人事管理ヘルプ・デスク・エージェント
コード名
ORA_SVC_HUMAN_RESOURCE_HELP_DESK_AGENT_JOB
職務ロール
このジョブ・ロールは、次の職務ロールに関連しています。
サブジェクト領域
このジョブ・ロールは、次のサブジェクト領域へのアクセスを保護します。
ビジネス上の質問
このジョブ・ロールは、次のビジネス上の質問への回答となるデータへのアクセスを保護します。
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エージェントおよびリソース・チーム全体のタグ使用はどのように行われますか。他のチームより優れているのはどのチームですか?
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自分のチームが所有するHR SRの再オープン率はどのくらいですか。再オープン・レートが最も高いのは誰ですか?トレーニングの問題はありますか?
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チャネルおよびエージェント間のインタラクション・アクティビティ・レベルは何ですか。複数の期間にわたってどのように比較しますか。
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SRが解決されるまでにいくつのインタラクションが必要ですか。これは製品ラインとサービス・カテゴリでどのように異なりますか?
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問題を解決するために平均でいくつのインタラクションが必要ですか。平均顧客対応期間とは - チーム、エージェント、チャネル別ですか?
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エスカレーションされた問題に対するオラクルの解決パフォーマンスは、エスカレーションされていない問題よりも悪いか、または優れていますか?
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期限切れのメッセージが多すぎますか。つまり、クリティカル/エスカレートされた問題に関連付けられたメッセージが長時間更新されていないか。
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エージェントは様々な作業タイプをどのように処理していますか。たとえば、一部のエージェントは着信請求の問題を拒否していますか。
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サービス・エージェントとして、今後の週/月のワークロードを確認する必要があります。この期間の緊急タスクおよび期限超過タスクは何ですか?
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製品、サービス・カテゴリ、ロケーション別のメッセージングでよく使用されるチャネルは何ですか?高コスト・チャネルのチャネル使用量は非常に高いですか。
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クローズしたSRごとの平均メッセージ数のパターンが最近数か月で表示されますか。この急増の原因となるファクタはどれですか。
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自分のチームが所有するSRの再オープン率はどのくらいですか。再オープン率が最も高いのは誰ですか?トレーニングの問題はありますか?
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過去1か月間にクリティカルな問題を解決するために、平均で何件のインタラクションがかかりましたか。前月と比較してどうでしょうか。
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担当者が最もスキップしているリード・オーケストレーションまたは商談オーケストレーション・ステップ・アクティビティのタイプは何ですか?
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チームのSLAが欠落しているのはどこですか。特定の地理的ロケーション、サービス・カテゴリまたは製品ラインに属していますか。
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来四半期に導入される新製品のサポート・コールの予想される急増に集中するには、チーム・メンバーの一部が必要です。アクティビティ・レベルに基づいて、このイニシアチブを採用する必要があるのは誰ですか。
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ナレッジ記事をSRにリンクすると、どのような影響がありますか。SR解決時間とSRの再オープンにかかる時間が短縮されましたか?
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特定のターゲットが過度に攻撃的ですか。特定のカテゴリのサービス・リクエストに対するターゲットを達成するのに最適なのは誰ですか。