内容
1 パフォーマンス評価
- パフォーマンス文書の概要
- パフォーマンスでナビゲートするためのオプション
- 人事担当者が就業者向けパフォーマンス文書を作成する場合
- 標準パフォーマンス文書の作成
- 標準パフォーマンス文書の表示
- 随時パフォーマンス文書
- 随時パフォーマンス文書の作成
- 随時パフォーマンス文書の表示
- チェックイン文書
- オールインワン評価
- パフォーマンス文書とプロファイルの連携方法
- パフォーマンス文書とパフォーマンス目標の連携方法
- パフォーマンス文書に含まれる目標を削除できるユーザー
- ライティング・アシスタントとパフォーマンス文書の連携方法
- パフォーマンス評価でのマトリックス管理の使用方法
- 代替パフォーマンス文書評価者
- 非アクティブなアサイメント用パフォーマンス文書の管理方法
- 雇用主変更時のパフォーマンス文書の処理
- 報酬調整中のセクション評点の変更の防止方法
- パフォーマンス文書の自動保存
- 退職したマネージャのパフォーマンス文書の再割当
- パフォーマンス文書承認の処理
- 就業者パフォーマンス評価に関するFAQ
- パフォーマンス文書にコンピテンスと目標を追加する前にすでにそれらが含まれているのはなぜですか。
- パフォーマンス文書コンテンツを共有した後に、その文書に対して項目を追加または削除することはできますか。
- パフォーマンス文書コンテンツの共有と発行は、何が違うのですか。
- パフォーマンス文書に目標およびコンピテンシをコピー(インポート)するとどうなりますか。
- パフォーマンス文書で目標およびコンピテンシを更新するとどのようになりますか。
- パフォーマンス文書コンテンツを更新できません。なぜですか。
- 就業者のコメントとレーティングが表示されません。なぜですか。
- 私が評価したパフォーマンス・レーティングの一部が変更されています。なぜですか。
- 就業者の自己評価をバイパスするとどうなりますか。
- 就業者がパフォーマンス文書を送信した後、コンテンツはどのようにしてパフォーマンス文書に追加しますか。
- 最小関係者数からのフィードバックを要求しないとどうなりますか。
- 関係者ロールを変更するとどうなりますか。
- 関係者向けの質問表に質問を追加するとどうなりますか。
- 関係者を削除できません。なぜですか。
- 就業者の終了したアサイメントのパフォーマンス文書はどのようにして作成しますか。
- パフォーマンス文書の日付を変更できますか。
- 印刷されたパフォーマンス文書に一部の情報が表示されないのはなぜですか。
2 フィードバック
- パフォーマンス文書の関係者フィードバックの概要
- 要求済フィードバック
- 随時フィードバック
3 タレント・プロファイル
- タレント・プロファイルの概要
- 拡張タレント・プロファイル
- タレント・プロファイルの要約
- プロファイルの比較およびベスト・フィットの検索
- プロファイルの比較およびベスト・フィットの検索に関するFAQ
- プロファイルの作成と更新に関するFAQ
- モデル・プロファイルのステータスを非アクティブに変更するとどのようになりますか。
- コンピテンシ・ギャップ・チャートとは何ですか。
- キャリア文書とは何ですか。
- ポテンシャル・スコアを変更したときにポテンシャル・レベルも変更されたのはなぜですか。
- キャリア・プランニング・ページでタレント評点を更新するとどのようになりますか。
- 自分の関心リストのジョブ・プロファイルまたはポジション・プロファイルをマネージャに見られないようにするにはどのようにすればよいですか。
- 提示リストと関心リストの違いは何ですか。
- 個人のプロファイルのスキルおよび資格データは編集できますか。
- 自分のプロファイルにコンテンツを追加するにはどのようにすればよいですか。
- 個人プロファイルの属性を非表示にするにはどのようにすればよいですか。
- 個人プロファイルから属性を削除するにはどのようにすればよいですか。
- タレント・プロファイルの変更
4 管理タスク
- パフォーマンス管理のスケジュール済プロセスの概要
- パフォーマンス文書の一括処理の処理
- HCMデータ・ローダーおよびパフォーマンス・ビジネス・オブジェクト
- Eメール通知の送信方法
- パフォーマンス文書の転送方法
- パフォーマンス文書の期日の変更方法
- パフォーマンス文書の完了
- パフォーマンス文書表示のソートの管理オプション
- パフォーマンス・タスクの移動方法
- パフォーマンス・タスクの移動の例
- パフォーマンス文書の再オープン・タスク
- パフォーマンス文書の取消
- パフォーマンス文書の削除
- パフォーマンス文書の復元
- フィードバック期日の変更方法
- 関係者フィードバックの削除方法
- パフォーマンス文書内の遅延タスクのモニター・タスク
- マネージャがパフォーマンス文書を差し戻して評価を続行する方法
5 パフォーマンス管理の設定および保守
- パフォーマンス文書コンポーネントの連携方法
- 評点モデル
- 質問リスト
- パフォーマンス・ロール
- マトリックス管理
- 適格プロファイル
- 適格バッチ・プロセス
- プロセス・フロー定義
- パフォーマンス・テンプレート・セクション
- パフォーマンス・テンプレート・セクションの作成に関する考慮事項
- 複数のコンピテンシ・タイプのセクションを作成するにはどうすればいいですか。
- パフォーマンス文書への個人プロファイル・コンピテンシの移入
- 計算済評点
- パフォーマンス文書でのFastFormulaの使用方法
- パフォーマンス・テンプレートおよびセクションの計算済評点の設定に関するガイドライン
- パフォーマンス・テンプレート・セクションの計算ルールの使用に関する考慮事項
- パフォーマンス・テンプレート・セクションの項目処理のオプション
- 平均方式を使用したパフォーマンス・レーティングの計算方法
- 合計方式および区分方式を使用したパフォーマンス・レーティングの計算方法
- マネージャが手動評点と計算済評点の差異を理由付けする方法
- 評価コメントの最小および最大文字数制限の設定方法
- パフォーマンス文書のライティング・アシスタントの設定方法
- プロファイル・コンテンツに対するパフォーマンス・テンプレート・セクションの作成
- パフォーマンス目標に対するパフォーマンス・テンプレート・セクションの作成
- レビュー期間
- パフォーマンス文書タイプ
- パフォーマンス・テンプレート
- パフォーマンス・テンプレートの設定に関するガイドライン
- パフォーマンス・テンプレート・セクションの処理ロールの定義に関するガイドライン
- パフォーマンス文書の関係者数の指定方法
- パフォーマンス文書のタスク・アラート通知
- パフォーマンス文書での暫定評価
- パフォーマンス文書期間の設定に関するガイドライン
- パフォーマンス・テンプレートへの適格プロファイルの関連付けに関するガイドライン
- パフォーマンス・テンプレートの作成
- 即時パフォーマンス・テンプレートの構成
- 使用中のパフォーマンス・テンプレートの更新オプション
- パフォーマンス・テンプレートでの暫定評価の設定
- パフォーマンス・テンプレートに関するFAQ
- チェックイン・テンプレート
- フィードバック・テンプレート