Inhalt
1 Leistungsbeurteilung
- Überblick über Beurteilungsdokumente
- Optionen für die Navigation in Performance Management
- Personalsachbearbeiter erstellt Beurteilungsdokument für einen Mitarbeiter
- Standardbeurteilungsdokumente erstellen
- Standardbeurteilungsdokumente anzeigen
- Zeitunabhängige Beurteilungsdokumente
- Zeitunabhängige Beurteilungsdokumente erstellen
- Zeitunabhängige Beurteilungsdokumente anzeigen
- Check-in-Dokumente
- All-in-One-Beurteilungen
- So arbeiten Beurteilungsdokumente mit Profilen zusammen
- Kompetenzen in Beurteilungsdokumenten auffüllen
- Doppelte Kompetenzen entfernen
- Hinweise zum Hinzufügen oder Entfernen von Kompetenzen in Kompetenzabschnitten für Talentprofile
- Kompetenzen in Beurteilungsdokumenten mit dem Personenprofil synchronisieren
- Kompetenzabschnitte für Modellprofile in Beurteilungsdokumenten aktualisieren
- Talentprofile aktualisieren
- So arbeiten Beurteilungsdokumente mit Leistungszielen zusammen
- Ziele aus einem Beurteilungsdokument entfernen
- So arbeitet der Schreibassistent mit Beurteilungsdokumenten zusammen
- Matrixmanagement mit Leistungsbeurteilungen verwenden
- Beurteilungsdokumente für inaktive Arbeitsstellen verwalten
- Verarbeitung von Beurteilungsdokumenten bei Arbeitgeberänderungen
- Änderungen an Abschnittsbewertungen bei der Vergütungskalibrierung verhindern
- Beurteilungsdokumente automatisch speichern
- Beurteilungsdokumente für ausgetretene Manager neu zuweisen
- Aktionen für Beurteilungsdokumentgenehmigungen
- Häufig gestellte Fragen zur Bewertung der Mitarbeiterleistung
- Warum enthält das Beurteilungsdokument Kompetenzen und Ziele, bevor ich welche hinzugefügt habe?
- Kann ich nach der Freigabe des Dokuments Elemente zum Beurteilungsdokument hinzufügen oder daraus entfernen?
- Was ist der Unterschied zwischen dem Freigeben und dem Weiterleiten von Beurteilungsdokumentinhalten?
- Was geschieht, wenn ich Ziele und Kompetenzen in ein Beurteilungsdokument kopiere (importiere)?
- Was geschieht, wenn ich Ziele und Kompetenzen in einem Beurteilungsdokument aktualisiere?
- Warum kann ich keine Beurteilungsdokumentinhalte aktualisieren?
- Warum sehe ich die Kommentare und Bewertungen von Mitarbeitern nicht?
- Warum haben sich einige meiner abgegebenen Leistungsbewertungen geändert?
- Was geschieht, wenn ich die Mitarbeiterselbstbeurteilung übergehe?
- Wie kann ich Inhalt zu einem Beurteilungsdokument hinzufügen, nachdem der Mitarbeiter es weitergeleitet hat?
- Was geschieht, wenn ich weniger als die Mindestanzahl Teilnehmer um Feedback bitte?
- Was geschieht, wenn ich die Teilnehmerrolle ändere?
- Was geschieht, wenn ich einem Fragebogen für einen Teilnehmer eine Frage hinzufüge?
- Warum kann ich keinen Teilnehmer entfernen?
- Wie kann ich ein Beurteilungsdokument für die beendete Arbeitsstelle eines Mitarbeiters erstellen?
- Kann ich das Datum eines Beurteilungsdokuments ändern?
- Warum werden einige Informationen nicht im gedruckten Beurteilungsdokument angezeigt?
2 Feedback
- Überblick über Teilnehmerfeedback in Beurteilungsdokumenten
- Seite "Teilnehmerfeedback verwalten" anzeigen
- Teilnehmer und Rollen hinzufügen
- Fragen zum Fragebogen hinzufügen
- Anfragen für Teilnehmerfeedback sperren
- Teilnehmerfeedback abgeben oder ändern
- Teilnehmerfeedback erneut öffnen
- Teilnehmeranfragen senden
- Teilnehmerfeedback anzeigen: Vorgehensweise
- Teilnehmerfeedback anzeigen
- Angefragtes Feedback
- Zeitunabhängiges Feedback
- Überblick über zeitunabhängiges Feedback
- Für Sie gegebenes zeitunabhängiges Feedback anzeigen
- Für andere gegebenes zeitunabhängiges Feedback anzeigen
- Für Ihre Mitarbeiter gegebenes zeitunabhängiges Feedback anzeigen
- Als Manager oder Personalsachbearbeiter zeitunabhängiges Feedback geben
- Als Mitarbeiter zeitunabhängiges Feedback geben
- Zeitunabhängiges Feedback bearbeiten oder löschen
3 Talentprofile
- Talentprofile - Überblick
- Erweiterte Talentprofile
- Talentprofilübersicht
- Profile vergleichen und Best Fit suchen
- Elemente vergleichen
- Leistungsinformationen in Vergleichsergebnissen
- Best Fit-Analyse
- Zugriff auf die Best Fit-Funktion als Personalsachbearbeiter
- Zugriff auf die Best Fit-Funktion als Manager
- Zugriff auf die Best Fit-Funktion als Mitarbeiter
- Best Fit-Berechnung
- Berechnung des Gesamtscores in einer Best Fit-Analyse
- Berechnung des einzelnen Scores für Analysen des Typs "Person zu Person", "Tätigkeit zu Person" und "Tätigkeit zu Tätigkeit"
- Berechnung des einzelnen Scores für eine Analyse des Typs "Person zu Tätigkeit"
- Beispiele für Best Fit-Analyse
- Profile vergleichen und Best Fit suchen - Häufig gestellte Fragen
- Profile erstellen und aktualisieren - Häufig gestellte Fragen
- Was geschieht, wenn ich den Status eines Modellprofils auf "Inaktiv" setze?
- Was ist ein Entwicklungsbereichsdiagramm?
- Was ist eine Karriereübersicht?
- Warum wurde nach meiner Änderung des Potenzialscores die Potenzialebene geändert?
- Was geschieht, wenn ich die Talentbewertungen auf der Seite "Karriereplanung" aktualisiere?
- Wie kann ich verhindern, dass mein Manager Tätigkeits- oder Stellenprofile in meiner Interessenliste anzeigt?
- Was ist der Unterschied zwischen der Empfehlungsliste und der Interessenliste?
- Kann ich Skills und Qualifikationen im Profil einer Person bearbeiten?
- Wie füge ich meinem Profil Inhalt hinzu?
- Wie kann ich ein Attribut im Personenprofil ausblenden?
- Wie kann ich ein Attribut aus dem Personenprofil löschen?
- Talentprofile ändern
- So ändern Sie die Seite "Skills und Qualifikationen" zur Anzeige von Talentbewertungen
- So ändern Sie die Rasteransicht der Seite "Teamtalente" zur Anzeige der Bewertungstypen "Talentscore" und "Zellenzuweisung für n-Felder-Matrix"
- So ändern Sie die Listenansicht der Seite "Teamtalente" zur Anzeige der Bewertungstypen "Talentscore" und "Zellenzuweisung für n-Felder-Matrix"
4 Administrationsaufgaben
- Überblick über geplante Prozesse für Performance Management
- Massenaktionen für Beurteilungsdokumente verarbeiten
- HCM Data Loader und Performance Management-Geschäftsobjekte
- E-Mail-Benachrichtigungen senden
- Beurteilungsdokumente übertragen
- Fälligkeitsdatumsangaben im Beurteilungsdokument ändern
- Beurteilungsdokumente abschließen
- Sortieroptionen für die Anzeige von Beurteilungsdokumenten steuern
- Beurteilungsaufgaben verschieben
- Beispiele für das Verschieben von Beurteilungsaufgaben
- Aufgabe "Beurteilungsdokumente erneut öffnen"
- Beurteilungsdokumente stornieren
- Beurteilungsdokumente löschen
- Beurteilungsdokumente wiederherstellen
- Fälligkeitsdatum für Feedback ändern
- Teilnehmerfeedback löschen
- Aufgabe "Verspätete Aufgaben in Beurteilungsdokumenten überwachen"
- So senden Manager Beurteilungsdokumente zur Fortsetzung der Beurteilung zurück
5 Performance Management - Setup und Verwaltung
- So arbeiten Beurteilungsdokumentkomponenten zusammen
- Bewertungsmodelle
- Fragebögen
- Fragebögen
- Fragebogenvorlagen konfigurieren
- Fragen erstellen
- Fragebogen erstellen
- Setupoptionen für Fragenscoring
- So verwenden Sie den Übersetzungseditor für Fragebögen und Fragen
- So verwenden Sie Fragebögen in Beurteilungsdokumenten
- So arbeiten Beurteilungsdokumente mit Fragebögen zusammen
- Fragebogendaten exportieren und importieren
- Was geschieht, wenn ich einen Fragebogen bearbeite, der bereits verwendet wird?
- Beurteilungsrollen
- Matrixmanagement
- Berechtigungsprofile
- Berechtigungs-Batchprozess
- Berechtigung für Beurteilungsdokumente und Check-in-Vorlagen verwalten
- Berechtigung für Beurteilungsdokumente und Check-in-Vorlagen anzeigen
- Berechtigungs-Batchprozess für Beurteilungsdokumente und Check-in-Vorlagen
- Funktionsweise des Batchprozesses
- Parameter für Berechtigungs-Batchprozess für Beurteilungsdokumente und Check-in-Vorlagen
- Ausführungszeitpunkt des Batchprozesses
- Berechtigungs-Batchprozess ausführen
- Wie kann ich die Performance der Performance Management-Anwendung verbessern?
- Prozessablaufdefinitionen
- Optionen für das Setup von Prozessabläufen für Leistungsmanagement
- Beispiele für Prozessabläufe für Leistungsmanagement
- Aufgabenoptionen für Teilnehmerfeedback
- Aufgaben bei der Mitarbeiterbeurteilung gleichzeitig ausführen
- Leistungsgenehmigungen konfigurieren
- Payload-Attribute für Leistungsmanagement
- Optionen für die Konfiguration von Beurteilungsdokumenten für die Anzeige von Leistungsbewertungen durch Mitarbeiter
- Abschlussstatus für Beurteilungsdokumente bestimmen
- Beurteilungsvorlagenabschnitte
- Hinweise zum Erstellen von Beurteilungsvorlagenabschnitten
- Wie kann ich mehrere Abschnitte für Kompetenzen erstellen?
- Kompetenzen für Personenprofile in Beurteilungsdokumenten auffüllen
- Berechnete Bewertungen
- FastFormulas in Beurteilungsdokumenten verwenden
- Richtlinien zur Einrichtung berechneter Bewertungen in Beurteilungsvorlagen und -abschnitten
- Hinweise zur Verwendung von Berechnungsregeln für Beurteilungsvorlagenabschnitte
- Optionen für die Elementverarbeitung in einem Beurteilungsvorlagenabschnitt
- Berechnung von Leistungsbewertungen mit Durchschnittsberechnung
- Berechnung von Leistungsbewertungen mit Summen- und Gruppierungsberechnung
- So können Manager unterschiedliche manuelle und berechnete Bewertungen begründen
- Minimale und maximale Zeichenanzahl für Beurteilungskommentare festlegen
- Schreibassistenten für Beurteilungsdokumente einrichten
- Beurteilungsvorlagenabschnitt für Profilinhalt erstellen
- Beurteilungsvorlagenabschnitt für Leistungsziele erstellen
- Beurteilungszeiträume
- Beurteilungsdokumenttypen
- Beurteilungsvorlagen
- Richtlinien für die Einrichtung von Beurteilungsvorlagen
- Richtlinien zur Definition von Verarbeitungsrollen für Beurteilungsvorlagenabschnitte
- Anzahl der Teilnehmer für ein Beurteilungsdokument angeben
- Alertbenachrichtigungen zu Beurteilungsdokumentaufgaben
- Zwischenbeurteilungen in Beurteilungsdokumenten
- Richtlinien zur Einrichtung von Beurteilungsdokumentperioden
- Richtlinien für die Zuordnung von Berechtigungsprofilen zu Beurteilungsvorlagen
- Beurteilungsvorlage erstellen
- Vorlagen für zeitunabhängige Beurteilungsdokumente konfigurieren
- Optionen für die Aktualisierung verwendeter Beurteilungsvorlagen
- Zwischenbeurteilungen in Beurteilungsvorlagen einrichten
- Häufig gestellte Fragen zu Beurteilungsvorlagen
- Check-in-Vorlagen
- Check-in-Vorlage erstellen
- Richtlinien für die Zuordnung von Berechtigungsprofilen zu Check-in-Vorlagen
- Check-in-Dokumente mit HCM Data Loader-Tools verwalten
- Check-in-Vorlage bearbeiten
- Was geschieht, wenn ich den Beurteilungszeitraum in einer verwendeten Check-in-Vorlage ändere?
- Kann ich die Zuordnung der Check-in-Vorlage zu den zugehörigen Beurteilungszeiträumen aufheben?
- Feedbackvorlagen