カレンダーについて

処理対象となる受給者、実行タイプ、および支給期間を指定します。ジェネレーション コントロールに対しても、処理から特定のエレメントを除外する、サポート エレメントを上書きする、および他の情報を提供する、などの情報を指定します。

給与計算処理または休暇欠勤処理を開始する場合、カレンダー グループ ID を入力して、処理するカレンダーまたはカレンダーのセットを指定する必要があります。オフサイクル実行の場合は、処理するオフサイクル グループのセットを指定します。

同時に複数のカレンダーまたはオフサイクル グループを処理できます。カレンダー グループは国名がキーとなっているため、1 つのカレンダー グループに同じ国の複数のカレンダーまたはオフサイクル グループを含めることができます。

実行処理を行う支給期間と支給周期を定義します。

支給期間をカレンダーにリンクすることによって、給与計算実行に関連付けます。実行タイプと同様に、支給期間は再利用できます。

給与計算または休暇欠勤の実行を指定するためにユーザーが定義できます。一般的な実行タイプとしては、基本支給、賞与、時間外給与、前払いがあります。実行タイプでは、使用するプロセス リスト、遡及トリガを処理するかどうか、および勤務管理または HR の変動報酬管理アプリケーションのデータを処理する際に必要な情報を指定します。実行タイプは、ジェネレーション コントロール、再計算/履歴抽出ルール、および遡及マッチング処理にも使用されます。

実行タイプをカレンダーにリンクすることによって、給与計算実行処理に関連付けます。実行タイプの情報はカレンダーとは関係なく定義するため、同じ実行タイプを複数のカレンダーにリンクできます。たとえば、週次の支給グループと月次の支給グループがあり、同じプロセス リストが使用されているときは、実行タイプを 1 つ設定して、それを複数のカレンダーにリンクすることも可能です。有効日を設定することで、プロセス リストまたは遡及トリガ処理を変更でき、さらに変更前の設定でも遡及計算を再生成できます。