機械翻訳について

採用の設定および保守のタスク

これらの設定タスクを完了して、構成を採用ビジネス・プロセスと一致させます。 「採用および候補者エクスペリエンス」機能領域にアクセスするには、採用管理者ロール(ORA_PER_RECRUITING_ADMINISTRATOR_JOB)が必要です。

採用および候補者エクスペリエンスに固有の機能領域は次のとおりです。

• 採用および候補者エクスペリエンス管理

• ジョブ求人

• 候補者エクスペリエンス

• 候補者ジョブ応募

• ジョブ・オファー

• 候補者のソーシング

各機能領域には、採用ビジネス・プロセスと一致するように構成を設定できるタスクのリストが含まれています。 機能領域に関連付けられたすべてのタスクを表示するには、「表示」メニューで「すべてのタスク」を選択します。

採用および候補者エクスペリエンス管理

タスク名	説明	推奨ヘルプ
企業採用および候補者エクスペリエンス情報	様々な領域の機能を有効化および構成するタスク。 採用管理 求人番号生成方法: ジョブ求人番号は手動または自動で生成できます。 手動による方法を選択すると、ユーザーは求人番号に任意の書式を使用できます。特定のプリフィクス、サフィクスまたはパターンを強制することはできません。 自動方法を選択すると、「求人番号開始値」フィールドに入力した値に従って、ジョブ求人番号が開始されます。 求人番号開始値: 値は、自動ジョブ求人番号生成方法を選択した場合にのみ必須です。 未確認のジョブ応募最大数: 候補者がアイデンティティを検証する前に、候補者によって実行できるジョブ応募の数。 採用組織ツリー名および採用組織ツリー・バージョン: 値リストから採用組織ツリー名を選択します。 既存のアクティブなツリーを選択するか、採用用に新しいツリーを定義できます。 組織ツリーは、「組織ツリーの管理」タスクを使用して定義します。 取下済候補者の再応募の許可: 求人のジョブ応募を取り下げた外部候補者および内部候補者に対して、ジョブ求人に再応募することを許可できます。 派遣就業者は外部候補者: この設定を有効にすると、派遣就業者が外部候補者として処理されます。 候補者応募における国別仕様情報の事前入力: 設定を有効にすると、候補者のかわりに応募を作成するときに国別仕様情報が自動的に保存され、ジョブに応募する外部候補者を返すために事前入力されます。 外部候補者応募での事前スクリーニング質問の事前入力: この設定を有効にすると、リターンの外部候補者が新しいジョブに応募した場合、候補者が前のジョブ応募の質問に回答すると、事前スクリーニング質問へのレスポンスが事前入力されます。 採用アクティビティ・センターの構成: ここでは、採用アクティビティ・センターに表示されるアクティビティ項目を構成できます。 検索 候補者検索アーカイブ: 候補者検索アーカイブを有効にして、採用担当者が実行した候補者検索を追跡できます。 検索結果アーカイブでは、連邦契約履行プログラム事務所(OFCCP)の要件がサポートされます。 AI機能統合 どのAI Apps機能を有効にして構成するかを選択できます。 「提示候補者と類似候補者」機能を使用するときに、どの国が提示から除外されるかを定義することもできます。 データ・パージ 採用キャンペーンEメール・メトリックのデータ保持期間を構成できます。 候補者エクスペリエンス 外部候補者に対するサインイン状態を保持: 外部候補者がキャリア・サイトに移動してインタビューをスケジュールしたり、詳細情報を提供したり、オファーを表示したり、別のジョブに応募したりするときに、すぐにサインインできます。 候補者自動確認: この設定を有効にすると、候補者がジョブに応募する際にEメール・アドレスを確認する必要はありません。 そのEメール・アドレスは自動的に確認されます。 候補者の姓の確認および電話番号: 外部候補者に、過去に別の候補者が使用した電話番号の再利用を許可できます。 候補者は、電話番号を自分のものとして請求できます。 電子メール認証と再利用: 復職候補者は、生年月日または姓のいずれかを確認することで、Eメール・アドレスを本物のEメール・アドレスとして要求できます。 求人摘要でのキャリア・サイト検索: ジョブの説明フィールドでキーワード検索をオフにできます。 キーワード検索における自動訂正: 候補者がキーワードをスペルミスした場合、「検索候補」ドロップダウン・リストに、組織のジョブ・タイトルおよび摘要データに基づいて、訂正されたスペルまたは最も近い一致したスペルを含む項目が表示されます。 企業ブランディング バニティURL: バニティURLを使用して、外部候補者がキャリア・サイトにアクセスできるようにします。 バニティURLは、発音できるわかりやすい短縮URLで、ユーザーを長いURLにリダイレクトします。 バニティEメール: バニティEメールを使用して、外部候補者にEメールを送信できます。 バニティEメールは、「差出人Eメール」をブランド化して、親しみやすく、読みやすくするために使用されます。 ジョブ・タグ 最初の応募者になる -応募の最大数 トレンド - 応募の最小数 タレント・コミュニティ タレント・コミュニティを有効にすると、外部候補者はタレント・コミュニティに参加して、組織への関心を示すことができます。 プロファイルの作成、希望する事業所とジョブ・ファミリの指定、LinkedInやIndeedなどのサード・パーティからのプロファイルのインポート、履歴書のアップロードを行えます。 内部候補者と外部候補者の両方に対して、ジョブ・アラート頻度を設定することもできます。 Microsoft Graph統合 候補者インタビューに対してMicrosoft Office 365カレンダ統合およびTeams統合を有効にできます。 Zoom統合 候補者インタビューに対してZoom統合を有効にできます。 オファー トークン解決済のオファー・レターのダウンロード: この設定を有効にすると、採用ユーザーにはそのオファー・レターに属する実際の値のみが表示され、その特定の候補者に関連する実際のセクションのみが表示されます。 候補者がオファーを受け入れると、他のアクティブなジョブ応募はすべて自動的に取り下げられます。候補者のアクティブなジョブ応募は、その候補者がHRフェーズに移動した後も保持できます。 オファー・アサイメントの終了: 完了した古いジョブ・オファーの書き直しや、スイートの他のプロセスへの参加を防ぐことができます。 オファーに追加された求人協力者: 採用マネージャおよび採用担当者に加えて、ジョブ・オファーのオファー・チームにデフォルト設定する必要がある協力者タイプを構成できます。 HRに移動 「HRに移動」での重複チェック: HRへの移動で外部候補者重複チェックを実行する設定を構成できます。 潜在的な重複として含める エージェンシによる採用 候補者データの非表示: この設定を使用して、採用エージェントに表示される候補者データの量を制御できます。 この設定を有効にすると、エージェントには候補者プロファイルの「添付」タブのデータのみが表示されます。 設定を有効にしない場合、エージェントは候補者プロファイルの「詳細」タブおよび「添付」タブのデータを表示します。 内部候補者検索の許可: この設定を有効にすると、採用エージェンシは自分のEメール・アドレスを使用して内部候補者を検索できます。 エージェント処理使用可能: 設定を有効にすると、候補者にかわって応募プロセスを管理する処理を実行できます。 キャンペーン Eメール・バッチ制限、Eメール最大再試行回数、その他のEメール関連の設定など、Eメール・マーケティング・キャンペーンを構成できます。 PDFに出力 採用ユーザーがジョブ応募のPDFバージョンを作成できるように、ジョブ応募印刷機能を構成できます。	派遣就業者を外部候補者として処理 取下済ジョブ応募のある候補者による再応募の許可 ジョブ応募での国別仕様情報の事前入力 外部候補者ジョブ応募の事前スクリーニング質問の応答の事前入力 採用アクティビティ・センターの設定 候補者検索のアーカイブ マッチング機能の設定: 「提示候補者」、「類似候補者」、「類似のジョブ」、「提示ジョブ」 「採用までの時間」の設定 ジョブ求人の「提示候補者」の非表示 採用キャンペーン・データのパージ キャリア・サイトのジョブ摘要フィールドでのキーワード検索の無効化 候補者自動確認の有効化 候補者電話番号再使用の有効化 Eメール認証およびEメール再利用の有効化 バニティURLの有効化 バニティEメールの有効化 タレント・コミュニティの設定 「最初の応募者になる」タグの構成 「トレンド」タグの構成 インタビューでのMicrosoft Office 365カレンダ統合の有効化 インタビューでのMicrosoft Teams統合の有効化 インタビューでのZoom統合の有効化 オファー・レターの内容を調整する方法 HRへの移動時にアクティブなジョブ応募を保持 オファー割当の終了 ジョブ・オファーにデフォルト設定される協力者タイプの構成 HRフェーズに移動する候補者重複チェックの構成 採用エージェントへの候補者データの非表示 採用エージェンシによる内部候補者検索の許可 エージェント処理の有効化 Eメール・マーケティング・キャンペーンの設定 ジョブ応募印刷機能の構成
採用および候補者エクスペリエンス参照	データ妥当性範囲、カラー・スキームおよび会議ステータスなどの採用および候補者エクスペリエンスの参照値をレビューおよび保守するためのタスク。 このタスクを表示するには、人材管理アプリケーション管理者ロール(ORA_HRC_HUMAN_CAPITAL_MANAGEMENT_APPLICATION_ADMINISTRATOR_JOB)も必要です。
採用および候補者エクスペリエンス値セット	フレックスフィールド・セグメントのコンテンツを検証する値セットを管理するタスク。 このタスクを表示するには、人材管理アプリケーション管理者ロール(ORA_HRC_HUMAN_CAPITAL_MANAGEMENT_APPLICATION_ADMINISTRATOR_JOB)も必要です。
採用および候補者エクスペリエンス・プロファイル・オプション値	レビュー対象就業者レポートを検索するためのフォルダ指定など、採用および候補者エクスペリエンスの動作を制御するためのプロファイル・オプションの設定および値を定義するタスク。 このタスクを表示するには、人材管理アプリケーション管理者ロール(ORA_HRC_HUMAN_CAPITAL_MANAGEMENT_APPLICATION_ADMINISTRATOR_JOB)も必要です。
添付エンティティの管理	添付エンティティを編集および作成するタスク。 添付エンティティは、通常、表やビューなどのデータベース・エンティティで、添付を関連付けることのできるビジネス・オブジェクトを表します。 このタスクを表示するには、人材管理アプリケーション管理者ロール(ORA_HRC_HUMAN_CAPITAL_MANAGEMENT_APPLICATION_ADMINISTRATOR_JOB)も必要です。
添付カテゴリの管理	添付カテゴリを編集および作成するタスク。 添付カテゴリは、添付を分類し、保護するために使用します。 このタスクを表示するには、人材管理アプリケーション管理者ロール(ORA_HRC_HUMAN_CAPITAL_MANAGEMENT_APPLICATION_ADMINISTRATOR_JOB)も必要です。
採用対応カテゴリの構成	対応カテゴリを構成するためのタスク。 顧客対応は、採用担当者および採用マネージャが候補者とのやり取りに関するノートを作成する際に使用されます。 デフォルトの対応タイプ: 電話済 LinkedIn InMail (LinkedIn採用担当者システム接続統合で使用) LinkedInノート(LinkedIn採用担当者システム接続統合で使用) 面接済 Eメールの送信 SMS送信済 テキスト・メッセージ送信済 警告: 次の参照コードは使用しないでください。 ORA_LIRSC_NOTES ORA_LIRSC_INMAIL ORA_EMAIL ORA_SMS 警告: デフォルトの対応タイプを無効にしてそのラベルを変更しないでください。 これにより、予期しない動作が発生する可能性があります。 また、デフォルト値については、参照コードの開始日と終了日を削除しても値リストに表示されます。 参照コードが表示されないようにする場合は、次のいずれかのステップを実行します。 「使用可能」オプションの選択を解除します。 または 参照コードが有効でインタフェースに表示される終了日を示す終了日を指定して、行を終了します。
採用コンテンツ・ライブラリ	候補者ジョブ応募、候補者プール・メンバー、候補者プロファイル、見込み顧客、免責条項、電子署名文書、ジョブ・オファー・レター・テンプレートの通知など、Oracle Recruitingの様々な領域で使用される様々なテキストベースのコンテンツを管理するタスク。	採用コンテンツ・ライブラリ
地理階層	採用目的で使用される地理の領域を定義するタスクです。 地理階層は、各国に定義されている地理階層構造に従って、地理が追加される国のリストで構成されます。	地理階層と地理階層構造の使用
地理階層構造	地理階層を構築できる地理レベルの体系を定義するタスク。 地理階層構造には、最大3つのレベルを設定できます。 最初のレベルは国を表します。	地理階層と地理階層構造の使用
採用カテゴリのプロビジョニングおよび構成	経歴チェック、ジョブ配分、プロファイル・インポートなどのパートナ・サービスを構成するためのタスクです。	パートナ統合プロビジョニングの設定
採用カテゴリ使用可能化	経歴チェック、ジョブ配分、プロファイル・インポートなどのパートナ・サービスを使用可能にするタスク。	候補者セルフサービス・ページのサード・パーティ・リンクの表示 採用内の経歴チェック・パッケージ選択の設定
候補者ディメンション・ソース名	候補者が作成したソースを追跡するためのタスク。	候補者ソースの追加 デフォルト候補者ソースの編集
採用メッセージ構成	候補者とのSMS通信を使用可能にするタスク。	アウトバウンドSMSのSMS通信および制限の設定使用可能
HTML Eメール・テンプレートの管理	候補通知用のHTMLテンプレートを作成するタスクです。	HTML Eメール・テンプレートの作成
候補者セキュリティ・プロファイル	候補者セキュリティ・プロファイルを作成するタスクです。	採用ロール
採用ラベルの管理	採用担当者および採用マネージャが候補者へのタグ付けに使用できるラベルを作成するタスク。	候補者をタグ付けするラベルの作成
採用メディアの管理
採用機能構成レポート	採用機能構成レポートを設定して、有効になっている機能、それに関連付けられた設定、これらのプロファイル・オプションの機能と値を有効にするプロファイル・オプション、および顧客の環境でスケジュールされている必要なプロセスのメトリックをレビューできます。	採用機能構成レポートの設定

ジョブ求人

タスク	説明	推奨ヘルプ
ジョブ求人テンプレート	ジョブ求人テンプレートを構成するためのタスクです。 ジョブ求人テンプレートにはジョブに対する特定の要件が含まれ、採用担当者および採用マネージャがジョブ求人を作成する際に使用されます。	ジョブ求人テンプレート
ジョブ求人付加フレックスフィールド	ジョブ求人の付加フレックスフィールドの検証および表示プロパティを定義するタスクです。 付加フレックスフィールドは、エンティティに属性を追加するために使用します。 このタスクを表示するには、人材管理アプリケーション管理者ロール(ORA_HRC_HUMAN_CAPITAL_MANAGEMENT_APPLICATION_ADMINISTRATOR_JOB)も必要です。 警告: ジョブ求人で使用される付加フレックスフィールド(DFF)のセグメント名およびセグメント・コードにアポストロフィ文字を使用しないでください。 これにより問題が発生します。
インタビュー・スケジュール・テンプレート	インタビュー・スケジュール・テンプレートを作成するタスクです。採用担当者および採用マネージャは、ジョブ求人のインタビュー・スケジュールを作成するときに時間を節約できます。	候補者インタビュー・スケジュール・テンプレートの作成

候補者エクスペリエンス

タスク	説明	推奨ヘルプ
キャリア・サイト構成	ヘッダー、フッター、ロゴ、背景イメージ、ブランド・テキスト、フォント、色などの外部キャリア・サイトのルック・アンド・フィールを構成するタスク。	キャリア・サイトの作成
ジョブ応募フロー構成	キャリア・サイトのジョブ応募フローを作成するタスクです。 ジョブ応募フローは、キャリア・サイトでジョブに応募する際に候補者が入力する一連のページです。	応募フローの作成
ダブル・オプション管理	外部候補者がジョブに応募したとき、タレント・コミュニティにサインインしたとき、または候補者セルフサービス・ページから、ジョブ・アラートおよび採用マーケティング・コミュニケーションを受け取るようにダブル・オプト・インを有効にするタスク。 候補者がオプト・インすると、候補者は自分の選択を確認するメッセージを受信します。	ダブル・オプト・インの有効化
候補者エクスペリエンスCAPTCHAプロバイダの構成	より安全なキャリア・サイト・エクスペリエンスが作成されるようにaCAPTCHAプロバイダを構成するタスク。	マップでのジョブ検索の有効化

候補者ジョブ応募

タスク	説明	推奨ヘルプ
候補者選択プロセス構成	採用プロセスを介して候補者を移動し、ジョブのベスト候補者を評価して見つけるフレームワークを定義するタスクです。	候補者選択プロセスの作成
質問リスト参照	質問リスト・ステータス、質問タイプ、質問順序、セクション順序などの参照を管理するタスク。 このタスクを表示するには、人材管理アプリケーション管理者ロール(ORA_HRC_HUMAN_CAPITAL_MANAGEMENT_APPLICATION_ADMINISTRATOR_JOB)も必要です。
質問ライブラリ	質問を作成および管理するタスクです。	不適格質問の作成 事前スクリーニング質問の作成
質問リスト・テンプレート	質問リスト・テンプレートを作成および管理するタスクです。
質問リスト	質問リストを作成および管理するタスクです。	事前スクリーニング質問リスト
候補者選択プロセス事由	ジョブ応募が否認または取下げされた理由を識別するために使用する事由を定義するタスク。	ジョブ応募を否認および取下げする事由の定義
ジョブ応募計算済フィールドの構成	FastFormulaを使用して、ジョブ応募で収集されたデータに基づいて計算済フィールドを計算できます。 計算済フィールドは、ジョブ応募グリッド・ビューおよびジョブ応募内の「その他情報」タブに表示されます。	FastFormulaを使用したジョブ応募計算済フィールドの計算

ジョブ・オファー

タスク	説明	推奨ヘルプ
ジョブ・オファーの付加フレックスフィールド	ジョブ・オファーで使用される付加フレックスフィールドを管理するタスクです。 オファーには、「割当」セクションの一部として管理される付加フレックスフィールドの別のセットを含めることもできます。 これらのフィールドの構成方法については、グローバル人事管理の実装ガイドを参照してください。 警告: ジョブ・オファーで使用される付加フレックスフィールド(DFF)のセグメント名およびセグメント・コードにアポストロフィ文字を使用しないでください。 これにより問題が発生します。	ジョブ・オファー・アサイメント・フレックスフィールドの構成

候補者のソーシング

タスク	説明	推奨ヘルプ
候補者プール管理プロセス構成	候補者プール・プロセスを作成するタスク。	候補者プールの設定
採用エージェンシ	承認済のサード・パーティ・エンティティとしてエージェンシを作成し、それに1つ以上のエージェントを関連付けるためのタスクです。これにより、採用担当者は、エージェンシ対応の求人に候補者を送信するようエージェントに依頼できます。	採用エージェンシの作成およびエージェントの追加
紹介付加フレックスフィールド	フレックスフィールドを作成して、候補者をジョブに紹介する際に採用担当者、エージェンシ・ユーザーおよび従業員が追加情報を入力できます。	フレックスフィールドを使用した候補者紹介情報の収集

セキュリティ・リファレンス

個人が実行できるタスクと表示できるデータは、ロール、職務および権限によって異なります。 これらの要素の詳細は、次の2つのガイドを参照してください。

• HCMの保護
• HCMのセキュリティ・リファレンス