ワークフォース報酬の設定および保守タスク
これらの設定タスクを実行して、マネージャが通常の報酬サイクル内で報酬を授与できるようにします。
| タスク名 | 摘要 | 推奨ヘルプ |
|---|---|---|
| ワークフォース報酬参照の管理 | 初期予算やマネージャによって分配された予算などの予算監査履歴の参照値をレビューおよび保守します。 | |
| ワークフォース報酬プラン | 報酬プランおよび関連予算詳細を作成および保守します。 | |
| 報酬履歴の構成 | 就業者の報酬履歴を構成する給与エレメントおよび入力パラメータを指定します。 | |
| グローバル報酬設定の構成 | すべてのグループ報酬プランに適用される株価やウォッチリスト可用性などのプロパティを構成します。 | |
| 報酬バッチ・プロセスの構成 | 許容される最大エラー数などの処理パラメータをバッチ・プロセスごとに構成します。 | |
| エレメント | 事前定義された支給項目および控除項目エレメントをレビューし、関連するバランス、Formulaおよび他のコンポーネントを自動的に生成する質問リストを使用して新規エレメントを作成します。 | |
| FastFormula | 事前定義されたFormulaをレビューし、新規Formulaを作成し、福利厚生、人事管理、休暇欠勤または給与のデータを検証または計算します。 | |
| 導出要因 | 加入者の年齢または勤続期間のように経時変化する可能性がある、アプリケーションによって計算された適格基準を作成および更新します。 | |
| 処理事由の管理 | データの変更を追跡する事前定義済の処理事由をレビューし、新規処理事由を作成します。 | |
| プロファイル評点モデル | 就業者のパフォーマンス、ポテンシャルおよび熟達度レベルの評点のモデルを作成および更新します。 |
セキュリティ・リファレンス
個人が実行できるタスクと表示できるデータは、ロール、職務および権限によって異なります。これらの要素の詳細は、次の2つのガイドを参照してください。