総合報酬文書の設定および保守タスク
個人が総合報酬文書を定義および生成できるようにするには、次の設定タスクを実行します。
| タスク・リスト | タスク名 | 摘要 | 推奨ヘルプ |
|---|---|---|---|
| 合計報酬文書の定義 | 非従来型の給与フォームを含む報酬文書の設計、内容および提供を構成します。たとえば、付加給付、福利厚生費、有給休暇、基本給、変動報酬などを含めることができます。 | ||
| 報酬項目 | 給与バランスやエレメント・エントリなどのソースから作成され、総合報酬文書に表示される詳細の最下位レベルを作成します。 | ||
| 報酬カテゴリ | 報酬文書に類似タイプの報酬情報を表形式で表示するためのカテゴリを作成および構成します。 | ||
| 文書定義 | 文書の構造および期間、表示される報酬、および文書に表示されるグラフおよび情報テキストを決定する文書定義を作成および構成します。 | ||
| グローバル設定の構成 | 生成されたすべての文書に適用される株価やウォッチリスト可用性などのオプションを構成します。 | ||
| 外部報酬データ参照の管理 | 報酬ビジネス・プロセスで使用するためにインポートしたサードパーティ・アプリケーションのデータを識別および分類するために使用される参照タイプを管理します。 | ||
| 報酬バッチの構成パラメータ | 許容される最大エラー数などの処理パラメータをバッチ・プロセスごとに構成します。 | ||
| 給与オブジェクトの管理 | 支給項目や控除項目などの給与エレメント、および報酬の管理に使用される給与バランスとFormulaを作成および構成します。 | ||
| バランス定義 | 事前定義済バランス定義をレビューし、割り当てられたディメンションおよび挿入の指定を含む定義を必要に応じて作成します。 | ||
| FastFormula | 事前定義されたFormulaをレビューし、新規Formulaを作成し、福利厚生、人事管理、休暇欠勤または給与のデータを検証または計算します。 |
セキュリティ・リファレンス
個人が実行できるタスクと表示できるデータは、ロール、職務および権限によって異なります。これらの要素の詳細は、次の2つのガイドを参照してください。