目次
1 グローバル人事管理の概要
2 ユーザーおよびロール
- ユーザー管理
- HCMユーザー・アカウントに対する不完全な要求の管理方法
- ユーザー名
- ユーザー管理に関するFAQ
- ロール管理
3 部門、ディビジョン、組織、事業所および就業者組合
- ワークフォース・ストラクチャの概要
- 部門、ディビジョンおよび組織
- 事業所
- 労働組合
4 ジョブとポジション
- ジョブ
- ジョブの例
- ポジションの例
- ジョブおよびポジションの使用に関する考慮事項
- ジョブ体系とポジション体系
- ジョブのスケジューリング・グループ属性
- 複数の雇用主と1つのジョブの関連付け
- ワークフォース・ストラクチャのコード生成方法
- Redwoodのジョブまたはポジション・ページからの関連プロファイルおよびオープン・プロファイル・ページの詳細の表示
- ポジション・プロファイルの作成
- ポジションの処理事由とロールの関連付け
- ポジションでの常勤換算の計算方法
- 勤務時間および期間
- 稼働日情報のデフォルト
- ポジションの有効等級とジョブ等級を一致させる方法
- ポジション予算計画
- Redwoodのポジション・ページのポジション原価計算
- ポジション同期化
- ポジション同期化の設定
- ポジションからのアサイメント値の継承
- ポジション同期化がアサイメントに与える影響
- 「時期および事由」のビジネス・ユニットおよびポジション
- Redwood雇用プロセスのポジション上書き
- ポジション上書きの動作
- ポジションからのアサイメント処理事由の同期化
- アサイメントの処理事由同期化の例
- ポジション・フレックスフィールドからのアサイメント・フレックスフィールドの同期化
- ポジション同期化でのフレックスフィールド・マッピングに関する考慮事項
- 「ポジションからの個人アサイメントの同期化」プロセス
- HCMポジション階層
- グラフィカル・ポジション階層
- グラフィカル・ポジション階層の作成方法
- 専門職ユーザーの親ポジションのデフォルト設定なし
- アサイメント・マネージャ同期化のためのポジションまたはポジション階層の使用に関する考慮事項
- 親ポジション階層を使用したマネージャのフィルタ
- ポジション承認のルーティング方法
- ジョブ検索
- ポジション検索
- スプレッドシートを使用したワークフォース構造のアップロード
- ジョブおよびポジションに関するFAQ
5 等級
- 等級
- 等級レート
- 等級ラダー
- 等級の参照タイプ
- 就業者アサイメントの等級ラダー
- 等級、等級レートおよびセットの国別仕様データ・グループとの連携
- 等級および等級レートの、ジョブ、ポジション、アサイメント、報酬および給与との連携
- 等級、等級レートおよび等級ラダーの例
- 等級、ステップおよびラダーの作成
- 支払スケール要件の等級ラダーの設定方法
- スパイン・ポイント要件を満たす等級ラダーの設定例
- 等級に関するFAQ
6 個人情報
- 個人レコード
- 個人情報
- 個人情報のレビュー
- 写真の変更
- 障害開示
- 連絡先の管理方法
- 連絡先の文書レコードの追加方法
- 連絡先開始日の変更
- データ・アクセスを別の個人と共有する方法
- データ・アクセスの共有の承認ルール
- 共有データ・アクセスの一括取消
- 国別識別子の検証方法
- 個人住所の検証方法
- 項目の比較
- 個人情報に関するFAQ
- 他のデータ・セットを比較に追加できますか。
- 個人のすべてのアサイメントを比較できますか。
- 比較属性間の差異はどのようにして特定されますか。
- 離職のリスクはどのようにして査定されますか。
- 比較ベースを削除するとどのようになりますか。
- ベスト・フィット分析の実行とプロファイルの比較の違いは何ですか。
- 個人レコードを削除できますか。
- 1つの国に同じタイプの複数の国別識別子を追加できますか。
- パスポート文書が「パスポート」セクションに表示されないのはなぜですか。
- 連絡先を法定扶養家族として指定するにはどうすればよいですか。
- 障害開示とは何ですか。
- 再雇用しようとしているライン・マネージャがその個人の既存の自宅住所を表示できないのはなぜですか。
7 雇用情報
- 雇用プロセスの値リスト
- アサイメント
- 雇用関係
- 就業者番号
- 雇用関係の取消
- アサイメント
- 雇用プライマリ・ステータス属性
- 雇用におけるプライマリ属性のインジケータの変更
- 個人に対する複数の雇用関係の作成の例
- 勤務メジャー
- アサイメントの週次勤務時間
- アサイメント処理の変更に基づくアサイメント属性
- 雇用フローにおけるアサイメントのビジネス・タイトルのデフォルト設定
- Redwoodの雇用の更新プロセスのアサイメント・ノート
- マネージャ階層:管理方法
- アサイメントのマトリックス・マネージャ
- アサイメントでの複数のマネージャの例
- ポジション階層を使用したライン・マネージャの同期
- 雇用主に基づいた事業所のフィルタ
- 雇用主に基づいたビジネス・ユニットのフィルタ
- 従業員事業所に基づいた事業所のフィルタ
- 雇用情報の表示と管理
- アサイメントに関するFAQ
- 個人のプライマリ雇用関係を変更するとどうなりますか。
- ポジション同期化を使用しているときに、マトリックス・マネージャを追加できますか。
- Personタイプはどこから取得されますか。
- 必要なPersonタイプがリストにない場合、アサイメントを作成するにはどうすればよいですか。
- 雇用関係の唯一のアサイメントを終了できますか。
- 同じ雇用関係に他の非プライマリ・アサイメントがある場合、プライマリ・アサイメントを終了できますか。
- 2番目のアサイメントが開始される1日前にアサイメントを終了できますか。
- アサイメントを終了したり、雇用関係を終了すると、マネージャ関係はどうなりますか。
- アサイメントに対して別のライン・マネージャを選択するとどうなりますか。
- アサイメントを作成すると一部の値が自動的に入力されるのはなぜですか。
- 非アクティブなアサイメントにアクセスするにはどうすればよいですか。
- アサイメントを追加するかわりに適格ジョブを使用できますか。
- ポジション同期化が有効な場合、「事業所の変更」ページから事業所を更新するにはどうすればよいですか。
- 「雇用詳細」ページのトランザクションについて、アサイメントの前後のデータはどのように表示されますか。
- グローバル異動またはグローバル臨時アサイメントによって作成された雇用関係を取り消すと、ソース雇用関係に影響しますか。
- 「グローバル臨時アサイメントの終了」処理を使用して終了した雇用関係の終了処理を元に戻すと、ソース雇用関係は影響を受けますか。
- 宛先アサイメントから「臨時アサイメントの終了」レコードを削除すると、ソース・アサイメントに影響しますか。
- 別の雇用トランザクションが承認待ちのときに、アサイメント変更を開始できますか。
- 雇用日
- 適格ジョブ
8 職責範囲
- 職責範囲の割当方法
- 職責範囲の自動プロビジョニング
- 勤務連絡先と職責範囲の統合
- 職責のスコープの設定例
- 職責範囲テンプレート
- 職責範囲に関するFAQ
9 就業者の採用と管理
- ワークフォース・ライフサイクルの概要
- 雇用プロセス
- 個人の採用
- 個人の昇格・昇進および異動
- 個人の昇格・昇進
- 昇格・昇進処理
- 異動処理
- ローカル異動およびグローバル異動
- ローカルおよびグローバル異動のデータ・コピーおよび表示オプション
- 一括雇用主変更
- 雇用主の変更ダッシュボード
- グローバル異動のソースおよび宛先アサイメントをリンクするプロセス
- 個人の異動
- 異動に関するFAQ
- 個人の一部のアサイメントにアクセスできない場合、その個人を異動できますか。
- グローバル異動時に、個人は自動的に別の給与に移動されますか。
- 先日付の退職日が指定された個人に対して「グローバル異動」処理を使用できますか。
- 休止されたアサイメントに対してグローバル異動を実行できますか。
- 先日付のグローバル異動またはグローバル臨時アサイメントがある個人に対して「グローバル異動」処理を使用できますか。
- グローバル臨時アサイメントが開始されたアサイメントまたはグローバル臨時アサイメントの一部として作成されたアサイメントのグローバル異動を実行できますか。
- アクティブなグローバル臨時アサイメントがある雇用関係を終了できますか。
- グローバル異動およびグローバル臨時アサイメント開始日を修正するにはどうすればよいですか。
- 雇用契約
- 直属の部下の追加と再割当
- 雇用関係の終了
- 辞職
- 退職
- バージョン2とバージョン3の退職および辞職
- バージョン3でのアサイメントおよび雇用関係の終了または辞職
- 退職時の直属の部下に対する処理
- 退職の取消について
- 雇用関係の終了
- ポジション階層を使用しているときの退職でライン・マネージャが同期される仕組み
- 雇用関係の終了に関するFAQ
10 年功起算日
- 年功起算日の概要
- 年功起算日
- 年功起算日の調整
- 年功起算日の計算の例
- 累積年功起算日の計算方法
- 累積および非累積年功起算日の計算例
- 時間ベースの年功計算
- 時間ベースの年功計算の例
- 年功起算日を計算するプロセス
- V1年功起算日
11 文書レコード
- 文書レコードの概要
- 添付ファイルをスキャンして文書レコード属性を事前入力する方法
- 文書レコードの一括ダウンロード
- 文書レコードのアーカイブおよびパージ
- 文書レコードの公開日の変更
- 文書レコードの作成のソース
- 文書レコードのプレビュー
- 文書レコード・ページへの監査アクセス
- 文書レコードに関するFAQ
- 文書タイプ値リストが空白なのはなぜですか。
- 文書レコードの「自」と「至」の日付にはどのような意味がありますか。
- 文書レコードの文書コードの意味は何ですか。
- 文書レコードに対して文書コードが生成される基準は何ですか。
- 就業者当たりの文書レコード数に制限はありますか。
- 文書レコードの添付の数または添付のサイズに制限はありますか。
- 文書レコードを使用してアップロードできる添付のタイプは何ですか。
- 文書レコードとその関連添付を一括アップロードするためのツールはありますか。
- REST APIを使用して文書レコードの添付をアップロードする際、どのファイル形式を使用しますか。
- 文書レコードを作成した割当トランザクションが削除された場合、文書レコードはどうなりますか。
- 文書レコードの添付としてURLを大文字で入力するとエラーが表示されるのはなぜですか。
12 ワークフォース・レコード
- ワークフォース・レコードの概要
- ディレクトリおよび個人スポットライト
- 個人スポットライト検索
- 個人スポットライト
- チームの管理方法
- ユーザー・ディレクトリ
- 組織チャートの印刷方法
- ディレクトリを使用した同僚の検索
- 欠員の作成および表示方法
- 個人レコード・キーワード検索
- 個人検索キーワードの最適化方法
- 個人検索キーワードの更新方法
- ワークリスト・トランザクション
- ディレクトリに関するFAQ
- コネクション
- アクティビティ・センター
- 一括更新
- 勤務スケジュール
13 ワークフォース配置分析
- ワークフォース配置インテリジェンスの生成
- ワークフォース配置パフォーマンスの評価に関するFAQ