Abilitazione della pianificazione delle spese

Spese di retribuzione

Se si seleziona Pianificazione spese, per impostazione predefinita viene selezionata anche l'opzione Spese di retribuzione, che include la pianificazione degli stipendi. È inoltre possibile abilitare Guadagni aggiuntivi, Benefit, Imposte e Spese non retribuzione in base al livello di granularità selezionato.

Selezionare un'opzione da abilitare per Guadagni aggiuntivi, Benefit e Imposte, quindi selezionare il numero di membri da creare (per impostazione predefinita, per ciascuna opzione abilitata è selezionato un membro). Complessivamente è possibile avere un massimo di 30 membri per Guadagni aggiuntivi, Benefit e Imposte.

Configurare Guadagni aggiuntivi, Benefit e Imposte in base al numero massimo di componenti che un dipendente o una mansione può ricevere. Impostare il numero di Guadagni aggiuntivi, Benefit e Imposte in base alle esigenze correnti, non a quelle future, perché questi valori possono essere modificati in futuro.

Ad esempio, se il dipendente 1 riceve 3 guadagni aggiuntivi, 3 benefit e 2 imposte, mentre il dipendente 2 riceve 5 guadagni aggiuntivi, 2 benefit e 4 imposte, la configurazione del numero di guadagni aggiuntivi, benefit e imposte deve essere impostata su 5 guadagni aggiuntivi, 3 benefit e 4 imposte.

Informazioni sulle spese di retribuzione

• Oracle consiglia di non utilizzare alias per i membri Guadagni aggiuntivi, Benefit e Imposte. Questi membri vengono utilizzati come segnaposto per assegnare valori predefiniti alle entità.
• Se si riduce il numero di Guadagni aggiuntivi, Benefit o Imposte, i membri corrispondenti vengono rimossi dalla dimensione Conto. Prima di rimuovere un componente e le spese ad esso assegnate, eseguire un backup creando uno snapshot. Inoltre, è necessario rivedere tutte le customizzazioni relative ai membri rimossi nei form, nelle formule membro o nelle regole business (ovunque si faccia riferimento al membro) e apportare le modifiche necessarie. Workforce non rimuoverà i membri a cui si fa riferimento in artifact customizzati, come form, formule membro e così via.
• Dopo aver aumentato il numero di Guadagni aggiuntivi, Benefit o Imposte, che comporta l'aggiunta di membri, assegnare i valori predefiniti ai nuovi membri ed eseguire Sincronizza impostazioni predefinite per ricalcolare le spese di retribuzione.
• Dopo aver ridotto il numero di Guadagni aggiuntivi, Benefit o Imposte, che comporta la rimozione di membri, assegnare i valori predefiniti ai nuovi membri ed eseguire Sincronizza definizione per ricalcolare le spese di retribuzione.
• Se si riduce il numero di Guadagni aggiuntivi, Benefit o Imposte, dal fondo della gerarchia vengono rimossi elementi riga. Ad esempio, se si hanno 10 membri per Guadagni aggiuntivi e si riducono a 5, i guadagni da 6 a 10 vengono rimossi.

Opzioni aggiuntive

Pianificazione basata su merito consente di specificare le classi di merito per i dipendenti. È possibile selezionare Pianificazione basata su merito solo se si abilita la granularità a livello Dipendente o Dipendente e mansione.

Informazioni sulla pianificazione basata sul merito:

• Se si seleziona solo Pianificazione basata su merito (e non Ipotesi di merito), le classi di merito verranno impostate a livello di entità. Per utilizzare la funzionalità Pianificazione basata su merito è inoltre necessario immettere il Mese meriti e la Valutazione delle performance.

• A partire dalla release 18.04, Oracle fornisce un Tasso predefinito in modo che non sia più necessario immettere una Valutazione delle performance a seconda delle proprie esigenze aziendali. È necessario immettere solo un Mese meriti per ciascun dipendente.

• Il merito per le nuove assunzioni viene calcolato in base alla classe di merito predefinita.

• La funzione Pianificazione basata su merito con valutazioni delle performance immesse dall'utente è disponibile solo per i dipendenti esistenti.

• Facoltativamente, se si abilita Ipotesi di merito, è possibile specificare il livello di pianificazione: Globale o Per entità. La selezione di Ipotesi di merito abilita inoltre opzioni aggiuntive per l'impostazione delle ipotesi di merito per Tasso merito, Mese meriti e Data limite per i dipendenti esistenti. Vedere Impostazione di ipotesi.

• Se si seleziona Ipotesi di merito, la selezione Globale o Per entità viene applicata a tutte le ipotesi basate sul merito, comprese classe di merito, mese meriti e data limite. Assicurarsi di caricare le classi di merito nel livello selezionato.

• È possibile abilitare le Ipotesi di merito in modo incrementale.