Selezionare Gestione forza lavoro, quindi selezionare le opzioni desiderate per pianificare le spese in base all'assunzione, alla cessazione o al trasferimento a un altro reparto di un dipendente o di una mansione oppure per suddividere l'FTE tra più dimensioni.
Opzioni Gestione forza lavoro:
Le opzioni Gestione forza lavoro possono essere abilitate in modo incrementale.
Informazioni sulla pianificazione basata su merito per le nuove assunzioni
Per eseguire la pianificazione del merito per le nuove assunzioni, selezionare Pianificazione basata su merito per nuove assunzioni. Per abilitare questa opzione è necessario selezionare anche Pianificazione basata su merito nelle Opzioni aggiuntive di Pianificazione spese. Oracle consiglia di selezionare anche Ipotesi di merito e di eseguire la pianificazione a livello Globale o Per entità.
Per abilitare la funzionalità Pianificazione basata su merito, l'opzione Granularità deve essere impostata su Dipendente o su Dipendente e mansione.
La funzione Pianificazione basata su merito con valutazioni delle performance immesse dall'utente è disponibile solo per i dipendenti esistenti.
Per informazioni sulla pianificazione basata sul merito, fare riferimento alla sezione Abilitazione della pianificazione delle spese e alla sezione Pianificazione delle classi di merito in Utilizzo dei moduli di Planning.
Informazioni sull'FTE suddiviso-finanziato
L'opzione FTE suddiviso-finanziato consente di suddividere e finanziare un FTE tra più dimensioni sparse quali Centro di costo, Entità, Progetto e così via.
Quando l'opzione FTE suddiviso-finanziato è abilitata, la procedura guidata Benefit e imposte viene aggiornata con una selezione: Rapporto FTE importo fisso per Tipo di valore e Tipo di valore massimo per Benefit, Imposte e Guadagni aggiuntivi. Per Imposte è inoltre disponibile la selezione Rapporto FTE importo soglia per Tipo di valore massimo. Per ogni componente della procedura guidata Benefit e imposte, gli amministratori possono scegliere se utilizzare il calcolo di tipo Importo fisso o il calcolo di tipo Rapporto FTE importo fisso per calcolare i benefit, le imposte e i guadagni aggiuntivi. Ad esempio, gli onorari per i benefit medici potrebbero essere dello stesso importo se l'FTE è 1,0 o 0,5, pertanto si sceglierebbe Rapporto FTE importo fisso. Ma un'imposta potrebbe essere basata su una percentuale dell'FTE, pertanto in questo caso si sceglierebbe Importo fisso.
Quando si abilita l'opzione FTE suddiviso-finanziato, È NECESSARIO immettere anche il valore dell'FTE principale per ciascun dipendente nel form Dati principali dipendente. Se non si specifica l'FTE principale per i dipendenti esistenti, le spese dei componenti verranno calcolate con un rapporto errato. Per ulteriori informazioni, fare riferimento alla sezione Immissione dei dati principali dipendente.
Note: