Configurazione di Workforce

Facoltativo

Importare i livelli, le imposte, i benefit e i guadagni aggiuntivi selezionati, che vengono considerati componenti di Workforce. Dopo aver importato un componente, configurarlo utilizzando l'opzione Configura appropriata.

Obbligatorio

Importare i membri della dimensione Entità che fanno riferimento alla gerarchia aziendale, ad esempio reparti, centro di costo e business unit.

Obbligatorio

Definire la base stipendio, ad esempio Annuale o Orario, e le tariffe retributive per i livelli di stipendio importati.

Facoltativo

Impostare le opzioni per i guadagni aggiuntivi, ad esempio straordinari o bonus, nonché per i benefit, ad esempio i tassi di benefit medici. Impostare i livelli per le imposte, ad esempio le imposte pagate dal datore di lavoro. Dopo aver impostato opzioni e livelli, utilizzare la procedura guidata Benefit e imposte per configurare i guadagni aggiuntivi, i benefit e le imposte.

Vedere Aggiunta e gestione di conti e driver e Configurazione di benefit, imposte e guadagni aggiuntivi.

Obbligatorio

Impostare l'intervallo di tempo, il periodo iniziale e il livello di granularità per la pianificazione e la previsione. È possibile eseguire pianificazioni e previsioni su una base diversa per anni diversi.

Vedere Workforce - Preparazione pianificazione e previsione.

Obbligatorio

Impostare benefit, imposte e guadagni aggiuntivi. Un componente è un'imposta, un benefit o un guadagno aggiuntivo. Una procedura guidata supporta il processo di impostazione di un componente grazie a domande basate sull'attività aziendale specifica. Vedere Configurazione di benefit, imposte e guadagni aggiuntivi.

Obbligatorio

Impostare le ipotesi predefinite, ad esempio le ore lavorate al giorno, alla settimana e all'anno. Impostare inoltre il fattore di pagamento parziale, che definisce la percentuale di pagamento da applicare allo stato Maternità. È possibile impostare queste ipotesi in base a scenario, versione, entità e valuta. Per ulteriori informazioni, vedere l'argomento Impostazione di ipotesi.

Facoltativo

Importare più tipi di dipendente nell'organizzazione come membri nella dimensione Tipo dipendente. I membri della dimensione Tipo dipendente sono Regolare, Appaltatore e Temporaneo. Questa opzione è disponibile solo per la granularità a livello Dipendente.

Facoltativo

Importare più tipi di retribuzione nell'organizzazione come membri nella dimensione Tipo retribuzione. I tipi di retribuzione disponibili sono Esente e Non esente. Questa opzione è disponibile solo per la granularità a livello Dipendente.

Facoltativo

Impostare la demografica relativa ai dipendenti, ad esempio il livello di istruzione più alto. La funzionalità Demografica consente di analizzare i dati in base alle caratteristiche dei singoli dipendenti. È possibile selezionare, aggiungere, importare o esportare dati demografici, ad esempio il gruppo etnico.

Se si abilita Demografica dipendenti, Forza lavoro fornisce gli attributi Sesso, Fascia d'età e Livello istruzione massimo ed è possibile aggiungere informazioni demografiche sui dipendenti, ad esempio lo stato di veterano. In genere, importare gli attributi demografici per i dipendenti esistenti. I responsabili della pianificazione assegneranno tali attributi dopo l'assunzione di nuovi dipendenti.

Workforce fornisce mapping di dati per il reporting relativo a questo tipo di informazioni, ad esempio i dati demografici.

Vedere Aggiunta e gestione di conti e driver.

Facoltativo

Impostare le proprietà relative ai dipendenti, ad esempio il tipo di dipendente. Aggiungere, importare o esportare le proprietà, ad esempio Insieme di competenze, FT/PT, Mese di inizio, Mese meriti e Stato assunzioni. Per visualizzare e modificare le proprietà dei dipendenti in un secondo momento, utilizzare Pianificazione retribuzione, quindi la scheda Gestisci dettagli dipendente.

Vedere Aggiunta e gestione di conti e driver.

Facoltativo

Impostare le spese non retribuzione, ad esempio le spese di formazione o viaggio. Aggiungere, importare o esportare una spesa non retribuzione. Dopo aver aggiunto le spese non retribuzione, immettere i dati nel form (Altre spese, quindi Spese non retribuzione).

Vedere Aggiunta e gestione di conti e driver.

Facoltativo

Aggiungere, importare, esportare o eliminare le metriche relative alle performance per un componente. Ad esempio, aggiungere le valutazioni performance quali Soddisfa le aspettative e Supera le aspettative.

Vedere Aggiunta e gestione di conti e driver.

Obbligatorio

Definire le classi di merito per anno. Selezionare lo scenario, la versione e la valuta a cui applicare le classi di merito.

Facoltativo

Importare i nomi e le matricole dei dipendenti nell'organizzazione come membri nella dimensione dipendente.

Facoltativo

Importare le mansioni nell'organizzazione come membri nella dimensione dipendente.

Obbligatorio per la granularità a livello di mansione

Importare gli insiemi di competenze nell'organizzazione mediante l'importazione dei membri nella dimensione insieme di competenze.

Obbligatorio per la granularità a livello di dipendente e mansione

Importare i codici sindacato nell'organizzazione mediante l'importazione dei membri nella dimensione codice sindacato. Se non si tiene traccia dei codici sindacato, è possibile rinominare la dimensione con un nome significativo per l'azienda. Tuttavia, è comunque necessario assegnare un valore predefinito alla dimensione rinominata.

Facoltativo

Importare membri nella dimensione Sesso

Facoltativo

Importare i livelli di istruzione massimi nell'organizzazione mediante l'importazione dei membri nella dimensione livello istruzione massimo.

Facoltativo

Importare membri nella dimensione Fascia d'età. Le età dei dipendenti vengono calcolate e assegnate a una fascia di età in base alle relative variazioni nel tempo.

Facoltativo

Popolare l'applicazione con una dimensione aggiunta, ad esempio progetti, mediante l'importazione dei membri nella dimensione.

Obbligatorio

Impostare i tassi di cambio per le valute estere in un'applicazione multivaluta.