. |
Classi di merito |
Obbligatorio Definire le classi di merito per anno. Selezionare lo scenario, la versione e la valuta a cui applicare le classi di merito. |
Dipendenti |
Facoltativo Importare i nomi e le matricole dei dipendenti nell'organizzazione come membri nella dimensione dipendente. |
Mansioni |
Facoltativo Importare le mansioni nell'organizzazione come membri nella dimensione dipendente. |
Insieme di competenze |
Obbligatorio per la granularità a livello di mansione Importare gli insiemi di competenze nell'organizzazione mediante l'importazione dei membri nella dimensione insieme di competenze. |
Codice sindacato |
Obbligatorio per la granularità a livello di dipendente e mansione Importare i codici sindacato nell'organizzazione mediante l'importazione dei membri nella dimensione codice sindacato. Se non si tiene traccia dei codici sindacato, è possibile rinominare la dimensione con un nome significativo per l'azienda. Tuttavia, è comunque necessario assegnare un valore predefinito alla dimensione rinominata. |
Sesso |
Facoltativo Importare membri nella dimensione Sesso |
Livello istruzione massimo |
Facoltativo Importare i livelli di istruzione massimi nell'organizzazione mediante l'importazione dei membri nella dimensione livello istruzione massimo. |
Fascia d'età |
Facoltativo Importare membri nella dimensione Fascia d'età. Le età dei dipendenti vengono calcolate e assegnate a una fascia di età in base alle relative variazioni nel tempo. Nota: Oracle consiglia di utilizzare le fasce di età predefinite anziché caricare fasce di età customizzate. Nota: È consigliabile che i clienti esistenti continuino a utilizzare le fasce di età e i membri esistenti. |
<Nome dimensione customizzata, ad esempio Progetti> |
Facoltativo Popolare l'applicazione con una dimensione aggiunta, ad esempio progetti, mediante l'importazione dei membri nella dimensione. |
Ipotesi globali |
Obbligatorio Impostare i tassi di cambio per le valute estere in un'applicazione multivaluta. |
Per informazioni sull'importazione dei dati, fare riferimento alla sezione Importazione dei dati. È inoltre possibile aggiungere membri utilizzando l'editor dimensioni.
Dopo aver importato dimensioni e membri, è possibile visualizzare la struttura gerarchica nell'editor dimensioni.
Prendere in considerazione quanto segue.
Non è possibile aggiungere membri alla dimensione proprietà.