内容

• タイトルおよびコピーライト情報
• ヘルプの取得

1 タレント・レビューの概要

• タレント・レビュー
• タレント・レビュー・ライフ・サイクル
• タレント・レビュー会議のソート・オプション
• タレント・レビューとプロファイル、目標およびパフォーマンス文書の連携方法

2 タレント・プロファイル

• タレント・プロファイルの概要
• 拡張タレント・プロファイル
• タレント・プロファイル要約レポート
• プロファイルの比較およびベスト・フィットの検索
  • 項目の比較
  • ベスト・フィット分析
  • HR担当者としてのベスト・フィット機能へのアクセス
  • マネージャとしてのベスト・フィット機能へのアクセス
  • 就業者としてのベスト・フィット機能へのアクセス
  • ベスト・フィットの計算方法
  • ベスト・フィット分析での総合スコアの計算方法
  • 個人対個人、ジョブ対個人およびジョブ対ジョブ分析の個別スコアの計算方法
  • 個人対ジョブ分析の個別スコアの計算方法
  • ベスト・フィット分析の例
• プロファイルの比較およびベスト・フィットの検索に関するFAQ
  • 比較属性間の差異はどのようにして特定されますか。
  • 離職のリスクはどのようにして査定されますか。
  • 他のデータ・セットを比較に追加できますか。
  • 比較ベースを削除するとどのようになりますか。
  • ベスト・フィット分析の実行とプロファイルの比較の違いは何ですか。

3 タレント・レビュー会議構成

• タレント・レビュー会議詳細の構成方法
• タレント・レビュー会議のレビュー・コンテンツの選択に関するガイドライン
• タレント・レビューの前の評点
• タレント・レビューの参加者の選択に関するガイドライン
• タレント・レビュー会議のレビュー対象就業者の選択方法
  • 基準によるレビュー対象就業者の検索
  • タレント・プールでのレビュー対象就業者の検索
  • 分析によるレビュー対象就業者の検索
• タレント・レビュー会議の構成に関するFAQ
  • タレント・レビュー会議に表示される異動希望値はどのタレント・プロファイル属性に基づいていますか。
  • 休止のプライマリ・アサイメントが設定された従業員をタレント・レビュー会議に含めることはできますか。
  • タレント・レビュー会議は複製できますか。
  • スーパーユーザーはタレント・レビュー会議のコンテンツを編集できますか。
  • ファシリテータがタレント・レビュー会議にマトリックス・マネージャを含めるとどうなりますか。
  • 会議構成でポテンシャル・アセスメント質問リストを変更するとどうなりますか。

4 タレント・レビュー会議のコンテンツの準備

• タレント・レビュー会議のコンテンツの準備方法
• レビュー内容を準備する際の会議ダッシュボードのプレビュー
• レビュー内容を準備する際のタスクの管理方法
• レビュー内容を準備する際のノートの管理
• 他のマネージャへのレビュー・アクセス権の付与
• タレント・レビュー会議のコンテンツの準備に関するFAQ
  • タレント・レビュー・コンテンツを期限までに完了しないとどうなりますか。
  • レビュー担当者はコンテンツを準備するときに、自分が管理していない就業者のデータを表示できますか。
  • 休止プライマリ・アサイメントが設定されたマネージャにアクセス権を付与できますか。
  • タレント・レビュー会議のレビュー内容を準備するときに直属の部下の評点を編集、保存または送信できないのはなぜですか。

5 タレント・レビュー会議: 実施

• タレント・レビュー会議の実施方法
• タレント・レビュー会議ダッシュボードのグラフ・ビューと表ビュー
• タレント・レビュー・ダッシュボードの表示オプション
• タレント・レビュー会議の処理
• タレント・レビュー会議ダッシュボードで就業者をフィルタおよび検索する方法
• タレント・レビュー・タスク
• タレント・レビュー・ノート
• 「タレント・レビュー」ダッシュボードへの分析の追加の概要
• 「タレント・レビュー」ダッシュボードに分析を追加
• タレント・レビュー会議の再オープン方法の概要
• タレント・レビュー会議のFAQ: 実施
  • タレント・レビューの開始後にレビュー対象就業者を編集できますか。
  • 進行中のタレント・レビュー会議の属性を変更できますか。
  • タレント・レビュー会議が完了していなくても、その会議を保存しておけますか。
  • 選択した表示オプションの要約を表示するにはどうすればよいですか。
  • タレント・レビューでパフォーマンス評点を変更すると、パフォーマンス評価評点はどうなりますか。
  • タレント・ビュー会議を公開すると、どうなりますか。
  • OTBIの「ワークフォース・タレント・レビュー - タレント・レビュー会議リアルタイム」サブジェクト領域を使用してタレント・レビュー対象就業者を追加できないのはなぜですか。
  • タレント・レビューの調整済評点はいつレポートに表示されますか。
  • 完了したタレント・レビュー会議を削除するとどうなりますか。
  • タレント・レビュー会議の削除または再オープンを監視するにはどのようにしますか。
  • タレント・レビュー会議中に作成されたノートを表示または非表示にできますか。
  • ノートが非表示の場合、ノート数はどうなりますか。
  • スーパーユーザーは、すべてのタレント・レビュー会議についてレポートできますか。
  • タレント・レビュー会議のタスク通知に「タスクの表示」ボタンが表示されないのはなぜですか。

6 後任プラン

• 後任プラン
• 後任プランへのアクセス方法
• 後任プラン候補者の属性
• 他の作業領域から後任プランに内部候補者を追加する方法
• 後任プランの作成
  • 非公開後任プランの作成
  • 後任プランの作成の例
• 外部候補者
  • 後任プランの外部候補者の管理方法
  • 後任プランへの外部候補者の追加方法
  • 後任プランの外部候補者詳細の編集方法
• タレント・プール・メンバーを後任プラン候補者として追加する方法
• 人工知能提示候補者を後任プランに追加する方法
• 「タレント・レビュー」ダッシュボードを使用して、タレント・プールから後任候補を選択するには
• 後任プランの所有者と個人情報レベルの選択に関して考慮する点
• プランのプライバシおよび所有権による「後任プラン概要」作業領域でのアクセスの決定方法
• マネージャによる後任プランの操作方法
• プランのプライバシおよび所有権によるタレント・レビュー会議のプラン・アクセスの決定方法
• 公開後任プランへのアクセスの例
• 後任プラン変更履歴
  • 後任プラン変更履歴
  • 後任プラン履歴の考慮事項
• 後任組織チャート
  • 後任組織チャート
  • HR担当者が後任組織チャートを表示する方法
  • マネージャが後任組織チャートを表示する方法
  • 後任組織チャートの使用に関する考慮事項
• 後任プラン、タレント・プールおよびタレント・レビュー: 相互の連携方法
• 後任プランのFAQ
  • 休止のプライマリ・アサイメントが設定された従業員を後任プランに含めることはできますか。
  • 後任プランに対してすべての処理を実行できないのはなぜですか。
  • 準備カテゴリ参照を削除した場合の影響
  • 後任プランを削除できますか。
  • 後任プランを削除するとどうなりますか。
  • 一部の後任プランを表示できないのはなぜですか。
  • 自分が所有する後任プランのアラートを有効にするにはどのようにすればよいですか。
  • 候補者がプラン・ロールに異動したかどうかはどの属性によって判断されますか。
  • 後任プランの「アラート」セクションで通知設定を変更できないのはなぜですか。
  • 後任プランの候補者または在職者のロール変更について、一部の所有者にアラートを送信するにはどうすればよいですか。
  • 後任プランの所有者の通知設定を変更できないのはなぜですか。
  • 後任プランのアサイメント変更について通知されないのはなぜですか。
  • 後任プランに表示されているバナーを非表示にできますか。
  • 「ジョブまたはポジション」タイプの後任プランに表示される在職者のリストは、どのようにリフレッシュできますか。
  • 雇用が終了した候補者の自動削除を有効にするとどうなりますか。

7 タレント・プール

• タレント・プール
• タレント・プールへのアクセス方法
• タレント・プールの使用
• タレント・プール・スーパーユーザー
• 分析からのタレント・プール・メンバーの追加
• タレント・プールでの育成目標の使用方法
• タレント・プールのFAQ
  • 休止のプライマリ・アサイメントが設定された従業員をタレント・プールに含めることはできますか。
  • タレント・プールを削除できますか。
  • タレント・プールのステータスを非アクティブに設定したらどうなりますか。